Bezahlen wir einen angemessenen Preis?: Eine informationsökonomische Betrachtung von Vergütungsvergleichen
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Bezahlen wir einen angemessenen Preis? Eine Frage, über die sich täglich viele Führungskräfte den Kopf zerbrechen, die jedoch auf kaum einem Gebiet so zentral erscheint wie in der Vergütungspolitik. Marktinformationen zur Vergütung nehmen bei personalpolitischen Entscheidungen einen besonderen Stellenwert ein. Die Gründe dafür sind vielfältig und stellen Unternehmen aus vergütungspolitischer Sicht vor grosse Herausforderungen. Zum einen zwingt der durch die Internationalisierung stetig steigende Wettbewerbsdruck Unternehmen dazu, den Personalaufwand wettbewerbsfähig zu gestalten. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen dem War for talents um Fach- und Führungskräfte stellen und versuchen, durch eine anforderungs- und marktgerechte Vergütungsgestaltung Leistungsträger zu binden und gleichzeitig attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer zu wirken.Marktinformationen zur Vergütung sind also eine wesentliche Basis, sich den Herausforderungen erfolgreich zu stellen. Doch woher bekommt ein Unternehmen die b.

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Bezahlen wir einen angemessenen Preis? Eine Frage, über die sich täglich viele Führungskräfte den Kopf zerbrechen, die jedoch auf kaum einem Gebiet so zentral erscheint wie in der Vergütungspolitik. Marktinformationen zur Vergütung nehmen bei personalpolitischen Entscheidungen einen besonderen Stellenwert ein. Die Gründe dafür sind vielfältig und stellen Unternehmen aus vergütungspolitischer Sicht vor grosse Herausforderungen. Zum einen zwingt der durch die Internationalisierung stetig steigende Wettbewerbsdruck Unternehmen dazu, den Personalaufwand wettbewerbsfähig zu gestalten. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen dem War for talents um Fach- und Führungskräfte stellen und versuchen, durch eine anforderungs- und marktgerechte Vergütungsgestaltung Leistungsträger zu binden und gleichzeitig attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer zu wirken. Marktinformationen zur Vergütung sind also eine wesentliche Basis, sich den Herausforderungen erfolgreich zu stellen. Doch woher bekommt ein Unternehmen die benötigten Informationen? Während das Tarifsystem eine transparente Vergütungsstruktur vorgibt und somit wichtige Marktinformationen liefert, stehen Unternehmen im aussertariflichen Vergütungsbereich vor der Schwierigkeit, fundierte und tragfähige Antworten auf die Fragen nach der marktüblichen Vergütung liefern zu können. Zur Deckung des Informationsbedarfs hat sich in den letzten Jahren eine eigene, recht heterogene Dienstleistungsbranche gebildet, welche Unternehmen die gesuchten Marktinformationen in Form von Vergütungsvergleichen entgeltlich anbieten. Durch die erhöhte Nachfrage drängen sich immer mehr Anbieter in den lukrativen Markt und bieten Vergütungsvergleiche an, deren Qualität von den nachfragenden Unternehmen nur schwer zu beurteilen ist. Diese Arbeit setzt sich mit der Erklärung und Analyse der Unsicherheitsprobleme bezüglich der Qualität von Vergütungsvergleichen auseinander. Ziel ist es, einen Beitrag zur Erforschung dieser Probleme zu leisten und Unternehmen praxistaugliche Leistungsindikatoren für die erfolgreiche Bewältigung der Unsicherheitsprobleme bei Erwerb und Nutzung von Vergütungsvergleichen an die Hand zu geben. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, mit welchen Unsicherheiten Nachfrager bei der Beschaffung von Vergütungsvergleichen konfrontiert werden und welche Strategien sowohl seitens der Anbieter als auch seitens der Nachfrager von Vergütungsvergleichen angewendet werden, diese Unsicherheiten zu reduzieren.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Mannheim (Lehrstuhl und Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Um die Unsicherheitsproblematik im Rahmen von Vergütungsvergleichen zu analysieren und geeignete Leistungsindikatoren für deren Nutzen zu identifizieren, wurden mittels einer explorativen Studie namhafte Unternehmen und Beratungen hinsichtlich relevanter Leistungsindikatoren für Vergütungsvergleiche befragt. Die Ergebnisse der Arbeit können von Unternehmen als Leitfaden für den Umgang mit Vergütungsvergleichen genutzt werden. , Abstract: Bezahlen wir einen angemessenen Preis Eine Frage, über die sich täglich viele Führungskräfte den Kopf zerbrechen, die jedoch auf kaum einem Gebiet so zentral erscheint wie in der Vergütungspolitik. Marktinformationen zur Vergütung nehmen bei personalpolitischen Entscheidungen einen besonderen Stellenwert ein. Die Gründe dafür sind vielfältig und stellen Unternehmen aus vergütungspolitischer Sicht vor grosse Herausforderungen. Zum einen zwingt der durch die Internationalisierung stetig steigende Wettbewerbsdruck Unternehmen dazu, den Personalaufwand wettbewerbsfähig zu gestalten. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen dem War for talents um Fach- und Führungskräfte stellen und versuchen, durch eine anforderungs- und marktgerechte Vergütungsgestaltung Leistungsträger zu binden und gleichzeitig attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer zu wirken.Marktinformationen zur Vergütung sind also eine wesentliche Basis, sich den Herausforderungen erfolgreich zu stellen. Doch woher bekommt ein Unternehmen die benötigten Informationen Während das Tarifsystem eine transparente Vergütungsstruktur vorgibt und somit wichtige Marktinformationen liefert, stehen Unternehmen im aussertariflichen Vergütungsbereich vor der Schwierigkeit, fundierte und tragfähige Antworten auf die Fragen nach der marktüblichen Vergütung liefern zu können.Zur Deckung des Informationsbedarfs hat sich in den letzten Jahren eine eigene, recht heterogene Dienstleistungsbranche gebildet, welche Unternehmen die gesuchten Marktinformationen in Form von Vergütungsvergleichen entgeltlich anbieten. Durch die erhöhte Nachfrage drängen sich immer mehr Anbieter in den lukrativen Markt und bieten Vergütungsvergleiche an, deren Qualität von den nachfragenden Unternehmen nur schwer zu beurteilen ist.Diese Arbeit setzt sich mit der Erklärung und Analyse der Unsicherheitsprobleme bezüglich der Qualität von Vergütungsvergleichen auseinander. Ziel ist es, einen Beitrag zur Erforschung dieser Probleme zu leisten und Unternehmen praxistaugliche Leistungsindikatoren für die erfolgreiche Bewältigung der Unsicherheitsprobleme bei Erwerb und Nutzung von Vergütungsvergleichen an die Hand zu geben. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, mit welchen Unsicherheiten Nachfrager bei der Beschaffung von Vergütungsvergleichen konfrontiert werden und welche Strategien sowohl seitens der Anbieter als auch seitens der Nachfrager von Vergütungsvergleichen angewendet werden, diese Unsicherheiten zu reduzieren. 96 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 92 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, Universitt Mannheim (Lehrstuhl und Seminar fr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Um die Unsicherheitsproblematik im Rahmen von Vergtungsvergleichen zu analysieren und geeignete Leistungsindikatoren fr deren Nutzen zu identifizieren, wurden mittels einer explorativen Studie namhafte Unternehmen und Beratungen hinsichtlich relevanter Leistungsindikatoren fr Vergtungsvergleiche befragt. Die Ergebnisse der Arbeit knnen von Unternehmen als Leitfaden fr den Umgang mit Vergtungsvergleichen genutzt werden. , Abstract: Bezahlen wir einen angemessenen Preis Eine Frage, ber die sich tglich viele Fhrungskrfte den Kopf zerbrechen, die jedoch auf kaum einem Gebiet so zentral erscheint wie in der Vergtungspolitik. Marktinformationen zur Vergtung nehmen bei personalpolitischen Entscheidungen einen besonderen Stellenwert ein. Die Grnde dafr sind vielfltig und stellen Unternehmen aus vergtungspolitischer Sicht vor groe Herausforderungen. Zum einen zwingt der durch die Internationalisierung stetig steigende Wettbewerbsdruck Unternehmen dazu, den Personalaufwand wettbewerbsfhig zu gestalten. Gleichzeitig mssen sich Unternehmen dem War for talents um Fach- und Fhrungskrfte stellen und versuchen, durch eine anforderungs- und marktgerechte Vergtungsgestaltung Leistungstrger zu binden und gleichzeitig attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer zu wirken. Marktinformationen zur Vergtung sind also eine wesentliche Basis, sich den Herausforderungen erfolgreich zu stellen. Doch woher bekommt ein Unternehmen die bentigten Informationen Whrend das Tarifsystem eine transparente Vergtungsstruktur vorgibt und somit wichtige Marktinformationen liefert, stehen Unternehmen im auertariflichen Vergtungsbereich vor der Schwierigkeit, fundierte und tragfhige Antworten auf die This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Bezahlen wir einen angemessenen Preis?: Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Mannheim (Lehrstuhl und Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Bezahlen wir einen angemessenen Preis Eine Frage, über die sich ... Ebook.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Mannheim (Lehrstuhl und Seminar fur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Um die Unsicherheitsproblematik im Rahmen von Vergutungsvergleichen zu analysieren und geeignete Leistungsindikatoren fur deren Nutzen zu identifizieren, wurden mittels einer explorativen Studie namhafte Unternehmen und Beratungen hinsichtlich relevanter Leistungsindikatoren fur Vergutungsvergleiche befragt. Die Ergebnisse der Arbeit konnen von Unternehmen als Leitfaden fur den Umgang mit Vergutungsvergleichen genutzt werden., Abstract: Bezahlen wir einen angemessenen Preis? Eine Frage, uber die sich taglich viele Fuhrungskrafte den Kopf zerbrechen, die jedoch auf kaum einem Gebiet so zentral erscheint wie in der Vergutungspolitik. Marktinformationen zur Vergutung nehmen bei personalpolitischen Entscheidungen einen besonderen Stellenwert ein. Die Grunde dafur sind vielfaltig und stellen Unternehmen aus vergutungspolitischer Sicht vor grosse Herausforderungen. Zum einen zwingt der durch die Internationalisierung stetig steigende Wettbewerbsdruck Unternehmen dazu, den Personalaufwand wettbewerbsfahig zu gestalten. Gleichzeitig mussen sich Unternehmen dem War for talents um Fach- und Fuhrungskrafte stellen und versuchen, durch eine anforderungs- und marktgerechte Vergutungsgestaltung Leistungstrager zu binden und gleichzeitig attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer zu wirken. Marktinformationen zur Vergutung sind also eine wesentliche Basis, sich den Herausforderungen erfolgreich zu stellen. Doch woher bekommt ein Unternehmen die benotigten Informationen? Wahrend das Tarifsystem eine transparente Vergutungsstruktur vorgibt und somit wichtige Marktinformationen liefert, stehen Unternehmen im aussertariflichen Vergutungsbereich vor der Schwierigkeit, fundierte und tragfahige Antworten auf d.

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