Das Assessment Center-Verfahren: Entstehung, Einsatzzwecke, Verlauf (Elektronische Ressource).
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Das Assessment Center-Verfahren: Entstehung, Einsatzzwecke, Verlauf. Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Veranstaltung: Sozialwissenschaftliche Grundlagen II, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer heutzutage zur grossen Karriere ansetzt, also in ein Traineeprogramm einsteigen will oder eine Führungsposition anstrebt, kommt am Assessment Center kaum noch vorbei. Immer mehr Unternehmen setzen auf das wohl härteste, jedoch keineswegs unumstrittene Auswahlverfahren, welches die Eignung und die Vorhersage des späteren beruflichen Erfolgs eines Bewerbers feststellen soll.... Buch.

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Das Assessment Center-Verfahren: Entstehung, Einsatzzwecke, Verlauf, Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Veranstaltung: Sozialwissenschaftliche Grundlagen II, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer heutzutage zur grossen Karriere ansetzt, also in ein Traineeprogramm einsteigen will oder eine Führungsposition anstrebt, kommt am Assessment Center kaum noch vorbei. Immer mehr Unternehmen setzen auf das wohl härteste, jedoch keineswegs unumstrittene Auswahlverfahren, welches die Eignung und die Vorhersage des späteren beruflichen Erfolgs eines Bewerbers feststellen soll.

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Das Assessment Center-Verfahren: Entstehung, Einsatzzwecke, Verlauf, Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Veranstaltung: Sozialwissenschaftliche Grundlagen II, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer heutzutage zur grossen Karriere ansetzt, also in ein Traineeprogramm einsteigen will oder eine Führungsposition anstrebt, kommt am Assessment Center kaum noch vorbei. Immer mehr Unternehmen setzen auf das wohl härteste, jedoch keineswegs unumstrittene Auswahlverfahren, welches die Eignung und die Vorhersage des späteren beruflichen Erfolgs eines Bewerbers feststellen soll.

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