Führung und Motivation in Krankenhäusern [Gebundene Ausgabe]c (Autor)
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Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer [53994756], Bad Segeberg, Germany.
Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des 'Centrum für Krankenhaus-Management' (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. In deutscher Sprache. 228 pages. 24 x 15,9 x 1,4 cm.

Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer [53994756], Wahlstedt, Germany.
Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des 'Centrum für Krankenhaus-Management' (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. In deutscher Sprache. 228 pages. 24 x 15,9 x 1,4 cm, Books.

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Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE, 23812 Wahlstedt.
2000 Hardcover 228 S. 24 x 15,9 x 1,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des `Centrum für Krankenhaus-Management` (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. Versand D: 6,99 EUR Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des `Centrum für Krankenhaus-Management` (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. Angelegt am: 26.01.2012.

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Von Händler/Antiquariat, BOOK-SERVICE Lars Lutzer - ANTIQUARIAN BOOKS - LITERATURE SEARCH *** BOOKSERVICE *** ANTIQUARIAN RESEARCH.
Kohlhammer, 2000. 2000. Hardcover. 24 x 15,9 x 1,4 cm. Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des 'Centrum für Krankenhaus-Management' (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des 'Centrum für Krankenhaus-Management' (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus.

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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
2000 Hardcover Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des 'Centrum für Krankenhaus-Management' (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. Seiten: 228 24 x 15,9 x 1,4 cm.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23795 Bad Segeberg.
2000 Hardcover 228 S. 24 x 15,9 x 1,4 cm Gebundene Ausgabe Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des `Centrum für Krankenhaus-Management` (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des `Centrum für Krankenhaus-Management` (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. gebraucht; sehr gut.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt.
2000 Hardcover 228 S. 24 x 15,9 x 1,4 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des `Centrum für Krankenhaus-Management` (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des `Centrum für Krankenhaus-Management` (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. 2, 2014-09-19.

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Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer, [4352386].
Das vorliegende Personalmanagement-Buch stellt Transparenz her in Bezug auf Situation, Trends und Einflussfaktoren im Bereich der Krankenhausführung. Es gibt Einblick in die Motivationsstrukturen von Mitarbeitern in Krankenhäusern. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung ein professionelles Personalmanagement für die Existenzsicherung von Krankenhäusern hat. Zudem wird erklärt, welche Rollenerwartungen in Zukunft an Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalvertretungen und Personalabteilungen zu stellen sind. Personalpolitik und Handlungsempfehlungen runden die Darstellung ab. Zielgruppe/Target groupsKrankenhausführungskräfte der mittleren und oberen Führungspositionen, Krankenhausverwaltungen, Pflegedienstleitungen AutorenporträtProf. Dr. Wilfried von Eiff ist Geschäftsführer des 'Centrum für Krankenhaus-Management' (CKM), das 1994 als Institut an der Universität Münster von der Bertelsmann Stiftung gegründet wurde; davor war er kaufmännischer Direktor der Universitätskliniken Giessen sowie als Manager in der Automobilindustrie tätig; er übt mehrere Aufsichtsratsmandate aus. 2000, Hardcover, leichte Gebrauchsspuren, 24 x 15,9 x 1,4 cm, 2000g, 2000, 228, Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).