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Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen100%: Friedrich Pustet: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen (ISBN: 9783791771373) 2017, Verlag Friedrich Pustet, Erstausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.
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Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen58%: Herausgeber: Hermann Reichold: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen (ISBN: 9783791728735) 2017, in Deutsch.
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Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen
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9783791771373 - Friedrich Pustet: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen
Friedrich Pustet

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen (2017)

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ISBN: 9783791771373 bzw. 379177137X, vermutlich in Deutsch, Verlag Friedrich Pustet, neu, E-Book.

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Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft? Oder bedarf es weiterer Massnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern? Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemässen ´´Unternehmensrechts´´ im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der ´´Chefarzt-Beschluss´´ des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher A. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig). 15.01.2017, PDF.
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9783791728735 - Hermann Reichold: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen - Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung
Hermann Reichold

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen - Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung

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ISBN: 9783791728735 bzw. 3791728733, in Deutsch, Friedrich Gmbh Pustet, Taschenbuch, neu.

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Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen: Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft Oder bedarf es weiterer Massnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalit?tsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengem??en `Unternehmensrechts` im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der `Chefarzt-Beschluss` des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher A. D.), Andreas Lob- H?depohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig). Taschenbuch.
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9783791771373 - Friedrich Pustet: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen
Friedrich Pustet

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen (2017)

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ISBN: 9783791771373 bzw. 379177137X, vermutlich in Deutsch, Verlag Friedrich Pustet, neu, E-Book.

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Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung, Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft? Oder bedarf es weiterer Massnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern? Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemässen ´´Unternehmensrechts´´ im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der ´´Chefarzt-Beschluss´´ des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher A. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig). PDF, 15.01.2017.
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9783791728735 - Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

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Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft? Oder bedarf es weiterer Massnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern? Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft? Oder bedarf es weiterer Massnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern? Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemässen ´´Unternehmensrechts´´ im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der ´´Chefarzt-Beschluss´´ des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher A. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und Unternehmensethik, Leipzig). Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.
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9783791728735 - Reichold: | Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen | Friedrich Pustet | 2017
Reichold

| Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen | Friedrich Pustet | 2017

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9783791728735 - Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

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9783791771373 - Herausgeber: Hermann Reichold: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen: Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung
Herausgeber: Hermann Reichold

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen: Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung (2017)

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ISBN: 9783791771373 bzw. 379177137X, in Deutsch, 160 Seiten, Verlag Friedrich Pustet, neu, Erstausgabe, E-Book, elektronischer Download.

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Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft? Oder bedarf es weiterer Massnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern? Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemässen „Unternehmensrechts" im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der „Chefarzt-Beschluss" des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher A. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und Unternehmensethik, Leipzig). Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: Verlag Friedrich Pustet, Verlag Friedrich Pustet, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2017-01-15, Freigegeben: 2017-01-15, Studio: Verlag Friedrich Pustet.
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9783791771373 - Hermann Reichold: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen - Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung
Hermann Reichold

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen - Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung

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9783791771373 - Hermann Reichold: Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen - Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung
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9783791728735 - Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen (2017)

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Erscheinungsdatum: 16.01.2017, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung, Auflage: 1/2017, Herausgeber: Hermann Reichold, Verlag: Pustet, Friedrich Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeitsrecht // Kirchenrecht // Sachbuch // Theologie // Unternehmensrecht, Produktform: Kartoniert, Umfang: 134 S., 1 Foto, Seiten: 134, Format: 1 x 22 x 14 cm, Gewicht: 222 gr, Verkäufer: averdo.
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