Effiziente Führungskräfteauswahl - Anspruch und Wirklichkeit: Rationale Eignungsdiagnostik und Intuition
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: -, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Jede unserer Erkenntnisse beginnt mit einem Gefühl. (Leonardo da Vinci)Eine der Forderungen des Psychologen und Nobelpreisträgers für Ökonomie Daniel Kahneman (2002) lautet die eigenen Entscheidungsprozesse kontinuierlich zu reflektieren und zu analysieren. Nach über 20 Jahren aktiver, erfolgreicher Tätigkeit in der Personalberatung und im Rückblick auf circa 1.000 besetzte Führungspositionen ist es Zeit, nicht nur die eigenen, empirischen Ergebnisse zu analysieren, sondern auch Vorschläge für die weitere effiziente Arbeit in der Personalauswahl von Führungskräften zu unterbreiten. .Im Kern geht es dabei um den zukünftigen Erfolg der zu rekrutierenden Führungskräfte für das Unternehmen. Insbesondere die wissenschaftlichen Ergebnisse der Neurowissenschaften und Intuitionsforschung fordern uns mit Nachdruck dazu auf, die gegenwärtige Herangehensweise an den Entscheidungsprozess kritisch zu hinterfragen. Als ein möglicher, erfolgreicher Weg erscheint mir die evidenzbasierte Personalauswahl, die in der nachfolgenden Analyse skizziert wird. 76 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 76 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.4in.Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: -, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Jede unserer Erkenntnisse beginnt mit einem Gefhl. (Leonardo da Vinci) Eine der Forderungen des Psychologen und Nobelpreistrgers fr konomie Daniel Kahneman (2002) lautet die eigenen Entscheidungsprozesse kontinuierlich zu reflektieren und zu analysieren. Nach ber 20 Jahren aktiver, erfolgreicher Ttigkeit in der Personalberatung und im Rckblick auf circa 1. 000 besetzte Fhrungspositionen ist es Zeit, nicht nur die eigenen, empirischen Ergebnisse zu analysieren, sondern auch Vorschlge fr die weitere effiziente Arbeit in der Personalauswahl von Fhrungskrften zu unterbreiten. . . . Im Kern geht es dabei um den zuknftigen Erfolg der zu rekrutierenden Fhrungskrfte fr das Unternehmen. Insbesondere die wissenschaftlichen Ergebnisse der Neurowissenschaften und Intuitionsforschung fordern uns mit Nachdruck dazu auf, die gegenwrtige Herangehensweise an den Entscheidungsprozess kritisch zu hinterfragen. Als ein mglicher, erfolgreicher Weg erscheint mir die evidenzbasierte Personalauswahl, die in der nachfolgenden Analyse skizziert wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Rationale Eignungsdiagnostik und Intuition, Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: "Jede unserer Erkenntnisse beginnt mit einem Gefühl." (Leonardo da Vinci) Eine der Forderungen des Psychologen und Nobelpreisträgers für Ökonomie Daniel Kahneman (2002) lautet die eigenen Entscheidungsprozesse kontinuierlich zu reflektieren und zu analysieren. Nach über 20 Jahren aktiver, erfolgreicher Tätigkeit in der Personalberatung und im Rückblick auf circa 1.000 besetzte Führungspositionen ist es Zeit, nicht nur die eigenen, empirischen Ergebnisse zu analysieren, sondern auch Vorschläge für die weitere effiziente Arbeit in der Personalauswahl von Führungskräften zu unterbreiten. ... Im Kern geht es dabei um den zukünftigen Erfolg der zu rekrutierenden Führungskräfte für das Unternehmen. Insbesondere die wissenschaftlichen Ergebnisse der Neurowissenschaften und Intuitionsforschung fordern uns mit Nachdruck dazu auf, die gegenwärtige Herangehensweise an den Entscheidungsprozess kritisch zu hinterfragen. Als ein möglicher, erfolgreicher Weg erscheint mir die evidenzbasierte Personalauswahl, die in der nachfolgenden Analyse skizziert wird.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: -, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Jede unserer Erkenntnisse beginnt mit einem Gefuhl. (Leonardo da Vinci) Eine der Forderungen des Psychologen und Nobelpreistragers fur Okonomie Daniel Kahneman (2002) lautet die eigenen Entscheidungsprozesse kontinuierlich zu reflektieren und zu analysieren. Nach uber 20 Jahren aktiver, erfolgreicher Tatigkeit in der Personalberatung und im Ruckblick auf circa 1.000 besetzte Fuhrungspositionen ist es Zeit, nicht nur die eigenen, empirischen Ergebnisse zu analysieren, sondern auch Vorschlage fur die weitere effiziente Arbeit in der Personalauswahl von Fuhrungskraften zu unterbreiten. . Im Kern geht es dabei um den zukunftigen Erfolg der zu rekrutierenden Fuhrungskrafte fur das Unternehmen. Insbesondere die wissenschaftlichen Ergebnisse der Neurowissenschaften und Intuitionsforschung fordern uns mit Nachdruck dazu auf, die gegenwartige Herangehensweise an den Entscheidungsprozess kritisch zu hinterfragen. Als ein moglicher, erfolgreicher Weg erscheint mir die evidenzbasierte Personalauswahl, die in der nachfolgenden Analyse skizziert wird.

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Rationale Eignungsdiagnostik und Intuition. Auflage. Rationale Eignungsdiagnostik und Intuition. Auflage.