Führungsethik in Theorie und Praxis | J . 9783656304517 | dpd Versand
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Jeder Mensch lebt nach Werten, wird geprägt von Werten, vertritt Werte und gru?ndet das Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten. Ist es möglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen können, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird? In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von ethischen Verhaltensweisen geprägt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische Fu?hrungsverhalten von Fu?hrungskräften gegenu?ber den Mitarbeitern. Nach einer kurzen Erklärung der Begrifflichkeiten von Fu?hrung und Ethik sowie der Fu?hrungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit fu?hrungsethischen Fragestellungen erläutert und mögliche Wertebasen fu?hrungsethischer Ansätze am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt. Die Inhalte fu?hrungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhältnis Vorgesetzter Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu können, werden zudem Ergebnisse einer rudimentären Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz von fu?hrungsethischen Fragestellungen wu?rdigen. Nachdem ein gewisses Grundverständnis von Fu?hrungsethik und fu?hrungsethischen Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet und aufgezeigt, ob und wie Fu?hrungsethik das Miteinander in Unternehmen positiv beeinflussen kann. Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von Fu?hrungsethik auftreten können und welche Lösungsansätze es fu?r diese gibt, wird ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit angedeutet.

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Führungsethik in Theorie und Praxis: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird geprägt von Werten, vertritt Werte und gru?ndetdas Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten. Ist es möglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen können, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von ethischen Verhaltensweisen geprägt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische Fu?hrungsverhalten von Fu?hrungskr?ften gegenu?ber den Mitarbeitern. Nach einer kurzen Erklärung der Begrifflichkeiten von Fu?hrung und Ethik sowie der Fu?hrungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit fu?hrungsethischen Fragestellungen erläutert und mögliche Wertebasen fu?hrungsethischer Ansätze am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt. Die Inhalte fu?hrungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhältnis Vorgesetzter Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu können, werden zudem Ergebnisse einer rudimentären Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz von fu?hrungsethischen Fragestellungen wu?rdigen. Nachdem ein gewisses Grundverständnis von Fu?hrungsethik und fu?hrungsethischen Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet und aufgezeigt, ob und wie Fu?hrungsethik das Miteinander in Unternehmen positiv beeinflussen kann. Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von Fu?hrungsethik auftreten können und welche Lösungsansätze es fu?r diese gibt, wird ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit angedeutet. Ebook.

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Paperback. 30 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird geprgt von Werten, vertritt Werte und grundet das Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten. Ist es mglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen knnen, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von ethischen Verhaltensweisen geprgt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische Fuhrungsverhalten von Fuhrungskrften gegenuber den Mitarbeitern. Nach einer kurzen Erklrung der Begrifflichkeiten von Fuhrung und Ethik sowie der Fuhrungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit fuhrungsethischen Fragestellungen erlutert und mgliche Wertebasen fuhrungsethischer Anstze am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt. Die Inhalte fuhrungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhltnis Vorgesetzter Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu knnen, werden zudem Ergebnisse einer rudimentren Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz von fuhrungsethischen Fragestellungen wurdigen. Nachdem ein gewisses Grundverstndnis von Fuhrungsethik und fuhrungsethischen Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet und aufgezeigt, ob und wie Fuhrungsethik das Miteinander in Unternehmen positiv beeinflussen kann. Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von Fuhrungsethik auftreten knnen und welche Lsungsanstze es fur diese gibt, wird ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit anged This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird geprägt von Werten, vertritt Werte und gründet das Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten. Ist es möglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen können, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird? In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von ethischen Verhaltensweisen geprägt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische Führungsverhalten von Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern. Nach einer kurzen Erklärung der Begrifflichkeiten von Führung und Ethik sowie der Führungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit führungsethischen Fragestellungen erläutert und mögliche Wertebasen führungsethischer Ansätze am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt. Die Inhalte führungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhältnis Vorgesetzter Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu können, werden zudem Ergebnisse einer rudimentären Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz von führungsethischen Fragestellungen würdigen. Nachdem ein gewisses Grundverständnis von Führungsethik und führungsethischen Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet und aufgezeigt, ob und wie Führungsethik das Miteinander in Unternehmen positiv beeinflussen kann. Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von Führungsethik auftreten können und welche Lösungsansätze es für diese gibt, wird ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit angedeutet. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2012-11-07, Freigegeben: 2012-11-07, Studio: GRIN Verlag, Verkaufsrang: 1114844.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird geprägt von Werten, vertritt Werte und gründet das Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten. Ist es möglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussen können, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird? In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmung auf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln von ethischen Verhaltensweisen geprägt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethische Führungsverhalten von Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern. Nach einer kurzen Erklärung der Begrifflichkeiten von Führung und Ethik sowie der Führungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit führungsethischen Fragestellungen erläutert und mögliche Wertebasen führungsethischer Ansätze am Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt. Die Inhalte führungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weitere zentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhältnis Vorgesetzter Mitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu können, werden zudem Ergebnisse einer rudimentären Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanz von führungsethischen Fragestellungen würdigen. Nachdem ein gewisses Grundverständnis von Führungsethik und führungsethischen Fragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtet und aufgezeigt, ob und wie Führungsethik das Miteinander in Unternehmen positiv beeinflussen kann. Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung von Führungsethik auftreten können und welche Lösungsansätze es für diese gibt, wird ebenfalls im Rahmen dieser Arbeit angedeutet. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2012-11-07, Freigegeben: 2012-11-07, Studio: GRIN Verlag, Verkaufsrang: 963873.

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