Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit
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Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit
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ISBN: 9783330501126 bzw. 333050112X, in Deutsch, Leuchtturm Albenverlag, gebundenes Buch, neu.
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Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht? Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Symbolbild
Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit (2016)
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ISBN: 9783330501126 bzw. 333050112X, in Deutsch, AV Akademikerverlag Aug 2016, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Rheinberg-Buch [53870650], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht 52 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Rheinberg-Buch [53870650], Bergisch Gladbach, Germany.
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Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit (2016)
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ISBN: 9783330501126 bzw. 333050112X, in Deutsch, AV Akademikerverlag Aug 2016, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
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Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit (2016)
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Von Händler/Antiquariat, sparbuchladen [52968077], Göttingen, Germany.
Neuware - Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht 52 pp. Deutsch.
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Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit
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Publisher/Verlag: Leuchtturm Albenverlag | Mentoring zwischen der beruflichen Förderung von Frauen und Gleichstellungsinstrument | Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht? | Format: Paperback | 52 pp.
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Publisher/Verlag: Leuchtturm Albenverlag | Mentoring zwischen der beruflichen Förderung von Frauen und Gleichstellungsinstrument | Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht? | Format: Paperback | 52 pp.
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Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit ab 35.9 € als Taschenbuch: Mentoring zwischen der beruflichen Förderung von Frauen und Gleichstellungsinstrument. Aus dem Bereich: Bücher, Schule & Lernen,.
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*Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit* - Mentoring zwischen der beruflichen Förderung von Frauen und Gleichstellungsinstrument / Taschenbuch für 35.9 € / Aus dem Bereich: Bücher, Schule & Lernen.
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