Stellen Sie Leute ein, die Sie eigentlich nicht brauchen: 11 1/2 Regeln für kreative Manager
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In seinem überaus gelungenen Buch hat der Managementprofessor Robert I. Sutton eine Menge schräger Ideen zusammengestellt, die man getrost in allen Unternehmen nachahmen darf. Vor allem dann, wenn man über die Zukunft seiner Organisation nachdenkt. Diesen herrlich schrägen Vorstellungen stellt Sutton gängige, konventionelle Managementgrundsätze gegenüber, die natürlich etwas alt aussehen. Wer sich aber auf die Erkundung der neuen, unkonventionellen Wege einlässt, wird reichlich belohnt. Er wird letztlich angeregt, darüber nachzudenken, wie er künftig arbeiten will. Fangen wir an mit der Personalpolitik. "Stellen Sie Personen ein, die Ihnen unsymphatisch sind. Stellen Sie Personen ein, die sie (wahrscheinlich) nicht brauchen." Vorstellungsgespräche sind darüber hinaus nur dann gut, wenn man sich neue Ideen verschafft, anstatt Bewerber auszusieben. Neue Wege auch in der Unternehmensstrategie: "Nehmen Sie sich etwas vor, das vermutlich scheitern wird, überzeugen Sie dann sich und alle anderen, dass Sie mit Sicherheit Erfolg haben werden." Noch besser ist es sogar, wenn es etwas Lächerliches oder ganz und gar Unpraktisches ist. Man wusste schon gar nicht mehr, wie amerikanische Managementliteratur aussieht, die nicht mechanisch eine Erfolgsstory an die nächste aneinanderreiht. Sutton ist die Ausnahme von der Regel -- ein feingeistiger Spinner mit intellektueller Verve. Das Verblüffende an diesem Buch ist seine Plausibilität. Jeder Handlungsimperativ wird mit Studien und originellen Praxisbeispielen illustriert. --Peter Felixberger, Gebundene Ausgabe, Label: Piper, Piper, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2002, Studio: Piper, Verkaufsrang: 935235.

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In seinem überaus gelungenen Buch hat der Managementprofessor Robert I. Sutton eine Menge schräger Ideen zusammengestellt, die man getrost in allen Unternehmen nachahmen darf. Vor allem dann, wenn man über die Zukunft seiner Organisation nachdenkt. Diesen herrlich schrägen Vorstellungen stellt Sutton gängige, konventionelle Managementgrundsätze gegenüber, die natürlich etwas alt aussehen. Wer sich aber auf die Erkundung der neuen, unkonventionellen Wege einlässt, wird reichlich belohnt. Er wird letztlich angeregt, darüber nachzudenken, wie er künftig arbeiten will. Fangen wir an mit der Personalpolitik. "Stellen Sie Personen ein, die Ihnen unsymphatisch sind. Stellen Sie Personen ein, die sie (wahrscheinlich) nicht brauchen." Vorstellungsgespräche sind darüber hinaus nur dann gut, wenn man sich neue Ideen verschafft, anstatt Bewerber auszusieben. Neue Wege auch in der Unternehmensstrategie: "Nehmen Sie sich etwas vor, das vermutlich scheitern wird, überzeugen Sie dann sich und alle anderen, dass Sie mit Sicherheit Erfolg haben werden." Noch besser ist es sogar, wenn es etwas Lächerliches oder ganz und gar Unpraktisches ist. Man wusste schon gar nicht mehr, wie amerikanische Managementliteratur aussieht, die nicht mechanisch eine Erfolgsstory an die nächste aneinanderreiht. Sutton ist die Ausnahme von der Regel -- ein feingeistiger Spinner mit intellektueller Verve. Das Verblüffende an diesem Buch ist seine Plausibilität. Jeder Handlungsimperativ wird mit Studien und originellen Praxisbeispielen illustriert. --Peter Felixberger, Gebundene Ausgabe, Label: Piper, Piper, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2002, Studio: Piper, Verkaufsrang: 935235.

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Mängelexemplar, Buch ist in gutem, ungelesenem Zustand, Mängel-Stempel oder -strich, leichte äussere Schäden. Kanten unten bestossen. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. Dt. Ausg. 3676 S. , 21 cm Pp.

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, Piper Verlag München Zürich, 367 Seiten. Oktav. Stempel auf Schnitt, sonst gut erhalten.Wirtschaft & Handel [Sachbücher] 2003.

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Von Händler/Antiquariat, Pleissental-Bücher, [5095822].
368 Seiten Taschenbuch gestempeltes Mängel-Exemplar,Buchblock etwas beschmutzt,Textseiten sauber A 19776, 2003. gebraucht gut, 358g, Internationaler Versand, PayPal, Banküberweisung.

Von Händler/Antiquariat, Versandantiquariat Felix Mücke [61885318], Grasellenbach - Hammelbach, Germany.
368 Seiten aussen mit Gebrauchsspuren, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! DC1900 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 358, Books.

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367 S. Tb. Sehr gut erhalten. dt.