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Servant Leadership in diakonischen Unternehmen: Das von Robert Greenleaf (1904-1990) entwickelte Führungsmodell `Servant Leadership` (dienend fähren) wurde von zahlreichen Autoren moderner Managementliteratur vor allem im nordamerikanischen Kontext aufgenommen und weiterentwickelt. Erfolgreiche Wirtschaftsunternehmen haben die Ideen des `Servant Leadership` in ihr Führungsmodell übernommen. Die Grundidee Greenleafs, dass eine Führungskraft zuallererst `Diener` und erst dann `Leiter` sein soll, findet zu Beginn des 21. Jahrhunderts auch im europäischen Kontext zunehmend Eingang in F?hrungs- und Managementkonzepte. Der mit der diakonischen Tradition nicht nur vordergründig gemeinsame Begriff `Dienen` bietet den Ansatzpunkt für die Untersuchung, ob und in welcher Hinsicht `Servant Leadership` als F?hrungsleitbild in diakonischen Unternehmen hilfreich sein kann. Die unternehmensethische Aufnahme und Konkretisierung des Modells für den Kontext diakonischer Unternehmen fähren zu einem neuen Führungsmodell, das sich an den Ansprächen der Stakeholder und am Kriterium der Lebensdienlichkeit des unternehmerischen Handelns orientiert. Ebook.

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Das von Robert Greenleaf (1904-1990) entwickelte Führungsmodell Servant Leadership (dienend führen) wurde von zahlreichen Autoren moderner Managementliteratur vor allem im nordamerikanischen Kontext aufgenommen und weiterentwickelt. Erfolgreiche Wirtschaftsunternehmen haben die Ideen des Servant Leadership in ihr Führungsmodell übernommen. Die Grundidee Greenleafs, dass eine Führungskraft zuallererst Diener und erst dann Leiter sein soll, findet zu Beginn des 21. Jahrhunderts auch im europäischen Kontext zunehmend Eingang in Führungs- und Managementkonzepte. Der mit der diakonischen Tradition nicht nur vordergründig gemeinsame Begriff Dienen bietet den Ansatzpunkt für die Untersuchung, ob und in welcher Hinsicht Servant Leadership als Führungsleitbild in diakonischen Unternehmen hilfreich sein kann. Die unternehmensethische Aufnahme und Konkretisierung des Modells für den Kontext diakonischer Unternehmen führen zu einem neuen Führungsmodell, das sich an den Ansprüchen der Stakeholder und am Kriterium der Lebensdienlichkeit des unternehmerischen Handelns orientiert. Mathias Hartmann ist Abteilungsdirektor Bildung sowie Mitglied im Vorstand der Diakonie Neuendettelsau.

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