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Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern: Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche (Paperback)
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Bester Preis: Fr. 14.65 (€ 14.99)¹ (vom 02.03.2020)Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern: Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche (Paperback) (2019)
ISBN: 9783346063519 bzw. 3346063518, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu.
Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Arbeit ist ein inhabergeführtes deutsches Handelsunternehmen. Es gilt für dieses Unternehmen qualifizierte Arbeitnehmer an sich zu binden und dadurch in Zeiten der offenen Märkte, vor allem unter dem starken Konkurrenzdruck durch den Online-Handel, wettbewerbsfähig zu bleiben. Um die Mitarbeiter binden zu können, müssen diese in ihrem Arbeitsalltag zufrieden sein. Aus der Annahme, die Deci und Ryan schon 1971 getroffen haben, dass die drei psychologischen Grundbedürfnisse Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit dazu unabdingbar sind, entwickelten sie die sog. Selbstbestimmungstheorie. Diese Projektarbeit versucht die Frage "Inwieweit haben die Faktoren der Selbstbestimmungstheorie (Autonomie, Kompetenz, soziale Eingebundenheit) Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des untersuchten Unternehmens", zu beantworten und daraus praktische Implementierungsvorschläge für das Unternehmen zu entwickeln. Dazu wurden die erreichbaren ca. 300 Mitarbeiter über das Intranet kontaktiert mit dem Ziel der Untersuchung mittels eines Fragebogens. Die Ergebnisse, der insgesamt 87 Teilnehmer, zeigen dass alle Faktoren der Selbstbestimmungstheorie einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Den stärksten Einfluss hat dabei die soziale Eingebundenheit. Die Ergebnisse resultieren aus der Überprüfung der Komponenten der Selbstbestimmungstheorie (insgesamt vier Hypothesen) mittels einer linearen Regression. Diese Einzelfallstudie zeigt, wie wichtig es für das Unternehmen ist, das selbstständige Arbeiten seiner Mitarbeiter zu stützen und zu fördern.
Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern (2019)
ISBN: 334606350X bzw. 9783346063502, in Deutsch, 34 Seiten, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Arbeit ist ein inhabergeführtes deutsches Handelsunternehmen. Es gilt für dieses Unternehmen qualifizierte Arbeitnehmer an sich zu binden und dadurch in Zeiten der offenen Märkte, vor allem unter dem starken Konkurrenzdruck durch den Online-Handel, wettbewerbsfähig zu bleiben. Um die Mitarbeiter binden zu können, müssen diese in ihrem Arbeitsalltag zufrieden sein. Aus der Annahme, die Deci und Ryan schon 1971 getroffen haben, dass die drei psychologischen Grundbedürfnisse Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit dazu unabdingbar sind, entwickelten sie die sog. Selbstbestimmungstheorie. Diese Projektarbeit versucht die Frage Inwieweit haben die Faktoren der Selbstbestimmungstheorie (Autonomie, Kompetenz, soziale Eingebundenheit) Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des untersuchten Unternehmens, zu beantworten und daraus praktische Implementierungsvorschläge für das Unternehmen zu entwickeln. Dazu wurden die erreichbaren ca. 300 Mitarbeiter über das Intranet kontaktiert mit dem Ziel der Untersuchung mittels eines Fragebogens. Die Ergebnisse, der insgesamt 87 Teilnehmer, zeigen dass alle Faktoren der Selbstbestimmungstheorie einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Den stärksten Einfluss hat dabei die soziale Eingebundenheit. Die Ergebnisse resultieren aus der Überprüfung der Komponenten der Selbstbestimmungstheorie (insgesamt vier Hypothesen) mittels einer linearen Regression. Diese Einzelfallstudie zeigt, wie wichtig es für das Unternehmen ist, das selbstständige Arbeiten seiner Mitarbeiter zu stützen und zu fördern. 2019, 34 Seiten, eBooks.
Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern - Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche (2019)
ISBN: 9783346063502 bzw. 334606350X, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern - Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche
ISBN: 9783346063502 bzw. 334606350X, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Arbeit ist ein inhabergeführtes deutsches Handelsunternehmen. Es ... Ebook.
Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer (2019)
ISBN: 9783346063519 bzw. 3346063518, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 01.11.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern, Titelzusatz: Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche, Autor: Kleinhans, Laura, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Psychologie // Grundlagen (Methodik, Statistik), Seiten: 40, Informationen: Paperback, Gewicht: 73 gr, Verkäufer: averdo.
Der Einfluss von Autonomie Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
ISBN: 3346063518 bzw. 9783346063519, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Der Einfluss von Autonomie Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
ISBN: 9783346063502 bzw. 334606350X, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
*Der Einfluss von Autonomie Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern* - Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche / pdf eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen.
Der Einfluss von Autonomie Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
ISBN: 3346063518 bzw. 9783346063519, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, neu.
Der Einfluss von Autonomie Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
ISBN: 9783346063502 bzw. 334606350X, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book.
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