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Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen
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Bester Preis: Fr. 14.32 (€ 14.64)¹ (vom 28.06.2021)Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen (2020)
ISBN: 9783346260826 bzw. 3346260828, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Druck auf Anfrage Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit handelt von dem Umgang mit Widerständen in Änderungsprozessen im Bezug auf Führungskräfte und ihre psychologischen Implikationen. Werden Veränderungen nicht oder zu spät eingeleitet, riskieren Unternehmen ihre Existenz. Daher ist es heutzutage von eminenter Bedeutung für Organisationen, sich an die veränderten Rahmenbedingungen von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft anzupassen. Diese Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit an nicht beeinflussbare Umweltgegebenheiten gehört indes zu den existenziellen Fähigkeiten eines Unternehmens. Optimal wäre in dieser Hinsicht ein proaktives Handeln, welches eine Einleitung von Wandel bedeutet, bevor dessen Notwendigkeit evident ist. Allerdings ist ein Wandel des makroökonomischen Umfelds, einerseits, alles andere als leicht vorhersehbar - wie beispielsweise die Weltfinanzkrise 2007 gezeigt hat - und, andererseits, liegt es nicht in der Natur eines sozialen Systems, Probleme proaktiv anzugehen. An diese Stelle kommt das Change Management zum Einsatz, welches sich von einer Randdisziplin zum strategischen Zentrum von Unternehmen entwickelt hat und mittels entsprechender Instrumente gezielt auf externe und interne Veränderungen reagieren kann. Im Rahmen von Veränderungsprozessen treffen ökonomische Notwendigkeiten jedoch auf psychologische Abwehrreaktionen, welche ein natürliches menschliches Phänomen darstellen. Während sich der globale Wandel in einem immer rasanteren Veränderungstempo vollzieht, ist Sicherheit und Stabilität ein fundamentales Bedürfnis von Menschen. 32 pp. Deutsch, Books.
Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen (2020)
ISBN: 9783346260826 bzw. 3346260828, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit handelt von dem Umgang mit Widerständen in Änderungsprozessen im Bezug auf Führungskräfte und ihre psychologischen Implikationen.Werden Veränderungen nicht oder zu spät eingeleitet, riskieren Unternehmen ihre Existenz. Daher ist es heutzutage von eminenter Bedeutung für Organisationen, sich an die veränderten Rahmenbedingungen von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft anzupassen. Diese Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit an nicht beeinflussbare Umweltgegebenheiten gehört indes zu den existenziellen Fähigkeiten eines Unternehmens. Optimal wäre in dieser Hinsicht ein proaktives Handeln, welches eine Einleitung von Wandel bedeutet, bevor dessen Notwendigkeit evident ist. Allerdings ist ein Wandel des makroökonomischen Umfelds, einerseits, alles andere als leicht vorhersehbar - wie beispielsweise die Weltfinanzkrise 2007 gezeigt hat - und, andererseits, liegt es nicht in der Natur eines sozialen Systems, Probleme proaktiv anzugehen. An diese Stelle kommt das Change Management zum Einsatz, welches sich von einer Randdisziplin zum strategischen Zentrum von Unternehmen entwickelt hat und mittels entsprechender Instrumente gezielt auf externe und interne Veränderungen reagieren kann. Im Rahmen von Veränderungsprozessen treffen ökonomische Notwendigkeiten jedoch auf psychologische Abwehrreaktionen, welche ein natürliches menschliches Phänomen darstellen. Während sich der globale Wandel in einem immer rasanteren Veränderungstempo vollzieht, ist Sicherheit und Stabilität ein fundamentales Bedürfnis von Menschen. 2020 32 S. 210 mm Sofort lieferbar, Taschenbuch, Neuware, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen (2007)
ISBN: 9783346260819 bzw. 334626081X, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit handelt von dem Umgang mit Widerständen in Änderungsprozessen im Bezug auf Führungskräfte und ihre psychologischen Implikationen. Werden Veränderungen nicht oder zu spät eingeleitet, riskieren Unternehmen ihre Existenz. Daher ist es heutzutage von eminenter Bedeutung für Organisationen, sich an die veränderten Rahmenbedingungen von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft anzupassen. Diese Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit an nicht beeinflussbare Umweltgegebenheiten gehört indes zu den existenziellen Fähigkeiten eines Unternehmens. Optimal wäre in dieser Hinsicht ein proaktives Handeln, welches eine Einleitung von Wandel bedeutet, bevor dessen Notwendigkeit evident ist. Allerdings ist ein Wandel des makroökonomischen Umfelds, einerseits, alles andere als leicht vorhersehbar - wie beispielsweise die Weltfinanzkrise 2007 gezeigt hat - und, andererseits, liegt es nicht in der Natur eines sozialen Systems, Probleme proaktiv anzugehen. An diese Stelle kommt das Change Management zum Einsatz, welches sich von einer Randdisziplin zum strategischen Zentrum von Unternehmen entwickelt hat und mittels entsprechender Instrumente gezielt auf externe und interne Veränderungen reagieren kann. Im Rahmen von Veränderungsprozessen treffen ökonomische Notwendigkeiten jedoch auf psychologische Abwehrreaktionen, welche ein natürliches menschliches Phänomen darstellen. Während sich der globale Wandel in einem immer rasanteren Veränderungstempo vollzieht, ist Sicherheit und Stabilität ein fundamentales Bedürfnis von Menschen. Ebook.
Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen (2020)
ISBN: 9783346260826 bzw. 3346260828, in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, neu, Hörbuch.
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit handelt von dem Umgang mit Widerständen in Änderungsprozessen im Bezug auf Führungskräfte und ihre psychologischen Implikationen.Werden Veränderungen nicht oder zu spät eingeleitet, riskieren Unternehmen ihre Existenz. Daher ist es heutzutage von eminenter Bedeutung für Organisationen, sich an die veränderten Rahmenbedingungen von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft anzupassen. Diese Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit an nicht beeinflussbare Umweltgegebenheiten gehört indes zu den existenziellen Fähigkeiten eines Unternehmens. Optimal wäre in dieser Hinsicht ein proaktives Handeln, welches eine Einleitung von Wandel bedeutet, bevor dessen Notwendigkeit evident ist. Allerdings ist ein Wandel des makroökonomischen Umfelds, einerseits, alles andere als leicht vorhersehbar - wie beispielsweise die Weltfinanzkrise 2007 gezeigt hat - und, andererseits, liegt es nicht in der Natur eines sozialen Systems, Probleme proaktiv anzugehen. An diese Stelle kommt das Change Management zum Einsatz, welches sich von einer Randdisziplin zum strategischen Zentrum von Unternehmen entwickelt hat und mittels entsprechender Instrumente gezielt auf externe und interne Veränderungen reagieren kann. Im Rahmen von Veränderungsprozessen treffen ökonomische Notwendigkeiten jedoch auf psychologische Abwehrreaktionen, welche ein natürliches menschliches Phänomen darstellen. Während sich der globale Wandel in einem immer rasanteren Veränderungstempo vollzieht, ist Sicherheit und Stabilität ein fundamentales Bedürfnis von Menschen.
Fuehrungskraefte und der Umgang mit Widerstaenden in Veraenderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen (2020)
ISBN: 9783346260826 bzw. 3346260828, in Deutsch, 32 Seiten, GRIN Verlag GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Erstausgabe, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, Moluna GmbH, [5901482].
Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule, 2020, Kartoniert / Broschiert, Neuware, Softcover, 62g, 1/2020, 32, Banküberweisung, PayPal.
Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen
ISBN: 3346260828 bzw. 9783346260826, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen
ISBN: 9783346260819 bzw. 334626081X, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
F�hrungskr�fte und der Umgang mit Widerst�nden in Ver�nderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen (Paperback or Softback) (2020)
ISBN: 9783346260826 bzw. 3346260828, vermutlich in Deutsch, Grin Verlag 8/29/2020, Taschenbuch, neu.
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Führungskräfte Und Der Umgang Mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen Und Implikationen (2020)
ISBN: 9783346260826 bzw. 3346260828, vermutlich in Deutsch, Bod Third Party Titles 2020-08-29, Taschenbuch, neu.
Language: GER, Books.