La gestion stratégique des RH: Stratégie RH, conception et mise en oeuvre
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Daniel Cerf, Lehner Patrick

La gestion stratégique des RH: Stratégie RH, conception et mise en oeuvre (2011)

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ISBN: 9783297020364 bzw. 3297020369, in Französisch, 188 Seiten, WEKA Zürich, Taschenbuch, neu.

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De nos jours, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. La fonction RH à tous les niveaux, du responsable du personnel au DRH confirmé, doit désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux professionnels de son entreprise. Il s'agit d'attirer et fidéliser les meilleurs talents, d'établir des budgets et des systèmes de contrôle de gestion réalistes et s'adaptant à la réalité du marché, de répondre aux nouveaux enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale... Autant d'actions qui seront appuyées par une solide communication RH. Taschenbuch, Label: WEKA Zürich, WEKA Zürich, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2011-01-01, Studio: WEKA Zürich.
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Daniel Cerf

La gestion stratégique des RH

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Stratégie RH, conception et mise en oeuvre, De nos jours, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. La fonction RH à tous les niveaux, du responsable du personnel au DRH confirmé, doit désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux professionnels de son entreprise. Il sagit dattirer et fidéliser les meilleurs talents, détablir des budgets et des systèmes de contrôle de gestion réalistes et sadaptant à la réalité du marché, de répondre aux nouveaux enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale Autant dactions qui seront appuyées par une solide communication RH.
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La gestion stratégique des RH

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Stratégie RH, conception et mise en oeuvre, De nos jours, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. La fonction RH à tous les niveaux, du responsable du personnel au DRH confirmé, doit désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux professionnels de son entreprise. Il sagit dattirer et fidéliser les meilleurs talents, détablir des budgets et des systèmes de contrôle de gestion réalistes et sadaptant à la réalité du marché, de répondre aux nouveaux enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale Autant dactions qui seront appuyées par une solide communication RH.
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