Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel "BREAK" (Paperback)"
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Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung der Bevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven Wanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der Bevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und junge qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind. In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmen erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann. BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca. 42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre alt sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat, sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und demografiesicher machen.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 24 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Vernderung der Bevlkerungsstruktur hin zu einer lteren Bevlkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven Wanderungssaldos, sinken. Fr Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der Bevlkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt lter werden und junge qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind. In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Manahmen erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann. BREAK sieht sich in den nchsten Jahren groen Herausforderungen gegenber, da ca. 42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Fhrungskrfte, bereits ber 55 Jahre alt sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat, sind Manahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und demografiesicher machen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung der Bevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven Wanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der Bevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und junge qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind. In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmen erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann. BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca. 42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre alt sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat, sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und demografiesicher machen.

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Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung derBevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartungund das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diesesterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positivenWanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in derBevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und jungequalifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmenerarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca.42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre altsind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unt.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung der Bevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven Wanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der Bevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und junge qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind. In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmen erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann. BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca. 42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre alt sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat, sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und demografiesicher machen. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: GRIN Verlag GmbH, GRIN Verlag GmbH, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2012-12-06, Freigegeben: 2012-12-06, Studio: GRIN Verlag GmbH.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung derBevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartungund das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diesesterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positivenWanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in derBevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und jungequalifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmenerarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca.42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre altsind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- unddemografiesicher machen. 24 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung derBevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartungund das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diesesterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positivenWanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in derBevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und jungequalifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmenerarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca.42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre altsind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- unddemografiesicher machen. 24 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung derBevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartungund das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diesesterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positivenWanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in derBevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und jungequalifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmenerarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.BREAK sieht sich in den nächsten Jahren grossen Herausforderungen gegenüber, da ca.42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre altsind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- unddemografiesicher machen. 24 pp. Deutsch.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Slough, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veranderung der Bevolkerungsstruktur hin zu einer alteren Bevolkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven Wanderungssaldos, sinken. Fur Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der Bevolkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt alter werden und junge qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind. In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmen erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann. BREAK sieht sich in den nachsten Jahren grossen Herausforderungen gegenuber, da ca. 42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Fuhrungskrafte, bereits uber 55 Jahre alt sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat, sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und demografiesicher mach.

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Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel BREAK: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung der Bevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, ... Ebook.