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Miteinander reden 1-3: Störungen und Klärungen: Allgemeine Psychologie der Kommunikation / Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung: Differentielle . Kommunikation, Person, Situation
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Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2003)
ISBN: 9783499615870 bzw. 3499615878, Bände: 1-3, vermutlich in Deutsch, Reinbeck bei Hamburg, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
18 cm 269,252,336 S. Taschenbuch. gebrauchs und Lagerspuren. (AD1697). Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung.Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren.Das Innere Team Auszüge aus dem Buch 980 Gramm. Books.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2003)
ISBN: 9783499615870 bzw. 3499615878, Bände: 1-3, vermutlich in Deutsch, Reinbeck bei Hamburg, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH, Taschenbuch.
18 cm 269,252,336 S. Taschenbuch. gebrauchs und Lagerspuren. (AD1697). Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung.Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren.Das Innere Team Auszüge aus dem Buch 980 Gramm.
Miteinander reden. 3 Bnd im Schuber (2003)
ISBN: 9783499615870 bzw. 3499615878, Bände: 1-3, in Deutsch, 268 Seiten, Rowohlt - NEU!!! + Originalverschweisst, Reinbek, Taschenbuch, gebraucht, guter Zustand.
Von Privat, bon_apart, [3879938].
NEU!!! + Originalverschweisst Oft hat man den Eindruck, überhaupt nicht zu verstehen, was der andere von einem will -- obwohl man doch jedes Wort, das er an einen richtet, klar und deutlich vernimmt. Wie bei allem, was einigermassen komplex ist, ist die sprachliche Kommunikation störanfällig. Äusserst störanfällig sogar. Friedmann Schulz von Thun hat seine wissenschaftliche Arbeit von Anbeginn dem Missverhältnis zwischen der Funktion und dem Funktionieren der zwischenmenschlichen Kommunikation gewidmet. Nach der Promotion über "Verständlichkeit der Wissens- und Informationsvermittlung" hat er nicht nur in rascher Folge zahlreiche wissenschaftliche Studien über das Gelingen und Misslingen des Miteinanderredens angestellt, er hat vor allen Dingen auch in der Praxis sehr erfolgreiche Trainingsprogramme erarbeitet, mit denen man die Verständlichkeit des sprachlichen Ausdrucks verbessern und Kommunikationsstörungen sowie die daraus entstehenden Konflikte auflösen kann. Es ist nicht übertrieben, der mittlerweile millionenfach verkauften Trilogie Miteinander reden das Prädikat eines "Klassikers" der Kommunikationspsychologie anzuheften. Die hier anzuzeigende Sonderausgabe versammelt die zwischen 1977 (bzw. überarbeitet 1981) und 1998 erschienen Einzelbände mit den Untertiteln Störungen und Klärungen, Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung sowie Das "innere Team" und situationsgerechte Kommunikation. Fazit: Für jeden, der darunter leidet, dass man ihn missversteht oder scheinbar "nicht verstehen will" und der darüber hinaus wissen will, weshalb auch er selbst andere oft nicht versteht und warum dies alles so ist und welche Auswege es gibt: Miteinander reden bietet befreiende Einsichten, die die inneren Voraussetzungen für die Fähigkeit zum echten Dialog schaffen. --Andreas Vierecke Kurzbeschreibung Friedemann Schulz von Thuns Bücher sind Standardwerke der Kommunikation und haben sich bisher über 1,3 Millionen Mal verkauft. Band 1. Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Differentielle Psychologie der Kommunikation. Band 3: Das 'innere Team' und situationsgerechte Kommunikation. __, 2003, Taschenbuch, wie neu, 8, 600g, sonderausgabe, 268, 251, 335 S. Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, Banküberweisung.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2006)
ISBN: 9783499622243 bzw. 3499622246, Bände: 1-3, vermutlich in Deutsch, Reinbeck bei Hamburg, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
18 cm 269,252,336 S. Taschenbuch. leichte gebrauchs und Lagerspuren. (AW1244o). Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung.Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren.Das Innere Team Auszüge aus dem Buch 980 Gramm.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2003)
ISBN: 9783499615870 bzw. 3499615878, Bände: 1-3, in Deutsch, 269 Seiten, Reinbeck bei Hamburg, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Lausitzer Buchversand, [3109900].
gebrauchs und Lagerspuren (AD1697) Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung..Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren..Das Innere Team Auszüge aus dem Buch, 2003, Taschenbuch, 18 cm, 980g, 269,252,336 S. Internationaler Versand, Offene Rechnung.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2003)
ISBN: 9783499615870 bzw. 3499615878, Bände: 1-3, in Deutsch, 269 Seiten, Reinbeck bei Hamburg, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Lausitzer Buchversand, [3109900].
gebrauchs und Lagerspuren (AD1697) Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung..Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren..Das Innere Team Auszüge aus dem Buch, 2003, Taschenbuch, 18 cm, 980g, 269,252,336 S. Internationaler Versand, Offene Rechnung.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2006)
ISBN: 9783499622243 bzw. 3499622246, Bände: 1-3, in Deutsch, 269 Seiten, Reinbeck bei Hamburg, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Lausitzer Buchversand, [3109900].
leichte gebrauchs und Lagerspuren (AW1244o) Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung..Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren..Das Innere Team Auszüge aus dem Buch, 2006, Taschenbuch, 18 cm, 980g, 269,252,336 S. Internationaler Versand, Offene Rechnung.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2003)
ISBN: 9783499615870 bzw. 3499615878, Bände: 1-3, in Deutsch, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH: Reinbeck bei Hamburg. 2003, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Lausitzer Buchversand, 01994 Drochow.
18 cm. 269,252,336 S. Taschenbuch (AD1697) gebrauchs und Lagerspuren. Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung..Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren..Das Innere Team Auszüge aus dem Buch Versand D: 2,30 EUR [Kommunikation , Psychologie, Beziehungen, Soziologie, Gesellschaft, Mitmenschen, zwischenmenschliches , Störungen, Selbstoffenbarung, Sachinhalt, Beziehungshinweis, Appell, Sender, Empfänger, Kommunikationstherapie, Therapie, Kommunikationsstile, analysen], Angelegt am: 12.10.2019.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2003)
ISBN: 9783499615870 bzw. 3499615878, Bände: 1-3, in Deutsch, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH: Reinbeck bei Hamburg. 2003, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Lausitzer Buchversand, 01994 Drochow.
18 cm. 269,252,336 S. Taschenbuch (AD1697) gebrauchs und Lagerspuren. Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung..Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren..Das Innere Team Auszüge aus dem Buch Versand D: 2,30 EUR [Kommunikation , Psychologie, Beziehungen, Soziologie, Gesellschaft, Mitmenschen, zwischenmenschliches , Störungen, Selbstoffenbarung, Sachinhalt, Beziehungshinweis, Appell, Sender, Empfänger, Kommunikationstherapie, Therapie, Kommunikationsstile, analysen], Angelegt am: 12.10.2019.
Miteinander reden/ Teil 1: Störungen und Klärungen Teil 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung Teil 3:Das Innere Team und situationsgerechte Kommunikation (2006)
ISBN: 9783499622243 bzw. 3499622246, Bände: 1-3, in Deutsch, Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH: Reinbeck bei Hamburg. 2006, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Lausitzer Buchversand, 01994 Drochow.
18 cm. 269,252,336 S. Taschenbuch (AW1244o) leichte gebrauchs und Lagerspuren. Der Kommunikationskurs für FührungskräfteMiteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgaben in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen.An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet dieses Handbuch Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden.Band 1bis 3. Band 1:Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. Miteinander reden 1 enthält das Handwerkszeug dafür: Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung..Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Band 2:Band 2 dieses bekannten Werks richtet sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Band 3: Beide Aspekte verbindet nun Miteinander reden 3 im Modell des Inneren Teams , das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. An einer Fülle von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln undstimmig kommunizieren..Das Innere Team Auszüge aus dem Buch Versand D: 2,30 EUR [Kommunikation , Psychologie, Beziehungen, Soziologie, Gesellschaft, Mitmenschen, zwischenmenschliches , Störungen, Selbstoffenbarung, Sachinhalt, Beziehungshinweis, Appell, Sender, Empfänger, Kommunikationstherapie, Therapie, Kommunikationsstile, analysen], Angelegt am: 30.09.2020.