Die Anfechtung Des Arbeitsvertrages Wegen Arglistiger Tauschung (Paperback)
5 Angebote vergleichen

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 14 Punkte (Gut), Universität Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt zeichnet sich aktuell insbesondere durch eine prekäre Angebotslage im Niedriglohnsektor einerseits und einem Mangel an besser bezahlten Fachkräften andererseits aus. Schon diese Situation legt das Bestreben des Einzelnen, durch bessere Qualifikationen eine Anstellung als Fachkraft zu finden, nahe. Dabei wird nicht immer versucht die eigenen Fähigkeiten durch Weiterbildungen zu verbessern, sondern in einigen Fällen, beispielsweise durch das Fälschen von Zeugnissen, über entscheidende Qualifikationen getäuscht. Die eigenen Fähigkeiten stellen allerdings nur eine von vielen Täuschungsgegenständen dar, die dazu verwendet werden, beim Arbeitgeber einen Trugschluss über die tatsächliche Tauglichkeit des Bewerbers hervorzurufen. Der Bewerber ist beim Einstellungsgespräch grundsätzlich motiviert, einen möglichst positiven Eindruck zu hinterlassen und persönliche bzw. negative Bereiche seines Lebens zu verschweigen. Der Arbeitgeber hat wiederum ein Interesse daran ein möglichst umfassendes Bild des Bewerbers zu erlangen, um auf einer fundierten Grundlage über die Tauglichkeit und die Vertrauenswürdigkeit des Bewerbers zu entscheiden. An dieser Stelle ist es Aufgabe des Arbeitsrechts einen Ausgleich zwischen diesen kollidierenden Interessen herzustellen. In der Regel sind beide Parteien bestrebt ein Arbeitsverhältnis einzugehen und einen dahingehenden Vertrag zu schliessen. Die rechtlichen Grundlagen sollten daher nur den Rahmen, die Vertragsverhandlungen, regulieren, um einen Interessenausgleich zu erreichen. Doch wie kann die Privatsphäre der Bewerber geschützt werden ohne dem Arbeitgeber sein Informationsinteresse abzusprechen und berechtigt tatsächlich jede wahrheitswidrig beantwortete Frage zur Anfechtung Sollte eine arglistige Täuschung schliesslich vorliegen, ist der rbeitsvertrag dennoch zunächst gültig. Die Anfechtung ist ein Gestaltungsrecht und muss erst ausgeübt werden. Erst nach der Ausübung treten die dem Arbeitsrecht angepassten Rechtsfolgen ein. Die Anfechtung des Arbeitsvertrages findet dabei die selbe Grundlage, wie die Anfechtung bürgerlich-rechtlicher Verträge und erhält lediglich dort Anpassungen, wo sie den Besonderheiten des Arbeitsrechts geschuldet sind. 32 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 32 pages. Dimensions: 8.3in. x 6.1in. x 0.4in.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht Arbeitsrecht, Note: 14 Punkte (Gut), Universitt Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt zeichnet sich aktuell insbesondere durch eine prekre Angebotslage im Niedriglohnsektor einerseits und einem Mangel an besser bezahlten Fachkrften andererseits aus. Schon diese Situation legt das Bestreben des Einzelnen, durch bessere Qualifikationen eine Anstellung als Fachkraft zu finden, nahe. Dabei wird nicht immer versucht die eigenen Fhigkeiten durch Weiterbildungen zu verbessern, sondern in einigen Fllen, beispielsweise durch das Flschen von Zeugnissen, ber entscheidende Qualifikationen getuscht. Die eigenen Fhigkeiten stellen allerdings nur eine von vielen Tuschungsgegenstnden dar, die dazu verwendet werden, beim Arbeitgeber einen Trugschluss ber die tatschliche Tauglichkeit des Bewerbers hervorzurufen. Der Bewerber ist beim Einstellungsgesprch grundstzlich motiviert, einen mglichst positiven Eindruck zu hinterlassen und persnliche bzw. negative Bereiche seines Lebens zu verschweigen. Der Arbeitgeber hat wiederum ein Interesse daran ein mglichst umfassendes Bild des Bewerbers zu erlangen, um auf einer fundierten Grundlage ber die Tauglichkeit und die Vertrauenswrdigkeit des Bewerbers zu entscheiden. An dieser Stelle ist es Aufgabe des Arbeitsrechts einen Ausgleich zwischen diesen kollidierenden Interessen herzustellen. In der Regel sind beide Parteien bestrebt ein Arbeitsverhltnis einzugehen und einen dahingehenden Vertrag zu schlieen. Die rechtlichen Grundlagen sollten daher nur den Rahmen, die Vertragsverhandlungen, regulieren, um einen Interessenausgleich zu erreichen. Doch wie kann die Privatsphre der Bewerber geschtzt werden ohne dem Arbeitgeber sein Informationsinteresse abzusprechen und berechtigt tatschlich jede wahrheitswidrig beantwortete Frage zur Anfechtung Sollte eine arglistige Tuschung schlielich vorliegen, ist der rbeitsvertrag dennoch zunch This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 14 Punkte (Gut), Universitat Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt zeichnet sich aktuell insbesondere durch eine prekare Angebotslage im Niedriglohnsektor einerseits und einem Mangel an besser bezahlten Fachkraften andererseits aus. Schon diese Situation legt das Bestreben des Einzelnen, durch bessere Qualifikationen eine Anstellung als Fachkraft zu finden, nahe. Dabei wird nicht immer versucht die eigenen Fahigkeiten durch Weiterbildungen zu verbessern, sondern in einigen Fallen, beispielsweise durch das Falschen von Zeugnissen, uber entscheidende Qualifikationen getauscht. Die eigenen Fahigkeiten stellen allerdings nur eine von vielen Tauschungsgegenstanden dar, die dazu verwendet werden, beim Arbeitgeber einen Trugschluss uber die tatsachliche Tauglichkeit des Bewerbers hervorzurufen. Der Bewerber ist beim Einstellungsgesprach grundsatzlich motiviert, einen moglichst positiven Eindruck zu hinterlassen und personliche bzw. negative Bereiche seines Lebens zu verschweigen. Der Arbeitgeber hat wiederum ein Interesse daran ein moglichst umfassendes Bild des Bewerbers zu erlangen, um auf einer fundierten Grundlage uber die Tauglichkeit und die Vertrauenswurdigkeit des Bewerbers zu entscheiden. An dieser Stelle ist es Aufgabe des Arbeitsrechts einen Ausgleich zwischen diesen kollidierenden Interessen herzustellen. In der Regel sind beide Parteien bestrebt ein Arbeitsverhaltnis einzugehen und einen dahingehenden Vertrag zu schliessen. Die rechtlichen Grundlagen sollten daher nur den Rahmen, die Vertragsverhandlungen, regulieren, um einen Interessenausgleich zu erreichen. Doch wie kann die Privatsphare der Bewerber geschutzt werden ohne dem Arbeitgeber sein Informationsinteresse abzusprechen und berechtigt tatsachlich jede wahrheitswidrig beantwortete Frage zur Anfechtung? Sollte eine arglistige Tauschung schliesslich vorliegen, ist der rbeitsvertrag dennoch zuna.

Lieferung aus: Deutschland, Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen

Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service Mannheim [1048135], Mannheim, Germany.
This item is printed on demand for shipment within 3 working days.