Beitrag des Personalmanagements für die Performance eines Unternehmens nach aussen
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Beitrag des Personalmanagements für die Performance eines Unternehmens nach aussen: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, KMU Akademie und Management AG, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Kern dieser Arbeit besteht darin, einen fokussierten Überblick über die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements zu geben, die für die bestmögliche Ausschöpfung der Potenziale der Mitarbeiter einer Unternehmung notwendig sind. Zudem wird die besonders grosse Bedeutung der Führungskräfte, bei der Umsetzung des Personalmanagements verdeutlicht und aufgezeigt durch welche Massnahmen und Konzepte mögliche Herausforderungen bewältigt werden können. Es wird deutlich, wie unabdingbar die Motivation und Personalentwicklung für die Leistungssteigerung ist. Nicht zuletzt aus diesem Grund wird zu Beginn, im Rahmen der Grundlagen, auch auf die motivationstheoretischen Ansätze eingegangen. Das Thema lautet: `Die Performance eines Unternehmens nach aussen hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Einer der massgeblichen Faktoren für die Performance eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und zwar Mitarbeiter, die fachlich ausgezeichnet und zudem hoch motiviert sind. Was ist der Beitrag des Personalmanagements dazu, dass die menschliche Seite der unternehmerischen Performance `stimmt` Mit wem muss dabei das Personalmanagement gut zusammenarbeiten, mit welchen Schwierigkeiten muss das Personalmanagement dabei möglicherweise rechnen und welche Massnahmen müssen getroffen werden, um diese Schwierigkeiten zu beseitigen `, Ebook.

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