Mitarbeiterbeurteilung in Der Pflege Weidlich, Ute - 5 Angebote vergleichen
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Mitarbeiterbeurteilung in der Pflege von (2005)
DE PB USISBN: 3437265717 bzw. 9783437265716, in Deutsch, Urban & Fischer Verlag/Elsevier GmbH 2005, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 2 (1. März 2005) Softcover Das Buch ist ein umfassender Ratgeber für alle Fragen zum Thema Mitarbeiterbeurteilung und ein fundiertes "Rüstzeug" für adäquate Leistungsbewertungen in der Pflege. Heim und Pflege Dabei richten sie sich nicht explizit nur an ambulante Pflegedienste - doch vieles, was für Kliniken oder die stationäre Altenpflege gilt, ist auch auf Pflgedienste übertragbar. Häusliche Pflege Das eingeführte Hintergrund- und Nachschlagewerk zur professionellen Erstellung von Mitarbeiterbeurteilungen - von der Verdeutlichung des Beurteilungsprozess bis zu Textbausteinen. KrankenPflege Journal Ein Beurteilungstraining sowie ein Leitfaden für Beurteilungsgespräche machen die Leitungskräfte zu versierten und kompetenten Experten bei der Beurteilung ihrer Mitarbeiter. Altenhilfe-Management Eine gute Mischung aus theoretischem Grundwissen logisch aufgebaut, unterstützt durch viele Fallbeispiele. Für erfahrenere Führungskräfte kann es punktuell sehr gut als Nachschlagewerk genutzt werden, für Kollegen, die neu Führungsverantwortung übernehmen ein sehr empfehlenswertes Buch. www.Printernet.info Musterprotokolle und Gesprächsleitfäden runden das Buch ab. Sehr benutzerfreundlich ist die Aufteilung in die unterschiedlichen Anlässe und Situationen. Heim + Pflege Das Buch bietet eine breite Palette an Ideen und Anstössen für Mitarbeitergespräche und zeigt den Nutzen und die Vorgehensweise an hilfreichen und anschaulichen Beispielen auf. Aus meiner Sicht ist der Untertitel voll gerechtfertigtPraktischer Ratgeber für das Management. Psychiatrische Pflege Heute Ute Weidlich, erfahrene Lehrerin für Pflegeberufe, sowie die beiden Mitautoren Kathrin Fettweiss und Thomas Erbskorn- Fetweiss, zwei versierte Trainer (Psychologen) in der Fort- und Weiterbildung im Krankenhaus, haben sich ein hohes Ziel gestecktDas wesentliche der "Be-urteilung" in transparenten, nachvollziehbaren und systematischen Schritten darzustellen. Sie nähern sich gamit einem Thema, welches immer wieder den Anspruch an Objektivität einer Person voraussetzt, widerum aber an der subjektiven "Sichtweise" einer Person scheitert bzw. zum Scheitern (vor-) verurteilt wird. "Alle Beurteilung sagt also immer mehr über den Beurteiler aus, als über den Beurteilten. In einem WortJede Beurteilung ist Selbstbiographie."( Reinhardt K. Sprenger, Das Prinzip Selbstverantwortung. Wege zur Motivation1997, /Frankfurt/Main. Campus) Ist es also möglich diesem "frommen Wunsch" nach Objektivität annähernd gerecht zu werden? In Zeiten wo Personal- Management in dienstleistenden Berufen Einzug gehalten hat, ist es unbedingt notwendig, konzeptionell und zielgerichtet Mitarbeiterbeurteilungen und Zeugnisse zu erstellen. Und zwar als ein Mittel zur Mitarbeitermotivation-, Qualifikation bzw. als qualitätssichernde Massnahme eines Krankenhausunternehmens. Denn inzwischen gibt es ebenso wie in der freien Wirtschaft enormen Konkurrenzdruck. (Budgetreduzierungen, Bettenabbau etc.) Die Autoren liefern hierzu eine entscheidende Hilfestellung für Mitarbeiter in Führungsebenen , Personalabteilungen sowie für genau definierte Pflegebereiche. Ausgehend vom Menschenbild des Beurteilers, über beeinflussende Faktoren, Beurteilungskriterien hin zur Frage was der Sinn und Zweck eines Beurteilungssystems ist, wird mit "Beurteilen-aber wie?" ein entscheidendes Kapitel aufgeschlagen. Hier werden konkrete, praxisrelevante Angebote anhand von Schlüsselqualifikationen dargestellt, wie z.B. Anforderungen an Krankenpflegepersonal, Stationsleitungen ect. (in den jeweils spezifischen Bereichen).Durch Formulierungshilfen kommt der entscheidende Praxisbezug zustande. Dieser kann vom Leser im nächsten (4.) Kapitel:"Beurteilertraining" erprobt und angewendet werden. Durch die farbigen Markierungen der wichtigsten Kernaussagen, ist es für den Leser ein übersichtliches und leicht zu handhabendes Instrument im täglichen umgang. Die Anwendung der Schlüsselqualifikationen für Beurteilungsgespräche und Arbeitszeugnisse werden explizit am Schluss des Buches dargestellt. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass mit diesem Hilfsmittel ein aisgezeichnetes Arbeiten möglich ist. es wird begründbar und nachvollziehbar dargestellt, wie letztendlich immer vom Subjekt ausgehend eine reelle Beurteilung erzielt werden kann. Besonderheit dieses Buches ist, dass es auch fächerübergreifend Anwendung finden kann. Es ist jederzeit möglich, mit Hilfe der Schlüsselqualifikationen, Bewertungskriterien für andere Arbeitsbereiche ausserhalb der Pflege zu bestimmen. Seiten: 224 20,8 x 14,8 x 1,4 cm.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 2 (1. März 2005) Softcover Das Buch ist ein umfassender Ratgeber für alle Fragen zum Thema Mitarbeiterbeurteilung und ein fundiertes "Rüstzeug" für adäquate Leistungsbewertungen in der Pflege. Heim und Pflege Dabei richten sie sich nicht explizit nur an ambulante Pflegedienste - doch vieles, was für Kliniken oder die stationäre Altenpflege gilt, ist auch auf Pflgedienste übertragbar. Häusliche Pflege Das eingeführte Hintergrund- und Nachschlagewerk zur professionellen Erstellung von Mitarbeiterbeurteilungen - von der Verdeutlichung des Beurteilungsprozess bis zu Textbausteinen. KrankenPflege Journal Ein Beurteilungstraining sowie ein Leitfaden für Beurteilungsgespräche machen die Leitungskräfte zu versierten und kompetenten Experten bei der Beurteilung ihrer Mitarbeiter. Altenhilfe-Management Eine gute Mischung aus theoretischem Grundwissen logisch aufgebaut, unterstützt durch viele Fallbeispiele. Für erfahrenere Führungskräfte kann es punktuell sehr gut als Nachschlagewerk genutzt werden, für Kollegen, die neu Führungsverantwortung übernehmen ein sehr empfehlenswertes Buch. www.Printernet.info Musterprotokolle und Gesprächsleitfäden runden das Buch ab. Sehr benutzerfreundlich ist die Aufteilung in die unterschiedlichen Anlässe und Situationen. Heim + Pflege Das Buch bietet eine breite Palette an Ideen und Anstössen für Mitarbeitergespräche und zeigt den Nutzen und die Vorgehensweise an hilfreichen und anschaulichen Beispielen auf. Aus meiner Sicht ist der Untertitel voll gerechtfertigtPraktischer Ratgeber für das Management. Psychiatrische Pflege Heute Ute Weidlich, erfahrene Lehrerin für Pflegeberufe, sowie die beiden Mitautoren Kathrin Fettweiss und Thomas Erbskorn- Fetweiss, zwei versierte Trainer (Psychologen) in der Fort- und Weiterbildung im Krankenhaus, haben sich ein hohes Ziel gestecktDas wesentliche der "Be-urteilung" in transparenten, nachvollziehbaren und systematischen Schritten darzustellen. Sie nähern sich gamit einem Thema, welches immer wieder den Anspruch an Objektivität einer Person voraussetzt, widerum aber an der subjektiven "Sichtweise" einer Person scheitert bzw. zum Scheitern (vor-) verurteilt wird. "Alle Beurteilung sagt also immer mehr über den Beurteiler aus, als über den Beurteilten. In einem WortJede Beurteilung ist Selbstbiographie."( Reinhardt K. Sprenger, Das Prinzip Selbstverantwortung. Wege zur Motivation1997, /Frankfurt/Main. Campus) Ist es also möglich diesem "frommen Wunsch" nach Objektivität annähernd gerecht zu werden? In Zeiten wo Personal- Management in dienstleistenden Berufen Einzug gehalten hat, ist es unbedingt notwendig, konzeptionell und zielgerichtet Mitarbeiterbeurteilungen und Zeugnisse zu erstellen. Und zwar als ein Mittel zur Mitarbeitermotivation-, Qualifikation bzw. als qualitätssichernde Massnahme eines Krankenhausunternehmens. Denn inzwischen gibt es ebenso wie in der freien Wirtschaft enormen Konkurrenzdruck. (Budgetreduzierungen, Bettenabbau etc.) Die Autoren liefern hierzu eine entscheidende Hilfestellung für Mitarbeiter in Führungsebenen , Personalabteilungen sowie für genau definierte Pflegebereiche. Ausgehend vom Menschenbild des Beurteilers, über beeinflussende Faktoren, Beurteilungskriterien hin zur Frage was der Sinn und Zweck eines Beurteilungssystems ist, wird mit "Beurteilen-aber wie?" ein entscheidendes Kapitel aufgeschlagen. Hier werden konkrete, praxisrelevante Angebote anhand von Schlüsselqualifikationen dargestellt, wie z.B. Anforderungen an Krankenpflegepersonal, Stationsleitungen ect. (in den jeweils spezifischen Bereichen).Durch Formulierungshilfen kommt der entscheidende Praxisbezug zustande. Dieser kann vom Leser im nächsten (4.) Kapitel:"Beurteilertraining" erprobt und angewendet werden. Durch die farbigen Markierungen der wichtigsten Kernaussagen, ist es für den Leser ein übersichtliches und leicht zu handhabendes Instrument im täglichen umgang. Die Anwendung der Schlüsselqualifikationen für Beurteilungsgespräche und Arbeitszeugnisse werden explizit am Schluss des Buches dargestellt. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass mit diesem Hilfsmittel ein aisgezeichnetes Arbeiten möglich ist. es wird begründbar und nachvollziehbar dargestellt, wie letztendlich immer vom Subjekt ausgehend eine reelle Beurteilung erzielt werden kann. Besonderheit dieses Buches ist, dass es auch fächerübergreifend Anwendung finden kann. Es ist jederzeit möglich, mit Hilfe der Schlüsselqualifikationen, Bewertungskriterien für andere Arbeitsbereiche ausserhalb der Pflege zu bestimmen. Seiten: 224 20,8 x 14,8 x 1,4 cm.
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Mitarbeiterbeurteilung in der Pflege.
DE PBISBN: 9783437265716 bzw. 3437265717, in Deutsch, Urban & Fischer Verlag/Elsevier GmbH, Taschenbuch.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Auflage: 2 224 Seiten 20,8 x 14,8 x 1,4 cm, Taschenbuch ISBN: 9783437265716. Buchecke leicht angestossen, alles aber noch in Folie, daher Inhalt einwandfrei und ungelesen 305666.
Auflage: 2 224 Seiten 20,8 x 14,8 x 1,4 cm, Taschenbuch ISBN: 9783437265716. Buchecke leicht angestossen, alles aber noch in Folie, daher Inhalt einwandfrei und ungelesen 305666.
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Mitarbeiterbeurteilung in der Pflege (2005)
DE PB USISBN: 9783437265716 bzw. 3437265717, in Deutsch, Urban & Fischer Verlag/Elsevier GmbH, 01.03.2005. Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Modernes Antiquariat an der Kyll [58301726], Lissendorf, RP, Germany.
224 Seiten Buchecke leicht angestossen, alles aber noch in Folie, daher Inhalt einwandfrei und ungelesen 305666 Sprache: de Gewicht in Gramm: 338 20,8 x 14,8 x 1,4 cm, Taschenbuch.
224 Seiten Buchecke leicht angestossen, alles aber noch in Folie, daher Inhalt einwandfrei und ungelesen 305666 Sprache: de Gewicht in Gramm: 338 20,8 x 14,8 x 1,4 cm, Taschenbuch.
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