Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen
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Technisch-organisatorische Innovationen in Betrieben verändern die Aufgabenteilung und damit auch das Geschlechterverhältnis. Anhand betrieblicher Fallbeispiele aus dem Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich wird erkennbar, dass mit betrieblichen Reorganisationsprozessen verbesserte berufliche Entwicklungsperspektiven für Frauen verbunden sein können. In der Realität kommt es jedoch häufig zu einer Neuauflage alter, Frauen benachteiligender Arbeitsstrukturen. Die AutorInnen entkräften den Mythos einer geschlechtsneutralen Personal- und Organisationsentwicklung. Sie zeigen, dass präventive Frauenfördermassnahmen hier ansetzen müssen, wenn sie erfolgreich zum Abbau geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung im Betrieb beitragen sollen. Bärbel Meschkutat,Bernd Tenbensel, 22.9 x 15.2 x 1.2 cm, Buch.

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Pr�ventive Frauenf�rderung bei Technisch-organisatorischen Ver�nderungen: Weiterbildung � Personaleinsatz � Arbeitsgestaltung (Sozialvertr�gliche Materialien und Berichte) (German Edition). Publisher: VS Verlag f�r Sozialwissenschaften. img {{max-width:100%}} Pr�ventive Frauenf�rderung bei Technisch-organisatorischen Ver�nderungen: Weiterbildung � Personaleinsatz � Arbeitsgestaltung (Sozialvertr�gliche Materialien und Berichte) (German Edition) Item Note: Versand in 1 Werktag. German language.ISBN: 3531124579EAN: 9783531124575Authors: Meschkutat, BarbelBinding: Perfect PaperbackPublisher: VS Verlag f�r SozialwissenschaftenPublish Date: 1993Edition: 1993Condition: GoodSKU: 2958343LieferungWir versenden von unserem Lager in Bristol im Vereinigten Königreich. Wir bieten schnelle und zuverlässige weltweite Lieferoptionen nach Europa und in den Rest der Welt. Bestellungen werden innerhalb eines Werktages versandt und Bestellungen, die am Freitagnachmittag eingehen, werden am Montag versandt. KundenzufriedenheitWir möchten, dass Sie mit Ihrer Bestellung zufrieden sind und viel Freude mit dem Einkauf bei uns haben. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht zu 100 % zufrieden sind, kontaktieren Sie uns bitte direkt, bevor Sie ein Feedback hinterlassen. Wir werden zusammen mit Ihnen daran arbeiten, das Problem zu lösen. Wir haben eine 30-tägige Geld-zurück-Garantie. Wenn Sie mit Ihrem Kauf zufrieden sind, hinterlassen Sie uns bitte ein positives Feedback. Abbildungen der BücherDie Abbildungen dienen der Veranschaulichung und stellen in einigen Fällen nicht immer eine exakte Kopie dar. Viele der Bücher in unserer Kategorie „antiquarische und seltene Titel und Sammlerstücke“ wurden von unserem Team fotografiert. Wir freuen uns darauf, Ihre nächste Bestellung zu versenden. , Gut, Festpreisangebot, Sprache: Deutsch, Format: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 204 Seiten, EAN: 9783531124575.

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Technisch-organisatorische Innovationen in Betrieben verändern die Aufgabenteilung und damit auch das Geschlechterverhältnis. Anhand betrieblicher Fallbeispiele aus dem Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich wird erkennbar, dass mit betrieblichen Reorganisationsprozessen verbesserte berufliche Entwicklungsperspektiven für Frauen verbunden sein können. In der Realität kommt es jedoch häufig zu einer Neuauflage alter, Frauen benachteiligender Arbeitsstrukturen. Die AutorInnen entkräften den Mythos einer geschlechtsneutralen Personal- und Organisationsentwicklung. Sie zeigen, dass präventive Frauenfördermassnahmen hier ansetzen müssen, wenn sie erfolgreich zum Abbau geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung im Betrieb beitragen sollen.11 SW-Abb., 200S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Perfect Paperback. 200 pages. Dimensions: 9.0in. x 6.0in. x 0.5in.Technisch-organisatorische Innovationen in Betrieben verndern die Aufgabenteilung und damit auch das Geschlechterverhltnis. Anhand betrieblicher Fallbeispiele aus dem Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich wird erkennbar, da mit betrieblichen Reorganisationsprozessen verbesserte berufliche Entwicklungsperspektiven fr Frauen verbunden sein knnen. In der Realitt kommt es jedoch hufig zu einer Neuauflage alter, Frauen benachteiligender Arbeitsstrukturen. Die AutorInnen entkrften den Mythos einer geschlechtsneutralen Personal- und Organisationsentwicklung. Sie zeigen, da prventive Frauenfrdermanahmen hier ansetzen mssen, wenn sie erfolgreich zum Abbau geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung im Betrieb beitragen sollen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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