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Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade ... / Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen: / Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müssten aber früher weg? / Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht? / Muss ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten? / Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt? / Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können. Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 2. Aufl. Label: Ernst Reinhardt Verlag, Ernst Reinhardt Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-07-01, Studio: Ernst Reinhardt Verlag, Verkaufsrang: 202526.

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verlagsneu und ungelesen, mit kleinen Fehlern (Ecke bestossen, Druckstelle, Schnitt minimal angeschmutzt, O. ä. .... ), kein Mängelexemplar, 507 S., Ill., graph. Darst., 25 cm, 2. Auflage 2004, Gewicht: 948 g. Weitere Exemplare auf Lager!; Rechnung mit ausgewiesener MwSt per Email. Fragen? Bitte Email an buchfreund@gerdspann.com mit unserer Best.-Nr. SPB-134562. Freundliche Grüsse, Ihre Gerd Spann Verlagsbuchhandlung 0000 Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade ...", Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen:, Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müssten aber früher weg?, Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht?, Muss ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten?, Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt?, Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können. Versand D: 4,80 EUR Erziehung, Bildung, Unterricht Wirtschaft.

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"Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade." Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen: Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müssten aber früher weg? Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht? Muss ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten? Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt? Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können. ------------------------------------------------------------ Inhalt Ein-Leih-Tung Die Zielgruppe Hilfreiche Warnungen Zu den Inhalten Die Botschaften Danke schön Trainer-Trends Berufe, die man nicht lernen muss? Trainer-/Coach-Rollen Thesen Praxisbeispiele: Train-the-Trainer für Technical Support Mitarbeiter Massgeschneiderte Seminare sind Bestseller in der Weiterbildung Bedarfsanalyse Design: Fahrplan zur Vorbereitung von Präsentationen und Seminaren, Grobe Seminardesign-Muster, Praxisbeispiel: Ein komplettes Konzept und Vertriebstraining-Curriculum Lernen, Lehren, Trainieren Lernen findet in Kreisen statt - Kolbs Lernkreise Sie haben sieben verschiedene Intelligenzen - das Intelligenzkonzept von H. Gardner Wo liegen die Schwerpunkte Ihrer Intelligenz? Fragebogen nach H. Gardner "Abschied vom IQ" Die Intelligenzarten und der Trainerberuf Trainer-Anforderungsprofil Welche Wahrnehmungskanäle bevorzugen Sie beim Lernen? Leistungsgrad von Teilnehmern und Ihr Trainings-/Coaching-Stil LIFO(r)-Lern- und Trainer-Stile Lernen und Lehren nach dem Hermann-Dominanz-Modell (HDI) LIFO(r)-Lernstile und verschiedene Techniken Der Lern-Tempel nach Stefan Runschke Lern- und Trainer-Stil-Übungen Highlights Struktur - Sag, was Du willst oder: Sex stimuliert Der Bäng am Anfang - oder: Ein guter Einstieg Demos - Führen Sie vor Wiederholungen Performances Stellen Sie sich vor .und Tschüss - Wie Sie zum Ende kommen Visualisierung - Power of the Pen Warum Bilder? Warum Visualisieren? Visualisierungspraxis Medienkasten Technische Hilfsmittel bei Präsentationen Interventionen - Umgang mit schwierigen Teilnehmern Sich selbst erfüllende Prophezeiung Warum Erwachsene nicht lernen - warum sie also zu "schwierigen" Teilnehmern werden könnten Und was könnte man denn tun? Killerphrasen-Liste Interventionsklavier - ein Spektrum von Interventionsmöglichkeiten Meine bisher härteste Trainersituation Act Out, Fallstudie und Rollenspiel Rollenspiele: Eine Frage der Definition? Das Act Out Das Brückenbau-Spiel: die ausgebaute Version Flächenvergleich - Experiment zur Demonstration der Leistungsvorteile der Gruppe Training mit grossen Gruppen Woraus speisen sich meine Ideen? Grosse Gruppen in Ihrer Trainingspraxis Wie Sie grosse Gruppen klein machen können.und einige weitere Interventionstechniken Der Info- bzw. Diskussionsmarkt Die Infomarkt-Methode - stark vereinfacht dargestellt Zwei Praxisbeispiele zum Infomarkt Outdoor und auch Indoor Sieben Intelligenzen und Outdoor Prinzipien für Outdoor/Indoor-Events Praxisbeispiele Lerntransfer, Evaluierung und Lerncontrolling Machen wir eine Rechnung auf ROT - Return-on-Training-Investment Elemente des Lern-Transfers und des Lern-Controllings Ein Praxisbeispiel für Transferplanungs- und Evaluierungsprozess Räume endlich lerngerecht gestalten Einige Beispiele dafür, was man trotzdem noch machen kann Ideale Raumgestaltung für allgemeine Seminare und Workshops Ideale Raumgestaltung für LKW Schulungen Ideale Gestaltung für Software-Training Eine erweiterte Wunschliste Was heisst das alles in Ihrer Praxis Noch ein Nach-Schlag: Bestuhlungsmöglichkeiten Trainer Selbstmanagement "Ach, Sie sind kein Fussballtrainer?!" Fit for Fun - Wie fit sind Sie? Denken Sie quer im Selbstmanagement! Ideen für ein TTT-Programm Besondere Merkmale des ctn-Train-the-Trainer-Programmes Weitere Ideen für ein ctn-TTT-Programm Rollen für Trainer Trainer-Qualitätsmanagement: Wie viele Fragen können Sie mit "ja" beantworten? Modellieren Sie sich einen Trainer Lassen Sie sich Feedback geben - Ihre Übungskarte Train-the-Trainer für Verkaufstrainer Seminarbeschreibung "Train-the-Trainer" Ein Train-the-Trainer-Brief an meine Kollegen Vom gleichen Autor lieferbar: Management Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer 3. Aufl. 1997. 580 S. (3- 497-01266-1) gb DM 78,- öS 569,- SFr 71,- = Leistung durch Führung 2. Aufl. 1995. 580 S. (3-497- 01363-3) gb DM 59,- öS 431,- SFr 53,50 & Chaos- Management 1993. 426 S. (3-497-01290-4) gb DM 68,- öS 496,- SFr 62,- Management 1995. 414 S. (3-497-01384-6) gb DM 68,- öS 496,- SFr 62,- von Czichos, Reiner, Neu.

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"Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade." Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen: Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müssten aber früher weg? Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht? Muss ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten? Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt? Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können. ------------------------------------------------------------ Inhalt Ein-Leih-Tung Die Zielgruppe Hilfreiche Warnungen Zu den Inhalten Die Botschaften Danke schön Trainer-Trends Berufe, die man nicht lernen muss? Trainer-/Coach-Rollen Thesen Praxisbeispiele: Train-the-Trainer für Technical Support Mitarbeiter Massgeschneiderte Seminare sind Bestseller in der Weiterbildung Bedarfsanalyse Design: Fahrplan zur Vorbereitung von Präsentationen und Seminaren, Grobe Seminardesign-Muster, Praxisbeispiel: Ein komplettes Konzept und Vertriebstraining-Curriculum Lernen, Lehren, Trainieren Lernen findet in Kreisen statt - Kolbs Lernkreise Sie haben sieben verschiedene Intelligenzen - das Intelligenzkonzept von H. Gardner Wo liegen die Schwerpunkte Ihrer Intelligenz? Fragebogen nach H. Gardner "Abschied vom IQ" Die Intelligenzarten und der Trainerberuf Trainer-Anforderungsprofil Welche Wahrnehmungskanäle bevorzugen Sie beim Lernen? Leistungsgrad von Teilnehmern und Ihr Trainings-/Coaching-Stil LIFO(r)-Lern- und Trainer-Stile Lernen und Lehren nach dem Hermann-Dominanz-Modell (HDI) LIFO(r)-Lernstile und verschiedene Techniken Der Lern-Tempel nach Stefan Runschke Lern- und Trainer-Stil-Übungen Highlights Struktur - Sag, was Du willst oder: Sex stimuliert Der Bäng am Anfang - oder: Ein guter Einstieg Demos - Führen Sie vor Wiederholungen Performances Stellen Sie sich vor .und Tschüss - Wie Sie zum Ende kommen Visualisierung - Power of the Pen Warum Bilder? Warum Visualisieren? Visualisierungspraxis Medienkasten Technische Hilfsmittel bei Präsentationen Interventionen - Umgang mit schwierigen Teilnehmern Sich selbst erfüllende Prophezeiung Warum Erwachsene nicht lernen - warum sie also zu "schwierigen" Teilnehmern werden könnten Und was könnte man denn tun? Killerphrasen-Liste Interventionsklavier - ein Spektrum von Interventionsmöglichkeiten Meine bisher härteste Trainersituation Act Out, Fallstudie und Rollenspiel Rollenspiele: Eine Frage der Definition? Das Act Out Das Brückenbau-Spiel: die ausgebaute Version Flächenvergleich - Experiment zur Demonstration der Leistungsvorteile der Gruppe Training mit grossen Gruppen Woraus speisen sich meine Ideen? Grosse Gruppen in Ihrer Trainingspraxis Wie Sie grosse Gruppen klein machen können.und einige weitere Interventionstechniken Der Info- bzw. Diskussionsmarkt Die Infomarkt-Methode - stark vereinfacht dargestellt Zwei Praxisbeispiele zum Infomarkt Outdoor und auch Indoor Sieben Intelligenzen und Outdoor Prinzipien für Outdoor/Indoor-Events Praxisbeispiele Lerntransfer, Evaluierung und Lerncontrolling Machen wir eine Rechnung auf ROT - Return-on-Training-Investment Elemente des Lern-Transfers und des Lern-Controllings Ein Praxisbeispiel für Transferplanungs- und Evaluierungsprozess Räume endlich lerngerecht gestalten Einige Beispiele dafür, was man trotzdem noch machen kann Ideale Raumgestaltung für allgemeine Seminare und Workshops Ideale Raumgestaltung für LKW Schulungen Ideale Gestaltung für Software-Training Eine erweiterte Wunschliste Was heisst das alles in Ihrer Praxis Noch ein Nach-Schlag: Bestuhlungsmöglichkeiten Trainer Selbstmanagement "Ach, Sie sind kein Fussballtrainer?!" Fit for Fun - Wie fit sind Sie? Denken Sie quer im Selbstmanagement! Ideen für ein TTT-Programm Besondere Merkmale des ctn-Train-the-Trainer-Programmes Weitere Ideen für ein ctn-TTT-Programm Rollen für Trainer Trainer-Qualitätsmanagement: Wie viele Fragen können Sie mit "ja" beantworten? Modellieren Sie sich einen Trainer Lassen Sie sich Feedback geben - Ihre Übungskarte Train-the-Trainer für Verkaufstrainer Seminarbeschreibung "Train-the-Trainer" Ein Train-the-Trainer-Brief an meine Kollegen Vom gleichen Autor lieferbar: Management Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer 3. Aufl. 1997. 580 S. (3- 497-01266-1) gb DM 78,- öS 569,- SFr 71,- = Leistung durch Führung 2. Aufl. 1995. 580 S. (3-497- 01363-3) gb DM 59,- öS 431,- SFr 53,50 & Chaos- Management 1993. 426 S. (3-497-01290-4) gb DM 68,- öS 496,- SFr 62,- Management 1995. 414 S. (3-497-01384-6) gb DM 68,- öS 496,- SFr 62,-.

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Erscheinungsdatum: 07/2004, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Entertrainment für Knowbodies, Titelzusatz: Train the Trainer einmal anders, Auflage: 2. Auflage von 1940 // 2. Aufl, Autor: Czichos, Reiner, Verlag: Reinhardt Ernst // Reinhardt, Ernst, GmbH & Co. KG, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Betrieb // Personalwesen // Ausbildung // Weiterbildung // Coaching // Manager // Training, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 507, Abbildungen: Zahlr. Abbildungen, Gewicht: 955 gr, Verkäufer: averdo.

Entertrainment für Knowbodies: Train-the-Trainer einmal anders: `Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade.` Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen: Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müssten aber früher weg Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht Muss ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können. ------------------------------------------------------------ Inhalt Ein-Leih-Tung Die Zielgruppe Hilfreiche Warnungen Zu den Inhalten Die Botschaften Danke schön Trainer-Trends Berufe, die man nicht lernen muss Trainer-/Coach-Rollen Thesen Praxisbeispiele: Train-the-Trainer für Technical Support Mitarbeiter Massgeschneiderte Seminare sind Bestseller in der Weiterbildung Bedarfsanalyse Design: Fahrplan zur Vorbereitung von Präsentationen und Seminaren, Grobe Seminardesign-Muster, Praxisbeispiel: Ein komplettes Konzept und Vertriebstraining-Curriculum Lernen, Lehren, Trainieren Lernen findet in Kreisen statt - Kolbs Lernkreise Sie haben sieben verschiedene Intelligenzen - das Intelligenzkonzept von H. Gardner Wo liegen die Schwerpunkte Ihrer Intelligenz Fragebogen nach H. Gardner `Abschied vom IQ` Die Intelligenzarten und der Trainerberuf Trainer-Anforderungsprofil Welche Wahrnehmungskanäle bevorzugen Sie beim Lernen Leistungsgrad von Teilnehmern und Ihr Trainings-/Coaching-Stil LIFO(r)-Lern- und Trainer-Stile Lernen und Lehren nach dem Hermann-***nz-Modell (HDI) LIFO(r)-Lernstile und verschiedene Techniken Der Lern-Tempel nach Stefan Runschke Lern- und Trainer-Stil-Übungen Highlights Struktur - Sag, was Du willst oder: *** stimuliert Der Bäng am Anfang - oder: Ein guter Einstieg Demos - Führen Sie vor Wiederholungen Performances Stellen Sie sich vor .und Tschüss - Wie Sie zum Ende kommen Visualisierung - Power of the Pen Warum Bilder Warum Visualisieren Visualisierungspraxis Medienkasten Technische Hilfsmittel bei Präsentationen Interventionen - Umgang mit schwierigen Teilnehmern Sich selbst erfüllende Prophezeiung Warum Erwachsene nicht lernen - warum sie also zu `schwierigen` Teilnehmern werden könnten Und was könnte man denn tun Killerphrasen-Liste Interventionsklavier - ein Spektrum von Interventionsmöglichkeiten Meine bisher härteste Trainersituation Act Out, Fallstudie und Rollenspiel Rollenspiele: Eine Frage der Definition Das Act Out Das Brückenbau-Spiel: die ausgebaute Version Flächenvergleich - Experiment zur Demonstration der Leistungsvorteile der Gruppe Training mit grossen Gruppen Woraus speisen sich meine Ideen Grosse Gruppen in Ihrer Trainingspraxis Wie Sie grosse Gruppen klein machen können.und einige weitere Interventionstechniken Der Info- bzw. Diskussionsmarkt Die Infomarkt-Methode - stark vereinfacht dargestellt Zwei Praxisbeispiele zum Infomarkt Outdoor und auch Indoor Sieben Intelligenzen und Outdoor Prinzipien für Outdoor/Indoor-Events Praxisbeispiele Lerntransfer, Evaluierung und Lerncontrolling Machen wir eine Rechnung auf ROT - Return-on-Training-Investment Elemente des Lern-Transfers und des Lern-Controllings Ein Praxisbeispiel für Transferplanungs- und Evaluierungsprozess Räume endlich lerngerecht gestalten Einige Beispiele dafür, was man trotzdem noch machen kann Ideale Raumgestaltung für allgemeine Seminare und Workshops Ideale Raumgestaltung für LKW Schulungen Ideale Gestaltung für Software-Training Eine erweiterte Wunschliste Was heisst das alles in Ihrer Praxis Noch ein Nach-Schlag: Bestuhlungsmöglichkeiten Trainer Selbstmanagement `Ach, Sie sind kein Fussballtrainer !` Fit for Fun - Wie fit sind Sie Denken Sie quer im Selbstmanagement! Ideen für ein TTT-Programm Besondere Merkmale des ctn-Train-the-Trainer-Programmes Weitere Ideen für ein ctn-TTT-Programm Rollen für Trainer Trainer-Qualitätsmanagement: Wie viele Fragen können Sie mit `ja` beantworten Modellieren Sie sich einen Trainer Lassen Sie sich Feedback geben - Ihre Übungskarte Train-the-Trainer für Verkaufstrainer Seminarbeschreibung `Train-the-Trainer` Ein Train-the-Trainer-Brief an meine Kollegen Vom gleichen Autor lieferbar: Management Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer 3. Aufl. 1997. 580 S. (3- 497-01266-1) gb DM 78,- öS 569,- SFr 71,- = Leistung durch Führung 2. Aufl. 1995. 580 S. (3-497- 01363-3) gb DM 59,- öS 431,- SFr 53,50 & Chaos- Management 1993. 426 S. (3-497-01290-4) gb DM 68,- öS 496,- SFr 62,- Management 1995. 414 S. (3-497-01384-6) gb DM 68,- öS 496,- SFr 62,-, Gebundene Ausgabe.

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"Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade."Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen:Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müssten aber früher weg?Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht?Muss ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten?Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt?Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können.------------------------------------------------------------InhaltEin-Leih-TungDie ZielgruppeHilfreiche WarnungenZu den InhaltenDie BotschaftenDanke schönTrainer-TrendsBerufe, die man nicht lernen muss?Trainer-/Coach-RollenThesenPraxisbeispiele: Train-the-Trainer für Technical Support MitarbeiterMassgeschneiderte Seminare sind Bestseller in der WeiterbildungBedarfsanalyseDesign: Fahrplan zur Vorbereitung von Präsentationen und Seminaren, Grobe Seminardesign-Muster, Praxisbeispiel: Ein komplettes Konzept und Vertriebstraining-CurriculumLernen, Lehren, TrainierenLernen findet in Kreisen statt - Kolbs LernkreiseSie haben sieben verschiedene Intelligenzen - das Intelligenzkonzept von H. GardnerWo liegen die Schwerpunkte Ihrer Intelligenz? Fragebogen nach H. Gardner "Abschied vom IQ"Die Intelligenzarten und der TrainerberufTrainer-AnforderungsprofilWelche Wahrnehmungskanäle bevorzugen Sie beim Lernen?Leistungsgrad von Teilnehmern und Ihr Trainings-/Coaching-StilLIFO(r)-Lern- und Trainer-StileLernen und Lehren nach dem Hermann-Dominanz-Modell (HDI)LIFO(r)-Lernstile und verschiedene TechnikenDer Lern-Tempel nach Stefan RunschkeLern- und Trainer-Stil-ÜbungenHighlightsStruktur - Sag, was Du willst oder: Sex stimuliertDer Bäng am Anfang - oder: Ein guter EinstiegDemos - Führen Sie vorWiederholungenPerformancesStellen Sie sich vor.und Tschüss - Wie Sie zum Ende kommenVisualisierung - Power of the PenWarum Bilder? Warum Visualisieren?VisualisierungspraxisMedienkastenTechnische Hilfsmittel bei PräsentationenInterventionen - Umgang mit schwierigen TeilnehmernSich selbst erfüllende ProphezeiungWarum Erwachsene nicht lernen - warum sie also zu "schwierigen" Teilnehmern werden könntenUnd was könnte man denn tun?Killerphrasen-ListeInterventionsklavier - ein Spektrum von InterventionsmöglichkeitenMeine bisher härteste TrainersituationAct Out, Fallstudie und RollenspielRollenspiele: Eine Frage der Definition?Das Act OutDas Brückenbau-Spiel: die ausgebaute VersionFlächenvergleich - Experiment zur Demonstration der Leistungsvorteile der GruppeTraining mit grossen GruppenWoraus speisen sich meine Ideen?Grosse Gruppen in Ihrer TrainingspraxisWie Sie grosse Gruppen klein machen können.und einige weitere InterventionstechnikenDer Info- bzw. DiskussionsmarktDie Infomarkt-Methode - stark vereinfacht dargestelltZwei Praxisbeispiele zum InfomarktOutdoor und auch IndoorSieben Intelligenzen und OutdoorPrinzipien für Outdoor/Indoor-EventsPraxisbeispieleLerntransfer, Evaluierung und LerncontrollingMachen wir eine Rechnung aufROT - Return-on-Training-InvestmentElemente des Lern-Transfers und des Lern-ControllingsEin Praxisbeispiel für Transferplanungs- und EvaluierungsprozessRäume endlich lerngerecht gestaltenEinige Beispiele dafür, was man trotzdem noch machen kannIdeale Raumgestaltung für allgemeine Seminare und WorkshopsIdeale Raumgestaltung für LKW SchulungenIdeale Gestaltung für Software-TrainingEine erweiterte WunschlisteWas heisst das alles in Ihrer PraxisNoch ein Nach-Schlag: BestuhlungsmöglichkeitenTrainer Selbstmanagement"Ach, Sie sind kein Fussb.

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Neuware - 'Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade.' Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen: Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müssten aber früher weg Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht Muss ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können. ------------------------------------------------------------ Inhalt Ein-Leih-Tung Die Zielgruppe Hilfreiche Warnungen Zu den Inhalten Die Botschaften Danke schön Trainer-Trends Berufe, die man nicht lernen muss Trainer-/Coach-Rollen Thesen Praxisbeispiele: Train-the-Trainer für Technical Support Mitarbeiter Massgeschneiderte Seminare sind Bestseller in der Weiterbildung Bedarfsanalyse Design: Fahrplan zur Vorbereitung von Präsentationen und Seminaren, Grobe Seminardesign-Muster, Praxisbeispiel: Ein komplettes Konzept und Vertriebstraining-Curriculum Lernen, Lehren, Trainieren Lernen findet in Kreisen statt - Kolbs Lernkreise Sie haben sieben verschiedene Intelligenzen - das Intelligenzkonzept von H. Gardner Wo liegen die Schwerpunkte Ihrer Intelligenz Fragebogen nach H. Gardner 'Abschied vom IQ' Die Intelligenzarten und der Trainerberuf Trainer-Anforderungsprofil Welche Wahrnehmungskanäle bevorzugen Sie beim Lernen Leistungsgrad von Teilnehmern und Ihr Trainings-/Coaching-Stil LIFO(r)-Lern- und Trainer-Stile Lernen und Lehren nach dem Hermann-Dominanz-Modell (HDI) LIFO(r)-Lernstile und verschiedene Techniken Der Lern-Tempel nach Stefan Runschke Lern- und Trainer-Stil-Übungen Highlights Struktur - Sag, was Du willst oder: Sex stimuliert Der Bäng am Anfang - oder: Ein guter Einstieg Demos - Führen Sie vor Wiederholungen Performances Stellen Sie sich vor .und Tschüss - Wie Sie zum Ende kommen Visualisierung - Power of the Pen Warum Bilder Warum Visualisieren Visualisierungspraxis Medienkasten Technische Hilfsmittel bei Präsentationen Interventionen - Umgang mit schwierigen Teilnehmern Sich selbst erfüllende Prophezeiung Warum Erwachsene nicht lernen - warum sie also zu 'schwierigen' Teilnehmern werden könnten Und was könnte man denn tun Killerphrasen-Liste Interventionsklavier - ein Spektrum von Interventionsmöglichkeiten Meine bisher härteste Trainersituation Act Out, Fallstudie und Rollenspiel Rollenspiele: Eine Frage der Definition Das Act Out Das Brückenbau-Spiel: die ausgebaute Version Flächenvergleich - Experiment zur Demonstration der Leistungsvorteile der Gruppe Training mit grossen Gruppen Woraus speisen sich meine Ideen Grosse Gruppen in Ihrer Trainingspraxis Wie Sie grosse Gruppen klein machen können.und einige weitere Interventionstechniken Der Info- bzw. Diskussionsmarkt Die Infomarkt-Methode - stark vereinfacht dargestellt Zwei Praxisbeispiele zum Infomarkt Outdoor und auch Indoor Sieben Intelligenzen und Outdoor Prinzipien für Outdoor/Indoor-Events Praxisbeispiele Lerntransfer, Evaluierung und Lerncontrolling Machen wir eine Rechnung auf ROT - Return-on-Training-Investment Elemente des Lern-Transfers und des Lern-Controllings Ein Praxisbeispiel für Transferplanungs- und Evaluierungsprozess Räume endlich lerngerecht gestalten Einige Beispiele dafür, was man trotzdem noch machen kann Ideale Raumgestaltung für allgemeine Seminare und Workshops Ideale Raumgestaltung für LKW Schulungen Ideale Gestaltung für Software-Training Eine erweiterte Wunschliste Was heisst das alles in Ihrer Praxis Noch ein Nach-Schlag: Bestuhlungsmöglichkeiten Trainer Selbstmanagement 'Ach, Sie sind kein Fussballtrainer !' Fit for Fun - Wie fit sind Sie Denken Sie quer im Selbstmanagement! Ideen für ein TTT-Programm Besondere Merkmale des ctn-T.