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Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung
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Bester Preis: Fr. 48.50 (€ 49.60)¹ (vom 30.03.2019)Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung (2013)
ISBN: 9783631627525 bzw. 3631627521, in Deutsch, Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2013. ***VI, 212 S. Taschenbuch, neu.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangehörige und nicht gewerkschaftsangehörige Arbeitnehmer gleichzustellen. Dabei bildete die Klausel nach dieser Auslegung das ab, was auch tarifrechtlich galt. Im Fall eines Verbandsaustritts oder Branchenwechsels des Arbeitgebers folgte aus einer ? dynamisch formulierten ? Klausel nur noch eine statische Wirkung. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben und orientiert sich jetzt am Wortlaut der Klausel, wodurch es zu einem Auseinanderfallen von tarifrechtlichen und arbeitsvertraglichen Gegebenheiten kommen kann. Der Autor setzt sich mit dieser Rechtsprechungsänderung kritisch auseinander und stellt deren Folgen in der Praxis dar. Darüber hinaus werden Klauselvorschläge erarbeitet, die sich an den Vorgaben der neuen Rechtsprechung orientieren.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung
ISBN: 9783631627525 bzw. 3631627521, in Deutsch, Peter Gmbh Lang, Taschenbuch, neu.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangeh?rige und nicht gewerkschaftsangeh?rige Arbeitnehmer gleichzustellen. Dabei bildete die Klausel nach dieser Auslegung das ab, was auch tarifrechtlich galt. Im Fall eines Verbandsaustritts oder Branchenwechsels des Arbeitgebers folgte aus einer - dynamisch formulierten - Klausel nur noch eine statische Wirkung. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben und orientiert sich jetzt am Wortlaut der Klausel, wodurch es zu einem Auseinanderfallen von tarifrechtlichen und arbeitsvertraglichen Gegebenheiten kommen kann. Der Autor setzt sich mit dieser Rechtsprechungs?nderung kritisch auseinander und stellt deren Folgen in der Praxis dar. Darüber hinaus werden Klauselvorschl?ge erarbeitet, die sich an den Vorgaben der neuen Rechtsprechung orientieren. Taschenbuch.
| Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung | Peter Lang | 2013
ISBN: 9783631627525 bzw. 3631627521, in Deutsch, Peter Lang, neu.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung
ISBN: 9783631627525 bzw. 3631627521, in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, neu.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangehörige und nicht gewerkschaftsangehörige Arbeitnehmer gleichzustellen. Dabei bildete die Klausel nach dieser Auslegung das ab, was auch tarifrechtlich galt. Im Fall eines Verbandsaustritts oder Branchenwechsels des Arbeitgebers folgte aus einer - dynamisch formulierten - Klausel nur noch eine statische Wirkung. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben und orientiert sich jetzt am Wortlaut der Klausel, wodurch es zu einem Auseinanderfallen von tarifrechtlichen und arbeitsvertraglichen Gegebenheiten kommen kann. Der Autor setzt sich mit dieser Rechtsprechungsänderung kritisch auseinander und stellt deren Folgen in der Praxis dar. Darüber hinaus werden Klauselvorschläge erarbeitet, die sich an den Vorgaben der neuen Rechtsprechung orientieren.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung
ISBN: 9783631627525 bzw. 3631627521, in Deutsch, Peter Lang, neu, E-Book.
Law, Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangehrige und nicht gewerkschaftsangehrige Arbeitnehmer gleichzustellen. Dabei bildete die Klausel nach dieser Auslegung das ab, was auch tarifrechtlich galt. Im Fall eines Verbandsaustritts oder Branchenwechsels des Arbeitgebers folgte aus einer dynamisch formulierten Klausel nur noch eine statische Wirkung. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben und orientiert sich jetzt am Wortlaut der Klausel, wodurch es zu einem Auseinanderfallen von tarifrechtlichen und arbeitsvertraglichen Gegebenheiten kommen kann. Der Autor setzt sich mit dieser Rechtsprechungsnderung kritisch auseinander und stellt deren Folgen in der Praxis dar. Darber hinaus werden Klauselvorschlge erarbeitet, die sich an den Vorgaben der neuen Rechtsprechung orientieren. eBook.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung
ISBN: 9783653026320 bzw. 3653026326, in Deutsch, Internationaler Verlag Der Wissenschaften Peter Lang Gmbh, neu, E-Book, elektronischer Download.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangehorige und nicht gewerkschaftsangehorige Arbeitnehmer gleichzustellen. Dabei bildete die Klausel nach dieser Auslegung das ab, was auch tarifrechtlich galt. Im Fall eines Verbandsaustritts oder Branchenwechsels des Arbeitgebers folgte aus einer - dynamisch formulierten - Klausel nur noch eine statische Wirkung. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben und orientiert sich jetzt am Wortlaut der Klausel, wodurch es zu einem Auseinanderfallen von tarifrechtlichen und arbeitsvertraglichen Gegebenheiten kommen kann. Der Autor setzt sich mit dieser Rechtsprechungsanderung kritisch auseinander und stellt deren Folgen in der Praxis dar. Daruber hinaus werden Klauselvorschlage erarbeitet, die sich an den Vorgaben der neuen Rechtsprechung orientieren. Ebook.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung
ISBN: 9783653026320 bzw. 3653026326, in Deutsch, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Taschenbuch, neu.
Gebr. Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung (Europäische Hochschulschriften / European University Studi (2013)
ISBN: 9783631627525 bzw. 3631627521, in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Letzte Aktualisierung am: 21.01.2019 08:51:46, Binding: Taschenbuch, Label: Lang, Peter Frankfurt, Publisher: Lang, Peter Frankfurt, medium: Taschenbuch, numberOfPages: 212, publicationDate: 2013-04-25, authors: Ralf Heine, languages: german, ISBN: 3631627521, M03631627521LibriNew.
Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung (Europäische Hochschulschriften - Reihe II) (2013)
ISBN: 9783631627525 bzw. 3631627521, in Deutsch, 212 Seiten, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing.
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