Grenzüberschreitende Arbeitnehmerentsendung nach China als von
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit Mitarbeitern, die ins Ausland entsendet werden, den so genannten ´´Expatriates´´. Zielsetzung ist es, Chancen und Risiken der Auslandsentsendung zu analysieren, sowie die Herausforderungen der Auslandsentsendung von Mitarbeitern darzustellen. Diese Darstellung Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit Mitarbeitern, die ins Ausland entsendet werden, den so genannten ´´Expatriates´´. Zielsetzung ist es, Chancen und Risiken der Auslandsentsendung zu analysieren, sowie die Herausforderungen der Auslandsentsendung von Mitarbeitern darzustellen. Diese Darstellung wird an dem praktischen Beispiel China vollzogen, da China zurzeit zu den populärsten Zielmärkten zählt. Hierzu ist es zunächst erforderlich, den Begriff Expatriates näher zu definieren, sowie die Ziele der Auslandsentsendungen zu erläutern. Zudem wird auf die Phasen der Auslandsentsendung näher eingegangen, um die theoretischen Grundlagen der Thematik zu vermitteln. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,7, Universität Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den positiven und negativen Auswirkungen einer kulturellen Zusammenarbeit auf die Leistungsproduktivität der Mitarbeiter. Zunächst sollen die Notwendigkeiten und die Beweggründe für die Bildung multikultureller Teams dargelegt werden. Daraus begründen sich unmittelbar vielfältige Vorteile, mit Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,7, Universität Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den positiven und negativen Auswirkungen einer kulturellen Zusammenarbeit auf die Leistungsproduktivität der Mitarbeiter. Zunächst sollen die Notwendigkeiten und die Beweggründe für die Bildung multikultureller Teams dargelegt werden. Daraus begründen sich unmittelbar vielfältige Vorteile, mit welcher Thematik die Arbeit weitergeführt werden soll. Hierbei sollen sowohl die geltenden Vorteile für das Unternehmen untersucht werden, als aber auch für den einzelnen Mitarbeiter. Daraufhin werden im Gegensatz dazu möglich auftretende Problemstellungen und Herausforderungen in der Kommunikation der Teammitglieder analysiert. Als Ergebnis der wissenschaftlichen Arbeit sollen durch das Abwägen der Pro- und Kontra- Argumente Schlüssen darauf gezogen werden, ob sich der Einsatz von Arbeitsgruppen mit kulturellen Unterschieden als sinnvoll gestaltet oder nicht und Attribute genannt werden, die notwendig für die interkulturelle Kompetenz sind. Als Schluss soll die Arbeit letztlich mit einem Fazit enden. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beinhaltet einen qualitativen Überblick über die grundlegenden gesetzlichen Voraussetzungen für eine vorübergehende Entsendung von Deutschland zur Volksrepublik China. Es werden die einschlägigen lateralen und bilateralen Gesetze über Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht berücksichtigt. Ein Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beinhaltet einen qualitativen Überblick über die grundlegenden gesetzlichen Voraussetzungen für eine vorübergehende Entsendung von Deutschland zur Volksrepublik China. Es werden die einschlägigen lateralen und bilateralen Gesetze über Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht berücksichtigt. Ein Vergleich der Einkommensteuer- und Sozialversicherungssysteme zeigte, dass die Besteuerung in China in der Regel ratsam ist, während das Sozialversicherungssystem in China nicht empfohlen wird. Im Hinblick auf eine doppelte Steuerbelastung und doppelte Sozialversicherungsverpflichtung wurde festgestellt, dass sie durch die Anwendung bilateraler Vereinbarungen vermieden werden kann. Allerdings ist das Auftreten einer doppelten Sozialversicherungsbelastung wahrscheinlich. Das Risiko der Doppelbesteuerung besteht nur im Rahmen eines zweiten Arbeitsvertrages. Es besteht die Möglichkeit, die Höhe der Besteuerung zu beeinflussen, durch verschiedenen Parameter. Im Allgemeinen beinhaltet eine Entsendung nach China eine hohe organisatorische Anstrengung, um Risiken für eine doppelte Belastung zu minimieren. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Chancen und Herausforderungen multikultureller Teams ab 13.99 EURO Akademische Schriftenreihe Bd. V369563, Chancen und Herausforderungen multikultureller Teams ab 13.99 EURO Akademische Schriftenreihe Bd. V369563.

Expatriates. Mitarbeiterentsendung ins Ausland ab 15.99 EURO Akademische Schriftenreihe Bd. V377303.

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