Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfristen
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Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen (2003)
ISBN: 9783638182713 bzw. 3638182711, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Bremerhaven (-), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerschuldverhältnis, das nicht auf einen einmaligen Leistungsaustausch gerichtet ist, sondern bei dem Rechte und Pflichten auf bestimmte Dauer bestehen. Es endet daher erst, wenn ein Beendigungstatbestand eingreift. Keine Beendigungstatbest?nde sind: . Veräusserung des Betriebes . Tod des Arbeitgebers . Insolvenz des Arbeitgebers . Einberufung des Arbeitnehmers zum Wehr- oder Ersatzdienst Beendigungstatbest?nde sind: . Kündigung . Zeitablauf . Aufhebungsvertrag . Anfechtung . Tod des Arbeitnehmers Regelfall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung. Dabei unterscheidet man zwischen der ordentlichen und der ausserordentlichen Kündigung. Beide können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer erklärt werden. Die ordentliche Kündigung mu? eine bestimmte Zeit vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklärt werden Kündigungsfrist). Die ausserordentliche (fristlose) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort mit der Kündigungserklärung, vorausgesetzt, die Kündigung ist wirksam. Die Länge der Kündigungsfrist kann geregelt sein im Gesetz, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag. Die Kündigungsfristen von Angestellten und Arbeitern sind gleich. Ebook.
Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen (2003)
ISBN: 9783638182713 bzw. 3638182711, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Bremerhaven (-), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerschuldverhältnis, das nicht auf einen einmaligen Leistungsaustausch gerichtet ist, sondern bei dem Rechte und Pflichten auf bestimmte Dauer bestehen. Es endet daher erst, wenn ein Beendigungstatbestand eingreift. Keine Beendigungstatbestände sind: . Veräusserung des Betriebes . Tod des Arbeitgebers . Insolvenz des Arbeitgebers . Einberufung des Arbeitnehmers zum Wehr- oder Ersatzdienst Beendigungstatbestände sind: . Kündigung . Zeitablauf . Aufhebungsvertrag . Anfechtung . Tod des Arbeitnehmers Regelfall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung. Dabei unterscheidet man zwischen der ordentlichen und der ausserordentlichen Kündigung. Beide können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer erklärt werden. Die ordentliche Kündigung muss eine bestimmte Zeit vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklärt werden Kündigungsfrist). Die ausserordentliche (fristlose) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort mit der Kündigungserklärung, vorausgesetzt, die Kündigung ist wirksam. Die Länge der Kündigungsfrist kann geregelt sein im Gesetz, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag. Die Kündigungsfristen von Angestellten und Arbeitern sind gleich. Ebook.
Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen Nicolas Glaser Author (2003)
ISBN: 9783638182713 bzw. 3638182711, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book, elektronischer Download.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Bremerhaven (-), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerschuldverhältnis, das nicht auf einen einmaligen Leistungsaustausch gerichtet ist, sondern bei dem Rechte und Pflichten auf bestimmte Dauer bestehen. Es endet daher erst, wenn ein Beendigungstatbestand eingreift. Keine Beendigungstatbestände sind: • Veräusserung des Betriebes • Tod des Arbeitgebers • Insolvenz des Arbeitgebers • Einberufung des Arbeitnehmers zum Wehr- oder Ersatzdienst Beendigungstatbestände sind: • Kündigung • Zeitablauf • Aufhebungsvertrag • Anfechtung • Tod des Arbeitnehmers Regelfall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung. Dabei unterscheidet man zwischen der ordentlichen und der ausserordentlichen Kündigung. Beide können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer erklärt werden. Die ordentliche Kündigung muss eine bestimmte Zeit vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklärt werden Kündigungsfrist). Die ausserordentliche (fristlose) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort mit der Kündigungserklärung, vorausgesetzt, die Kündigung ist wirksam. Die Länge der Kündigungsfrist kann geregelt sein im Gesetz, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag. Die Kündigungsfristen von Angestellten und Arbeitern sind gleich.
Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen (2003)
ISBN: 9783638182713 bzw. 3638182711, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Bremerhaven (-), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerschuldverhältnis, das nicht auf einen einmaligen Leistun.
Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfristen
ISBN: 9783638182713 bzw. 3638182711, vermutlich in Deutsch, Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfristen - eBook als epub von Nicolas Glaser - GRIN Verlag - 9783638182713, neu, E-Book, elektronischer Download.
Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen (2003)
ISBN: 9783638182713 bzw. 3638182711, in Deutsch, 17 Seiten, GRIN Verlag, neu.
Von Händler/Antiquariat, grin-e-books.
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Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen
ISBN: 9783638182713 bzw. 3638182711, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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