Organisation und Individuum: Menschliches Verhalten in Organisationen
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Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren übernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi sationen. Das Buch lässt sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine für die "Wissenschaftliche Be triebsführung" typische Ansicht. Anschliessend beschäftigen sich die Autoren mit motivationa len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen. Dabei stützen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschluss des Buches bilden Theorien über kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle für den Wissenschaftler, da es eine gedrängte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungstätigkeit bietet, für den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexität moderner Grossorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verständnis seiner eigenen Organi sationsprobleme führen kann, für den Studenten, der sich für die soziale Welt der Organisationen, die ja später auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.1976. ii, 251 S. 244 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren übernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi­ sationen. Das Buch l, Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren übernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi­ sationen. Das Buch lässt sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi­ viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine für die Wissenschaftliche Be­ triebsführung typische Ansicht. Anschliessend beschäftigen sich die Autoren mit motivationa­ len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen. Dabei stützen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschluss des Buches bilden Theorien über kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle für den Wissenschaftler, da es eine gedrängte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungstätigkeit bietet, für den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexität moderner Grossorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verständnis seiner eigenen Organi­ sationsprobleme führen kann, für den Studenten, der sich für die soziale Welt der Organisationen, die ja später auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.

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Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren übernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi sationen. Das Buch lässt sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine für die "Wissenschaftliche Be triebsführung" typische Ansicht. Anschliessend beschäftigen sich die Autoren mit motivationa len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen. Dabei stützen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschluss des Buches bilden Theorien über kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle für den Wissenschaftler, da es eine gedrängte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungstätigkeit bietet, für den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexität moderner Grossorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verständnis seiner eigenen Organi sationsprobleme führen kann, für den Studenten, der sich für die soziale Welt der Organisationen, die ja später auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.

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Social Science, Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugnglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur ber Organisationen und versucht einen berblick ber die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren bernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi sationen. Das Buch lt sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine fr die "Wissenschaftliche Be triebsfhrung" typische Ansicht. Anschlieend beschftigen sich die Autoren mit motivationa len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen. Dabei sttzen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschlu des Buches bilden Theorien ber kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle fr den Wissenschaftler, da es eine gedrngte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungsttigkeit bietet, fr den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexitt moderner Groorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verstndnis seiner eigenen Organi sationsprobleme fhren kann, fr den Studenten, der sich fr die soziale Welt der Organisationen, die ja spter auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - 1. Kapitel Verhalten in Organisationen.- 1.1. Die Bedeutung von Organisationen als soziale Institutionen.- 1.2. Literatur über die Organisationstheorie.- 1.3. Die Organisation dieses Buches.- 1.4. Einige Typen von Thesen.- 1.5. Einige psychologische Postulate.- 2. Kapitel Klassische Organisationstheorien.- 2.1. Taylors Wissenschaftliche Betriebsführung.- Aufgabenarten in der physiologischen Organisationstheorie.- Spezifizierungen des menschlichen Organismus.- Die Thesen der physiologischen Organisationstheorie.- 2.2. Theorien der Abteilungsgliederung.- Abteilungsgliederung als Zuordnungsproblem.- Die Organisationsmitglieder aus der Sicht der administrativen Managementtheorie.- 2.3. Operationale und empirische Probleme der klassischen Verwaltungswissenschaft.- 2.4. Schlussfolgerung.- 3. Kapitel Motivational constraints: Entscheidungen innerhalb der Organisation.- 3.1. Einflussprozesse.- 3.2. Bürokratietheorien.- Das Merton Modell.- 3.3. Zufriedenheit und Produktivität.- 3.4.1. Die hervorgerufenen Verhaltensalternativen.- 3.4.2. Die wahrgenommenen Konsequenzen hervorgerufener Verhaltensalternativen.- Organisatorische Belohnungen.- 3.4.3. Individuelle Ziele.- 3.5. Zusammenfassung.- 4. Kapitel Motivational constraints: Die Teilnahmeentscheidung.- 4.1. Die Theorie des organisationalen Gleichgewichts.- 4.2. Die Organisationsteilnehmer.- 4.3. Die Teilnahme der Beschäftigten: Das Teilnahmekriterium.- 4.4. Beschäftigtenteilnahme: Das allgemeine Modell.- 5.5. Faktoren, welche den wahrgenommenen Wunsch aus der Organisation auszuscheiden, beeinflussen.- 4.6. Faktoren, welche die wahrgenommene Einfachheit des Ausscheidens aus der Organisation beeinflussen.- 4.7. Erweiterung auf andere Teilnehmer.- Bekanntheit von Alternativen.- Suchneigung.- Arbeitsbefriedigung.- Alternativen zum Ausscheiden.- 4.8. Opportunismus und das Überleben der Organisation.- 4.9. Zusammenfassung.- 5. Kapitel Konflikt in Organisationen.- 5.1. Individueller Konflikt.- 5.2. Organisatorischer Konflikt: Individueller Konflikt einer Organisation.- 5.3. Organisatorischer Konflikt: Konflikt zwischen Gruppen in einer Organisation.- 5.4. Die Reaktion der Organisation auf Konflikte.- 5.5. Konflikt zwischen Organisationen.- 5.6. Zusammenfassung.- 6. Kapitel Kognitive Grenzen der Rationalität.- 6.1. Die Konzeption der Rationalität.- 6.2. Ausführungsprogramme in Organisation.- 6.3. Wahrnehmung und Identifikation.- 6.4. Die Arbeitsteilung.- 6.5. Kommunikation.- 6.6. Organisationsstruktur und Grenzen der Rationalität.- 7. Kapitel Planung und Innovation in Organisationen.- 7.1. Das Konzept der Initiation.- 7.2. Der Prozess der Innovation.- 7.3. Die Gründe der Innovation.- 7.4. Die Elaboration der Programme.- 7.5. Organisationsebene und Innovation.- 7.6. Der Planungsprozess.- 7.7. Zusammenfassung.- Nachwort.- Numerischer Index der Variablen.- Stichwörterverzeichnis. 256 pp. Deutsch.

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