Das Recht der Arbeitnehmerueberlassung in Japan - 13 Angebote vergleichen

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Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan: Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JA?G geregelt, welches zuletzt am 28. März 2012 überarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einführung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JA?G ausschliesslich Überlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewählt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan hält - im Gegensatz zu Deutschland - weitgehend an einer H?chst?berlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulässig ist, in Japan seit 1999 untersagt. Buch.

Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAÜG geregelt, welches zuletzt am 28. März 2012 überarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einführung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAÜG ausschliesslich Überlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewählt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan hält – im Gegensatz zu Deutschland – weitgehend an einer Höchstüberlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulässig ist, in Japan seit 1999 untersagt. Jennifer Junker, 21.6 x 15.1 x 2.2 cm, Buch.

Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAÜG geregelt, welches zuletzt am 28. März 2012 überarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einführung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAÜG ausschliesslich Überlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewählt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan hält im Gegensatz zu Deutschland weitgehend an einer Höchstüberlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulässig ist, in Japan seit 1999 untersagt.

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Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAÜG geregelt, welches zuletzt am 28. März 2012 überarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einführung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAÜG ausschliesslich Überlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewählt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan hält - im Gegensatz zu Deutschland - weitgehend an einer Höchstüberlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulässig ist, in Japan seit 1999 untersagt.

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Social Science, Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmerberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAG geregelt, welches zuletzt am 28. Mrz 2012 berarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einfhrung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAG ausschlielich berlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewhlt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium fr Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan hlt im Gegensatz zu Deutschland weitgehend an einer Hchstberlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulssig ist, in Japan seit 1999 untersagt. eBook.

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Das Recht der Arbeitnehmerueberlassung in Japan. Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAUG geregelt, welches zuletzt am 28. Marz 2012 uberarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einfuhrung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAUG ausschlielich Uberlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewahlt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium fur Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan halt - im Gegensatz zu Deutschland - weitgehend an einer Hochstuberlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulassig ist, in Japan seit 1999 untersagt....

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Das Recht der Arbeitnehmerueberlassung in Japan: Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAUG geregelt, welches zuletzt am 28. Marz 2012 uberarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einfuhrung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAUG ausschlielich Uberlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewahlt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium fur Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan halt - im Gegensatz zu Deutschland - weitgehend an einer Hochstuberlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulassig ist, in Japan seit 1999 untersagt. Ebook.

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Erscheinungsdatum: 27.03.2013, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan, Autor: Junker, Jennifer, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Anthropologie // Jurisprudenz // Recht // Rechtswissenschaft // Asien // allgemein, Rubrik: Recht // Sonstiges, Seiten: 237, Reihe: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht (Nr. 76), Gewicht: 415 gr, Verkäufer: averdo.

Das Recht der Arbeitnehmerueberlassung in Japan ab 61.49 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,.

Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan:Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht Jennifer Junker Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Japan:Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht Jennifer Junker.