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Veränderbarkeit betrieblichen Handelns: Lernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen fährt nicht automatisch zu Veränderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Veränderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflössen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgeführte Längsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag unterstützen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Unterstützung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferf?rderung sowie Implikationen zukünftiger Transferforschung aufgezeigt. Buch.

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Lernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen führt nicht automatisch zu Veränderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Veränderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflüssen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgeführte Längsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag unterstützen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Unterstützung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferförderung sowie Implikationen zukünftiger Transferforschung aufgezeigt.

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Lernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen führt nicht automatisch zu Veränderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Veränderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflüssen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgeführte Längsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag unterstützen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Unterstützung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferförderung sowie Implikationen zukünftiger Transferforschung aufgezeigt.

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Erscheinungsdatum: 03.07.2012, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Veränderbarkeit betrieblichen Handelns, Titelzusatz: Transfer unter Einfluss von Merkmalen der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung, Autor: Festner, Dagmar, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeits- // Wirtschafts // und Organisationspsychologie // Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Rubrik: Erziehung // Bildung, Allgemeines, Lexika, Seiten: 198, Herkunft: SCHWEIZ (CH), Gewicht: 375 gr, Verkäufer: averdo.

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Education, Lernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen fhrt nicht automatisch zu Vernderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Vernderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflssen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgefhrte Lngsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag untersttzen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Untersttzung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferfrderung sowie Implikationen zuknftiger Transferforschung aufgezeigt. eBook.

Veränderbarkeit betrieblichen Handelns ab 41.95 € als gebundene Ausgabe: Transfer unter Einfluss von Merkmalen der Lernperson der Lern- und Arbeitsumgebung. Aus dem Bereich: Bücher, Schule & Lernen,.

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Veraenderbarkeit betrieblichen Handelns: Lernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen fuhrt nicht automatisch zu Veranderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Veranderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflussen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgefuhrte Langsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag unterstutzen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Unterstutzung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferforderung sowie Implikationen zukunftiger Transferforschung aufgezeigt. Ebook.

Veraenderbarkeit betrieblichen Handelns ab 45.49 € als pdf eBook: Transfer unter Einfluss von Merkmalen der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung. Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,.

Veränderbarkeit betrieblichen Handelns ab 41.95 EURO Transfer unter Einfluss von Merkmalen der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung.

Veraenderbarkeit betrieblichen Handelns ab 45.99 EURO Transfer unter Einfluss von Merkmalen der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung.