KVP und TPM-Instrumentarien, die wesentlich auf die Unternehmenskultur einwirken knnen (German Edition)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Dr. Markus Schober studierte Wirtschafsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften. Er ist seit 1998 in der Aluminiumindustrie als KVP-Koordinator und Bereichsleiter in der Produktion tätig. Schwerpunkte in seiner Arbeit sind u.A. die Einführung, Begleitung und Weiterentwicklung des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) in der Unternehmensorganisation. , Abstract: Es ist allgemein bekannt, dass auf dem Markt nur diejenigen bestehen, welche die Fähigkeiten zu schneller und fliessender Anpassung an stets sich wandelnde Bedingungen besitzen. Die wesentlichen Veränderungen der gesellschaftlichen, technologischen, wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Rahmenbedingungen fordern von den Unternehmen Innovationskraft und Flexibilität. Die sich erhöhenden Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter verlangen die Ausnutzung aller möglichen Potentiale innerhalb eines Unternehmens. Ressourcen liegen zu lassen, kann sich kaum eine Organisation leisten. Auf der Suche nach Verbesserungen und Innovationen begegnet man verschiedensten Managementkonzepten und Methoden, die bestehende Unternehmensgrundsätze und Strukturen über Board werfen. Dabei ist nicht zu vergessen, dass jede Veränderung Risiken mit sich bringt. Diese möglichst gering zu halten, sollte für alle Beteiligten eines Veränderungsprozesses oberstes Gebot sein. Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) bietet die Möglichkeit, in den bereits bestehenden Strukturen einer Organisation Abläufe zu optimieren, ohne zusätzliche Unsicherheitsfaktoren mit einzubringen im Gegensatz zu anderen Methoden. Er setzt an vielen kleinen Problemen im Produktionsbereich sowie auch im administrativen Bereich an, um die Potentiale eines Unternehmens durch Korrektur- und Anpassungsmassnahmen voll auszuschöpfen. KVP beinhaltet eine Philosophie, die das gesamte Unternehmen mit einbezieht, so dass die Kreativität eines jeden Einzelnen genutzt werden kann und dadurch die Wettbewerbsposition gegenüber der Konkurrenz verbessert wird. Total Productive Maintenance (TPM), als einer der wesentlichen Bausteine von KVP, liefert methodische Grundlagen für den produktiven Bereich, wie z.B. die Erhöhung der Anlagenperformance. Über die Minimierung der Leistungs-, Qualitäts- und Verfügbarkeitsverluste zielt TPM auf eine Maximierung der zentralen Kennzahl "Gesamtanlageneffektivität" ab und trägt somit im Einklang mit KVP wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Im Zuge dieser Arbeit sollen die Instrumentarien KVP und TPM näher durchleuchtet werden, die aufgrund der raschen Veränderungen resultieren. Sie werden hierbei auf die Effekte und Folgen hin untersucht, welche Zielvorstellungen in welchem Ausmass erreichbar sind und wo die Grenzen dieser Methoden liegen.2009. 76 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Die Wirkungsweisen der KVP und TPM-Instrumentarien auf die Unternehmenskultur, Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist allgemein bekannt, dass auf dem Markt nur diejenigen bestehen, welche die Fähigkeiten zu schneller und fliessender Anpassung an stets sich wandelnde Bedingungen besitzen. Die wesentlichen Veränderungen der gesellschaftlichen, technologischen, wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Rahmenbedingungen fordern von den Unternehmen Innovationskraft und Flexibilität. Die sich erhöhenden Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter verlangen die Ausnutzung aller möglichen Potentiale innerhalb eines Unternehmens. Ressourcen liegen zu lassen, kann sich kaum eine Organisation leisten. Auf der Suche nach Verbesserungen und Innovationen begegnet man verschiedensten Managementkonzepten und Methoden, die bestehende Unternehmensgrundsätze und Strukturen über Board werfen. Dabei ist nicht zu vergessen, dass jede Veränderung Risiken mit sich bringt. Diese möglichst gering zu halten, sollte für alle Beteiligten eines Veränderungsprozesses oberstes Gebot sein. Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) bietet die Möglichkeit, in den bereits bestehenden Strukturen einer Organisation Abläufe zu optimieren, ohne zusätzliche Unsicherheitsfaktoren mit einzubringen im Gegensatz zu anderen Methoden. Er setzt an vielen kleinen Problemen im Produktionsbereich sowie auch im administrativen Bereich an, um die Potentiale eines Unternehmens durch Korrektur- und Anpassungsmassnahmen voll auszuschöpfen. KVP beinhaltet eine Philosophie, die das gesamte Unternehmen mit einbezieht, so dass die Kreativität eines jeden Einzelnen genutzt werden kann und dadurch die Wettbewerbsposition gegenüber der Konkurrenz verbessert wird. Total Productive Maintenance (TPM), als einer der wesentlichen Bausteine von KVP, liefert methodische Grundlagen für den produktiven Bereich, wie z.B. die Erhöhung der Anlagenperformance. Über die Minimierung der Leistungs-, Qualitäts- und Verfügbarkeitsverluste zielt TPM auf eine Maximierung der zentralen Kennzahl "Gesamtanlageneffektivität" ab und trägt somit im Einklang mit KVP wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Im Zuge dieser Arbeit sollen die Instrumentarien KVP und TPM näher durchleuchtet werden, die aufgrund der raschen Veränderungen resultieren. Sie werden hierbei auf die Effekte und Folgen hin untersucht, welche Zielvorstellungen in welchem Ausmass erreichbar sind und wo die Grenzen dieser Methoden liegen.

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Grin Verlag. Paperback. New. Paperback. 80 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.4in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Dr. Markus Schober studierte Wirtschafsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften. Er ist seit 1998 in der Aluminiumindustrie als KVP-Koordinator und Bereichsleiter in der Produktion ttig. Schwerpunkte in seiner Arbeit sind u. A. die Einfhrung, Begleitung und Weiterentwicklung des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) in der Unternehmensorganisation. , Abstract: Es ist allgemein bekannt, dass auf dem Markt nur diejenigen bestehen, welche die Fhigkeiten zu schneller und flieender Anpassung an stets sich wandelnde Bedingungen besitzen. Die wesentlichen Vernderungen der gesellschaftlichen, technologischen, wirtschaftlichen, sozialen und kologischen Rahmenbedingungen fordern von den Unternehmen Innovationskraft und Flexibilitt. Die sich erhhenden Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter verlangen die Ausnutzung aller mglichen Potentiale innerhalb eines Unternehmens. Ressourcen liegen zu lassen, kann sich kaum eine Organisation leisten. Auf der Suche nach Verbesserungen und Innovationen begegnet man verschiedensten Managementkonzepten und Methoden, die bestehende Unternehmensgrundstze und Strukturen ber Board werfen. Dabei ist nicht zu vergessen, dass jede Vernderung Risiken mit sich bringt. Diese mglichst gering zu halten, sollte fr alle Beteiligten eines Vernderungsprozesses oberstes Gebot sein. Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) bietet die Mglichkeit, in den bereits bestehenden Strukturen einer Organisation Ablufe zu optimieren, ohne zustzliche Unsicherheitsfaktoren mit einzubringen im Gegensatz zu anderen Methoden. Er setzt an vielen kleinen Problemen im Produktionsbereich sowie auch im administrativen Bereich an, um die Potentiale eines Unternehmens durch Korrektur- und Anpassungsmanahmen voll auszuschpfen. KVP beinhaltet eine Philosophie, die das gesam This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist allgemein bekannt, dass auf dem Markt nur diejenigen bestehen, welche die Fähigkeiten zu schneller und fliessender Anpassung an stets sich wandelnde Bedingungen besitzen. Die wesentlichen Veränderungen der gesellschaftlichen, technologischen, wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Rahmenbedingungen fordern von den Unternehmen Innovationskraft und Flexibilität. Die sich erhöhenden Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter verlangen die Ausnutzung aller möglichen Potentiale innerhalb eines Unternehmens. Ressourcen liegen zu lassen, kann sich kaum eine Organisation leisten. Auf der Suche nach Verbesserungen und Innovationen begegnet man verschiedensten Managementkonzepten und Methoden, die bestehende Unternehmensgrundsätze und Strukturen über Board werfen. Dabei ist nicht zu vergessen, dass jede Veränderung Risiken mit sich bringt. Diese möglichst gering zu halten, sollte für alle Beteiligten eines Veränderungsprozesses oberstes Gebot sein. Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) bietet die Möglichkeit, in den bereits bestehenden Strukturen einer Organisation Abläufe zu optimieren, ohne zusätzliche Unsicherheitsfaktoren mit einzubringen im Gegensatz zu anderen Methoden. Er setzt an vielen kleinen Problemen im Produktionsbereich sowie auch im administrativen Bereich an, um die Potentiale eines Unternehmens durch Korrektur- und Anpassungsmassnahmen voll auszuschöpfen. KVP beinhaltet eine Philosophie, die das gesamte Unternehmen mit einbezieht, so dass die Kreativität eines jeden Einzelnen genutzt werden kann und dadurch die Wettbewerbsposition gegenüber der Konkurrenz verbessert wird. Total Productive Maintenance (TPM), als einer der wesentlichen Bausteine von KVP, liefert methodische Grundlagen für den produktiven Bereich, wie z.B. di Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware.

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Paperback. 80 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.4in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Dr. Markus Schober studierte Wirtschafsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften. Er ist seit 1998 in der Aluminiumindustrie als KVP-Koordinator und Bereichsleiter in der Produktion ttig. Schwerpunkte in seiner Arbeit sind u. A. die Einfhrung, Begleitung und Weiterentwicklung des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) in der Unternehmensorganisation. , Abstract: Es ist allgemein bekannt, dass auf dem Markt nur diejenigen bestehen, welche die Fhigkeiten zu schneller und flieender Anpassung an stets sich wandelnde Bedingungen besitzen. Die wesentlichen Vernderungen der gesellschaftlichen, technologischen, wirtschaftlichen, sozialen und kologischen Rahmenbedingungen fordern von den Unternehmen Innovationskraft und Flexibilitt. Die sich erhhenden Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter verlangen die Ausnutzung aller mglichen Potentiale innerhalb eines Unternehmens. Ressourcen liegen zu lassen, kann sich kaum eine Organisation leisten. Auf der Suche nach Verbesserungen und Innovationen begegnet man verschiedensten Managementkonzepten und Methoden, die bestehende Unternehmensgrundstze und Strukturen ber Board werfen. Dabei ist nicht zu vergessen, dass jede Vernderung Risiken mit sich bringt. Diese mglichst gering zu halten, sollte fr alle Beteiligten eines Vernderungsprozesses oberstes Gebot sein. Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) bietet die Mglichkeit, in den bereits bestehenden Strukturen einer Organisation Ablufe zu optimieren, ohne zustzliche Unsicherheitsfaktoren mit einzubringen im Gegensatz zu anderen Methoden. Er setzt an vielen kleinen Problemen im Produktionsbereich sowie auch im administrativen Bereich an, um die Potentiale eines Unternehmens durch Korrektur- und Anpassungsmanahmen voll auszuschpfen. KVP beinhaltet eine Philosophie, die das gesam This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.