Spassbremse Chef - 8 Angebote vergleichen

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Spassbremse Chef: ï`¿Auch schwierige Chefs sind kein Kündigungsgrund Ihr Job macht Ihnen Spass, wenn nur der Vorgesetzte nicht wäre Dass Chefs oft nicht gut gelitten sind, bestätigen viele Studien. Wer kündigt, hat oft nur scheinbar Ruhe und findet sich oft erneut mit einem problematischen Vorgesetzten wieder. Katrin Seifarth macht in ihrem Buch Unbewusstes bewusst und erklärt anhand von zehn häufigen Chef-Typen: warum der Vorgesetzte so ist wie er ist wie Sie besser mit ihm klarkommen was Ihre Abneigung gegenüber dem Chef mit Ihnen selbst zu tun haben könnte wie Sie sich mental und emotional besser aufstellen können Denn zu einer guten Beziehung gehören immer beide Seiten! Wer als Angestellter an sich arbeitet, kann selbst wachsen und auch den eigenen Chef auf dem Weg zu einem besseren Miteinander mitnehmen. Taschenbuch.

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ï""Auch schwierige Chefs sind kein KündigungsgrundIhr Job macht Ihnen Spass, wenn nur der Vorgesetzte nicht wäre? Dass Chefs oft nicht gut gelitten sind, bestätigen viele Studien. Wer kündigt, hat oft nur scheinbar Ruhe und findet sich oft erneut mit einem problematischen Vorgesetzten wieder. Katrin Seifarth macht in ihrem Buch Unbewusstes bewusst und erklärt anhand von zehn häufigen Chef-Typen:warum der Vorgesetzte so ist wie er istwie Sie besser mit ihm klarkommenwas Ihre Abneigung gegenüber dem Chef mit Ihnen selbst zu tun haben könntewie Sie sich mental und emotional besser aufstellen könnenDenn zu einer guten Beziehung gehören immer beide Seiten! Wer als Angestellter an sich arbeitet, kann selbst wachsen und auch den eigenen Chef auf dem Weg zu einem besseren Miteinander mitnehmen.

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Erscheinungsdatum: 11.09.2018, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Spassbremse Chef, Titelzusatz: Tipps zum souveräneren Umgang mit schwierigen Vorgesetzten, Auflage: 1. Auflage von 2018 // 1. Auflage, Autor: Seifarth, Katrin, Verlag: Beck C. H. // C.H.Beck, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Beruf // Karriere // Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen // Ratgeber // Sachbuch: Recht, Rubrik: Recht // Rechtsratgeber, Seiten: 127, Reihe: Beck kompakt - prägnant und praktisch, Informationen: kartoniert, Gewicht: 100 gr, Verkäufer: averdo.

Zum Werk Es gibt zahlreiche Bücher und Studien zum Thema "Mitarbeiterführung". Doch selbst wenn Führungskräfte glauben, deren Inhalt verinnerlicht zu haben, so fallen laut einer Gallup Studie aus dem Jahr 2017 die Selbst- und die Fremdwahrnehmung der Führungskräfte stark auseinander. 69 Prozent der Arbeitnehmer hatten demnach mindestens einmal einen schlechten Vorgesetzten, 97 Prozent der Chefs halten sich selbst für eine gute Führungskraft. Eine Studie der Personalberatung Rochus Mummert besagt sogar, dass zwei von drei Angestellten ihre Vorgesetzten für fachlich ungeeignet halten. Fast jeder Dritte hält seinen Vorgesetzten für charakterlich nicht qualifiziert. Die Autorin ist überzeugt: Wie in so vielen zwischenmenschlichen Konstellationen genügt es nicht, nur die Vorgesetzten zu beschuldigen, die - selbst wenn sie die komplette Literatur verinnerlicht haben - nie eine perfekte Führungskraft werden können. Ganz im Gegenteil: die Wunsch-Führungskraft sieht für jeden Mitarbeiter anders aus. Es ist vielmehr notwendig, dass auch der Mitarbeiter seine Position im Umgang mit der Führungskraft reflektiert und darin gestärkt wird. Die bisherige Literatur geht der Autorin zu sehr in die Richtung: Der Mitarbeiter als Opfer der Führungskraft. Diese Position ist hoch schädlich, da der Mitarbeiter immer mehr erwartet, sich immer weniger in der Verantwortung für eine gute Zusammenarbeit sieht und die Führungskraft immer schwerer die vielschichtigen und subjektiven Bedürfnisse sämtlicher Mitarbeiter erfüllen kann. Zu einer guten Beziehung gehören im Arbeitsalltag immer beide Seiten. Vorteile auf einen Blick Hilfe für Mitarbeiter, sich in der Auseinandersetzung mit dem Vorgesetzten emotional mehr zu distanzieren das Buch beleuchtet, was unbewusst bei Mitarbeitern und Vorgesetzten abläuft pragmatische Tipps zum besseren Umgang mit der Führungskraft, ohne dass sich der Mitarbeiter verbiegen oder verleugnen muss Aufzeigen von Prozessen, die unbewusst oder bewusst ablaufen, ohne dass dabei eine böse Absicht vorhanden sein müsste mehr Entspanntheit bei einem heiklen Thema Zielgruppe Für Mitarbeiter, die zwar viel Spass an ihrer beruflichen Aufgabe, aber Schwierigkeiten mit ihren Vorgesetzten haben.

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Auch schwierige Chefs sind kein K&uuml ndigungsgrund&nbsp Ihr Job, Auch schwierige Chefs sind kein K&uuml ndigungsgrund&nbsp Ihr Job macht Ihnen Spa&szlig , wenn nur der Vorgesetzte nicht w&aum, Kartoniert / Broschiert, Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft.

Spassbremse Chef ab 7.9 € als Taschenbuch: Tipps zum souveräneren Umgang mit schwierigen Vorgesetzten. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Ratgeber, Recht,.

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Letzte Aktualisierung am: 24.04.2019 08:28:19, Binding: Taschenbuch, Edition: 1, Label: C.H.Beck, Publisher: C.H.Beck, medium: Taschenbuch, numberOfPages: 127, publicationDate: 2018-09-02, authors: Katrin Seifarth, ISBN: 3406727166, M03406727166LibriNew.