Sozial nachhaltiges Changemanagement. - Mit dem personzentrierten Ansatz zum Erfolg., Personzentrierte Beratung & Therapie Band 4
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Sozial nachhaltiges Changemanagement
DE NWISBN: 9783497017911 bzw. 3497017914, in Deutsch, Reinhardt Ernst, neu.
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Mit dem Personzentrierten Ansatz zum Erfolg, Globalisiert, gemergt, outgesourct -- wie verkraften Unternehmen und andere Organisationen den ständigen Wandel? Sie müssen sich den Veränderungen anpassen -- das ist die Aufgabe des Changemanagement. Der Personzentrierte Ansatz sorgt dafür, dass die Bedürfnisse der Menschen dabei nicht zu kurz kommen. Das Buch vermittelt Strategien für konsens- und ergebnisorientierte Führung und Beratung, die die Kompetenzen aller Beteiligten nutzen und sie in die Suche nach Lösungen einbinden.Inhalt:Konzepte: Organiationsentwicklung, Veränderungsarbeit, Changemanagement -- Personzentrierter Ansatz -- Dialog nach Bohm, Open Space nach Owen, Appreciative Inquiry nach Cooperrider/Whithney, Strukturaufstellungen nach Sparrer/Varga von Kibed, Culture Scout Netzwerk nach SeewaldProduktive Gemeinschaft gestalten: Beraten und Führen: ein Widerspruch? -- Individuelle und kollektive Potenziale stärken -- Netze neu knüpfen -- Arbeitsbeziehungen -- Barrieren der Begegnung -- Balance finden -- Persönliche Entwicklung noch im Arbeitsumfeld? Themenspezifische Interventionen -- Fallstudien: Executive TeamCoaching: ein Paradoxon? -- Führungsfeedback -- Konflikte : Soll man überhaupt etwas tun? -- Business-Coaching in einer neuen AufgabeAusschnitte aus komplexen Veränderungsprozessen anhand von Fallbeispielen: Hewlett Packard, Telefonica und Sonera, Diakoniewerk Duisburg GmbH.
Mit dem Personzentrierten Ansatz zum Erfolg, Globalisiert, gemergt, outgesourct -- wie verkraften Unternehmen und andere Organisationen den ständigen Wandel? Sie müssen sich den Veränderungen anpassen -- das ist die Aufgabe des Changemanagement. Der Personzentrierte Ansatz sorgt dafür, dass die Bedürfnisse der Menschen dabei nicht zu kurz kommen. Das Buch vermittelt Strategien für konsens- und ergebnisorientierte Führung und Beratung, die die Kompetenzen aller Beteiligten nutzen und sie in die Suche nach Lösungen einbinden.Inhalt:Konzepte: Organiationsentwicklung, Veränderungsarbeit, Changemanagement -- Personzentrierter Ansatz -- Dialog nach Bohm, Open Space nach Owen, Appreciative Inquiry nach Cooperrider/Whithney, Strukturaufstellungen nach Sparrer/Varga von Kibed, Culture Scout Netzwerk nach SeewaldProduktive Gemeinschaft gestalten: Beraten und Führen: ein Widerspruch? -- Individuelle und kollektive Potenziale stärken -- Netze neu knüpfen -- Arbeitsbeziehungen -- Barrieren der Begegnung -- Balance finden -- Persönliche Entwicklung noch im Arbeitsumfeld? Themenspezifische Interventionen -- Fallstudien: Executive TeamCoaching: ein Paradoxon? -- Führungsfeedback -- Konflikte : Soll man überhaupt etwas tun? -- Business-Coaching in einer neuen AufgabeAusschnitte aus komplexen Veränderungsprozessen anhand von Fallbeispielen: Hewlett Packard, Telefonica und Sonera, Diakoniewerk Duisburg GmbH.
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Sozial nachhaltiges Changemanagement: Mit dem Personzentrierten Ansatz zum Erfolg (Personzentrierte Beratung & Therapie) (2006)
DE PB US FEISBN: 9783497017911 bzw. 3497017914, in Deutsch, 189 Seiten, Reinhardt, Ernst, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1., Aufl. Label: Reinhardt, Ernst, Reinhardt, Ernst, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2006-03, Studio: Reinhardt, Ernst, Verkaufsrang: 189894.
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Sozial nachhaltiges Changemanagement: Mit dem Personzentrierten Ansatz zum Erfolg (2006)
DE PB NW FEISBN: 9783497017911 bzw. 3497017914, in Deutsch, 189 Seiten, Reinhardt, Ernst, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Broschiert, Ausgabe: 1., Aufl. Label: Reinhardt, Ernst, Reinhardt, Ernst, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2006-03, Studio: Reinhardt, Ernst, Verkaufsrang: 1001055.
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Sozial nachhaltiges Changemanagement: Mit dem Personzentrierten Ansatz zum Erfolg (2006)
DE PB US FEISBN: 9783497017911 bzw. 3497017914, in Deutsch, 189 Seiten, Reinhardt, Ernst, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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