Umstellung auf Vertrauensarbeitszeit: Grundlagen, Bewertung, Rahmenbedingungen (German Edition)
5 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | Fr. 37.83 (€ 38.90)¹ | Fr. 40.47 (€ 41.61)¹ | Fr. 51.10 (€ 52.55)¹ |
| Nachfrage |
1
Symbolbild
Umstellung auf Vertrauensarbeitszeit (2013)
DE PB NW RPISBN: 9783639400571 bzw. 3639400577, in Deutsch, AV Akademikerverlag Sep 2013, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser Dieses Lenin zugeschriebene Sprichwort findet in der heutigen Zeit in vielen deut schen Unternehmen noch immer Anwendung, wenn es um das Thema Arbeitszeit geht. Jedoch ist man in den letzten Jahren vermehrt dazu über ge gangen, innerbetriebliches Vertrauen an die Stelle hierarchischer Überwa chungs mechanismen zu setzen. Denn Mitarbeiter, die mit Vertrauen arbeiten, er zielen bessere Ergebnisse als solche, bei denen Kontrollmechanismen be ste hen. Dabei ist ein Umdenken bezüglich der vorherrschenden Arbeits zeit for men erforderlich. Viele Unternehmen haben sich daher für ein hochflexibles Ar beitszeitsystem entschieden, das seinen Kernbegriff im Namen trägt: Ver trauens arbeitszeit. Die Autorin Stefanie Jünger gibt einführend einen Über blick über die zentralen Elemente der Vertrauensarbeitszeit und analysiert die ein hergehenden Chancen und Risiken. Darauf aufbauend befasst sie sich mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen der Arbeits zeit ge stal tung. Insbesondere werden dabei Arbeitszeitgesetz und Betriebsverfassungs recht beleuchtet. Anschliessend wird dargestellt, wie Vertrauensarbeitszeit in der Praxis angewandt wird. 92 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser Dieses Lenin zugeschriebene Sprichwort findet in der heutigen Zeit in vielen deut schen Unternehmen noch immer Anwendung, wenn es um das Thema Arbeitszeit geht. Jedoch ist man in den letzten Jahren vermehrt dazu über ge gangen, innerbetriebliches Vertrauen an die Stelle hierarchischer Überwa chungs mechanismen zu setzen. Denn Mitarbeiter, die mit Vertrauen arbeiten, er zielen bessere Ergebnisse als solche, bei denen Kontrollmechanismen be ste hen. Dabei ist ein Umdenken bezüglich der vorherrschenden Arbeits zeit for men erforderlich. Viele Unternehmen haben sich daher für ein hochflexibles Ar beitszeitsystem entschieden, das seinen Kernbegriff im Namen trägt: Ver trauens arbeitszeit. Die Autorin Stefanie Jünger gibt einführend einen Über blick über die zentralen Elemente der Vertrauensarbeitszeit und analysiert die ein hergehenden Chancen und Risiken. Darauf aufbauend befasst sie sich mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen der Arbeits zeit ge stal tung. Insbesondere werden dabei Arbeitszeitgesetz und Betriebsverfassungs recht beleuchtet. Anschliessend wird dargestellt, wie Vertrauensarbeitszeit in der Praxis angewandt wird. 92 pp. Deutsch.
2
Symbolbild
Umstellung Auf Vertrauensarbeitszeit
DE PB NWISBN: 9783639400571 bzw. 3639400577, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 92 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.2in.Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser Dieses Lenin zugeschriebene Sprichwort findet in der heutigen Zeit in vielen deutschen Unternehmen noch immer Anwendung, wenn es um das Thema Arbeitszeit geht. Jedoch ist man in den letzten Jahren vermehrt dazu bergegangen, innerbetriebliches Vertrauen an die Stelle hierarchischer berwachungsmechanismen zu setzen. Denn Mitarbeiter, die mit Vertrauen arbeiten, erzielen bessere Ergebnisse als solche, bei denen Kontrollmechanismen bestehen. Dabei ist ein Umdenken bezglich der vorherrschenden Arbeitszeitformen erforderlich. Viele Unternehmen haben sich daher fr ein hochflexibles Arbeitszeitsystem entschieden, das seinen Kernbegriff im Namen trgt: Vertrauensarbeitszeit. Die Autorin Stefanie Jnger gibt einfhrend einen berblick ber die zentralen Elemente der Vertrauensarbeitszeit und analysiert die einhergehenden Chancen und Risiken. Darauf aufbauend befasst sie sich mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung. Insbesondere werden dabei Arbeitszeitgesetz und Betriebsverfassungsrecht beleuchtet. Anschlieend wird dargestellt, wie Vertrauensarbeitszeit in der Praxis angewandt wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 92 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.2in.Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser Dieses Lenin zugeschriebene Sprichwort findet in der heutigen Zeit in vielen deutschen Unternehmen noch immer Anwendung, wenn es um das Thema Arbeitszeit geht. Jedoch ist man in den letzten Jahren vermehrt dazu bergegangen, innerbetriebliches Vertrauen an die Stelle hierarchischer berwachungsmechanismen zu setzen. Denn Mitarbeiter, die mit Vertrauen arbeiten, erzielen bessere Ergebnisse als solche, bei denen Kontrollmechanismen bestehen. Dabei ist ein Umdenken bezglich der vorherrschenden Arbeitszeitformen erforderlich. Viele Unternehmen haben sich daher fr ein hochflexibles Arbeitszeitsystem entschieden, das seinen Kernbegriff im Namen trgt: Vertrauensarbeitszeit. Die Autorin Stefanie Jnger gibt einfhrend einen berblick ber die zentralen Elemente der Vertrauensarbeitszeit und analysiert die einhergehenden Chancen und Risiken. Darauf aufbauend befasst sie sich mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung. Insbesondere werden dabei Arbeitszeitgesetz und Betriebsverfassungsrecht beleuchtet. Anschlieend wird dargestellt, wie Vertrauensarbeitszeit in der Praxis angewandt wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
3
Symbolbild
Umstellung Auf Vertrauensarbeitszeit (Paperback) (2013)
DE PB NW RPISBN: 9783639400571 bzw. 3639400577, in Deutsch, AV Akademikerverlag, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Slough, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser Dieses Lenin zugeschriebene Sprichwort findet in der heutigen Zeit in vielen deutschen Unternehmen noch immer Anwendung, wenn es um das Thema Arbeitszeit geht. Jedoch ist man in den letzten Jahren vermehrt dazu ubergegangen, innerbetriebliches Vertrauen an die Stelle hierarchischer Uberwachungsmechanismen zu setzen. Denn Mitarbeiter, die mit Vertrauen arbeiten, erzielen bessere Ergebnisse als solche, bei denen Kontrollmechanismen bestehen. Dabei ist ein Umdenken bezuglich der vorherrschenden Arbeitszeitformen erforderlich. Viele Unternehmen haben sich daher fur ein hochflexibles Arbeitszeitsystem entschieden, das seinen Kernbegriff im Namen tragt: Vertrauensarbeitszeit. Die Autorin Stefanie Junger gibt einfuhrend einen Uberblick uber die zentralen Elemente der Vertrauensarbeitszeit und analysiert die einhergehenden Chancen und Risiken. Darauf aufbauend befasst sie sich mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung. Insbesondere werden dabei Arbeitszeitgesetz und Betriebsverfassungsrecht beleuchtet. Anschliessend wird dargestellt, wie Vertrauensarbeitszeit in der Praxis angewandt wird.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Slough, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser Dieses Lenin zugeschriebene Sprichwort findet in der heutigen Zeit in vielen deutschen Unternehmen noch immer Anwendung, wenn es um das Thema Arbeitszeit geht. Jedoch ist man in den letzten Jahren vermehrt dazu ubergegangen, innerbetriebliches Vertrauen an die Stelle hierarchischer Uberwachungsmechanismen zu setzen. Denn Mitarbeiter, die mit Vertrauen arbeiten, erzielen bessere Ergebnisse als solche, bei denen Kontrollmechanismen bestehen. Dabei ist ein Umdenken bezuglich der vorherrschenden Arbeitszeitformen erforderlich. Viele Unternehmen haben sich daher fur ein hochflexibles Arbeitszeitsystem entschieden, das seinen Kernbegriff im Namen tragt: Vertrauensarbeitszeit. Die Autorin Stefanie Junger gibt einfuhrend einen Uberblick uber die zentralen Elemente der Vertrauensarbeitszeit und analysiert die einhergehenden Chancen und Risiken. Darauf aufbauend befasst sie sich mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung. Insbesondere werden dabei Arbeitszeitgesetz und Betriebsverfassungsrecht beleuchtet. Anschliessend wird dargestellt, wie Vertrauensarbeitszeit in der Praxis angewandt wird.
4
Umstellung auf Vertrauensarbeitszeit: Grundlagen, Bewertung, Rahmenbedingungen (2012)
DE PB NWISBN: 9783639400571 bzw. 3639400577, in Deutsch, 92 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…