Wandel der Erwerbsarbeit: Mit welchen neuen Arbeitsbedingungen und Anforderungen sind Erwerbstätige heutzutage konfrontiert? Author
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Wandel der Erwerbsarbeit: Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser Leben ändert sich von Jahrhundert zu Jahrhundert. Der technische Fortschritt bewegt uns weiter und bringt neue Arten von Erwerbsarbeit mit sich. Die Tätigkeiten, die früher nur von menschlicher Arbeitskraft geleistet wurden, können heutzutage viel schneller vom Computer und Internet durchgeführt werden. Somit wurde die Arbeitspallette einerseits reduziert und andererseits haben sich ganz neue Perspektiven eröffnet. Das `Normalarbeitsverhältnis` ist in Vergessenheit geraten und der Prozess der `arbeitskraftorientierten Rationalisierung` hat begonnen. Nick Kratzer und Dieter Sauer bezeichnen diesen Prozess folgendermassen: `Das Ziel arbeitskraftorientierter Rationalisierungsstrategien besteht im Zugriff auf bislang nur begrenzt zugängliche Ressourcen und Potenziale von Arbeitskraft: Das sind vor allem das Flexibilit?ts- Steuerungspotenzial der Subjekte sowie deren kommunikative Fähigkeiten und empathische Eigenschaften und die bislang gegen den Betrieb abgegrenzten zeitlichen, räumlichen und sozialen Ressourcen der Lebenswelt der Beschäftigten.` (Nick Kratzer, Dieter Sauer1 2003: 93) Ein moderner Arbeitnehmer muss nicht nur über das nötige Fachwissen verfügen, sondern auch diszipliniert, kommunikativ, empathisch, motiviert, stress- und reisebelastbar, flexibel, selbstorganisiert und zielstrebig sein - ein Multitalent. Der Arbeitnehmer wandelt sich allmählich zum Arbeitskraftunternehmer Hans J Pongratz und G Günter Vo? nennen einige Merkmale, die für den Arbeitskraftunternehmer typisch sind: . ` Individualisierte Qualifikationen, . systematische Selbst-Kontrolle der Arbeit, . Selbstausbeutung, unklarer sozialer Schutz.` (Hans J. Pongratz, G. Günter Vo?2 2004: 26) Im Weiteren versuche ich auf die neuen Anforderungen und Arbeitsbedingungen, mit welchen der heutige Erwerbstätige konfrontiert ist, näher einzugehen und die Einflössen dieser Veränderungen auf den `Neuen Selbstständigen` zu beschreiben. Ebook.

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Wandel der Erwerbsarbeit: Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser Leben ändert sich von Jahrhundert zu Jahrhundert. Der technische Fortschritt bewegt uns weiter und bringt neue Arten von Erwerbsarbeit mit sich. Die Tätigkeiten, die früher nur von menschlicher Arbeitskraft geleistet wurden, können heutzutage viel schneller vom Computer und Internet durchgeführt werden. Somit wurde die Arbeitspallette einerseits reduziert und andererseits haben sich ganz neue Perspektiven eröffnet. Das `Normalarbeitsverhältnis` ist in Vergessenheit geraten und der Prozess der `arbeitskraftorientierten Rationalisierung` hat begonnen. Nick Kratzer und Dieter Sauer bezeichnen diesen Prozess folgendermassen: `Das Ziel arbeitskraftorientierter Rationalisierungsstrategien besteht im Zugriff auf bislang nur begrenzt zugängliche Ressourcen und Potenziale von Arbeitskraft: Das sind vor allem das Flexibilitäts- Steuerungspotenzial der Subjekte sowie deren kommunikative Fähigkeiten und empathische Eigenschaften und die bislang gegen den Betrieb abgegrenzten zeitlichen, räumlichen und sozialen Ressourcen der Lebenswelt der Beschäftigten.` (Nick Kratzer, Dieter Sauer1 2003: 93) Ein moderner Arbeitnehmer muss nicht nur über das nötige Fachwissen verfügen, sondern auch diszipliniert, kommunikativ, empathisch, motiviert, stress- und reisebelastbar, flexibel, selbstorganisiert und zielstrebig sein - ein Multitalent. Der Arbeitnehmer wandelt sich allmählich zum Arbeitskraftunternehmer Hans J Pongratz und G Günter Voss nennen einige Merkmale, die für den Arbeitskraftunternehmer typisch sind: . ` Individualisierte Qualifikationen, . systematische Selbst-Kontrolle der Arbeit, . Selbstausbeutung, unklarer sozialer Schutz.` (Hans J. Pongratz, G. Günter Voss2 2004: 26) Im Weiteren versuche ich auf die neuen Anforderungen und Arbeitsbedingungen, mit welchen der heutige Erwerbstätige konfrontiert ist, näher einzugehen und die Einflüssen dieser Veränderungen auf den `Neuen Selbstständigen` zu beschreiben. Ebook.

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Unser Leben ändert sich von Jahrhundert zu Jahrhundert. Der technische Fortschritt bewegt uns weiter und bringt neue Arten von Erwerbsarbeit mit sich. Die Tätigkeiten, die früher nur von menschlicher Arbeitskraft geleistet wurden, können heutzutage viel schneller vom Computer und Internet durchgeführt werden. Somit wurde die Arbeitspallette einerseits reduziert und andererseits haben sich ganz neue Perspektiven eröffnet. Das Normalarbeitsverhältnis ist in Vergessenheit geraten und der Prozess der arbeitskraftorientierten Rationalisierung hat begonnen. Nick Kratzer und Dieter Sauer bezeichnen diesen Prozess folgendermassen: Das Ziel arbeitskraftorientierter Rationalisierungsstrategien besteht im Zugriff auf bislang nur begrenzt zugängliche Ressourcen und Potenziale von Arbeitskraft: Das sind vor allem das Flexibilitäts- Steuerungspotenzial der Subjekte sowie deren kommunikative Fähigkeiten und empathische Eigenschaften und die bislang gegen den Betrieb abgegrenzten zeitlichen, räumlichen und sozialen Ressourcen der Lebenswelt der Beschäftigten. (Nick Kratzer, Dieter Sauer1 2003: 93) Ein moderner Arbeitnehmer muss nicht nur über das nötige Fachwissen verfügen, sondern auch diszipliniert, kommunikativ, empathisch, motiviert, stress- und reisebelastbar, flexibel, selbstorganisiert und zielstrebig sein - ein Multitalent. Der Arbeitnehmer wandelt sich allmählich zum Arbeitskraftunternehmer Hans J Pongratz und G Günter Voss nennen einige Merkmale, die für den Arbeitskraftunternehmer typisch sind: • Individualisierte Qualifikationen, •systematische Selbst-Kontrolle der Arbeit, •Selbstausbeutung, unklarer sozialer Schutz. (Hans J. Pongratz, G. Günter Voss2 2004: 26) Im Weiteren versuche ich auf die neuen Anforderungen und Arbeitsbedingungen, mit welchen der heutige Erwerbstätige konfrontiert ist, näher einzugehen und die Einflüssen dieser Veränderungen auf den Neuen Selbstständigen zu beschreiben.

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Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser Leben ändert sich von Jahrhundert zu Jahrhundert. Der technische Fortschritt bewegt uns weiter und bringt neue Arten von Erwerbsarbeit mit sich. Die Tätigkeiten, die früher nur von menschlicher Arbeitskraft geleistet wurden, können heutzutage viel schneller vom Computer und Internet durchgeführt werden. Somit wurde die Arbeitspallette einerseits reduziert und andererseits haben sich ganz neue Perspektiven eröffnet. Das 'Normalarbeitsverhältnis' ist in Vergessenheit geraten und der Prozess der 'arbeitskraftorientierten Rationalisierung' hat begonnen. Nick Kratzer und Dieter Sauer bezeichnen diesen Prozess folgendermassen: 'Das Ziel arbeitskraftorientierter Rationalisierungsstrategien besteht im Zugriff auf bislang nur begrenzt zugängliche Ressourcen und Potenziale von Arbeitskraft: Das sind vor allem das Flexibilitäts- Steuerungspotenzial der Subjekte sowie deren kommunikative Fähigkeiten und empathische Eigenschaften und die bislang gegen den Betrieb abgegrenzten zeitlichen, räumlichen und sozialen Ressourcen der Lebenswelt der Beschäftigten.' (Nick Kratzer, Dieter Sauer1 2003: 93) Ein moderner Arbeitnehmer muss nicht nur über das nötige Fachwissen verfügen, sondern auch diszipliniert, kommunikativ, empathisch, motiviert, stress- und reisebelastbar, flexibel, selbstorganisiert und zielstrebig sein - ein Multitalent. Der Arbeitnehmer wandelt sich allmählich zum Arbeitskraftunternehmer Hans J Pongratz und G Günter Voss nennen einige Merkmale, die für den Arbeitskraftunternehmer typisch sind: •' Individualisierte Qualifikationen, •systematische Selbst-Kontrolle der Arbeit, •Selbstausbeutung, unklarer sozialer Schutz.' (Hans J. Pongratz, G. Günter Voss2 2004: 26) Im Weiteren versuche ich auf die neuen Anforderungen und Arbeitsbedingungen, mit welchen der heutige Erwerbstätige konfrontiert ist, näher einzugehen und die Einflüssen dieser Veränderungen auf den 'Neuen Selbstständigen' zu beschreiben.

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Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser Leben ändert sich von Jahrhundert zu Jahrhundert. Der technische Fort.

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Olga Ugolnikova, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition, Pub by GRIN Verlag on 01-01-2012.

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