Share-Based Pay and Its Effects on Managerial Risk-Taking (Paperback)
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Paperback. 60 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Bachelor Thesis from the year 2013 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: -, Technical University of Munich, language: English, abstract: This thesis studies the effects of share-based pay on managerial risk-taking. At first, the relationship between managers and shareholders as predicted by agency theory is described to motivate the use of share-based pay. Then, the influence of manager-specific attributes and compensation design on the risk premium and the risk incentives is discussed Theoretical and empirical research findings are presented and discussed to gain insights into the determinants and effects of stock-based compensation. Last but not least, a descriptive analysis of the payperformance sensitivities of the stock and option portfolios of board members in the German DAX and MDAX in the period of 2006 to 2010 is conducted. Zusammenfassung Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen von aktienkursorientierter Vergtung auf das Risikoverhalten von Managern. Basierend auf den Vorhersagen des Principal- Agenten-Modells wird zunchst die Beziehung zwischen Aktionren und dem Vorstand beschrieben, um die Verwendung aktienkursorientierter Vergtung zu begrnden. Darauffolgend wird der Einfluss von managerspezifischen Eigenschaften und der Vergtungsstruktur auf die Risikoprmie und die Risikoanreize dargelegt. Zur Identifizierung der Determinanten und Konsequenzen von aktienkursorientierte Vergtung werden theoretische und empirische Forschungsergebnisse prsentiert und diskutiert. Abschlieend wird eine deskriptive Analyse der Unternehmensleistungssensitivitten von Aktien- und Aktienoptionsportfolios von Vorstnden aus DAX und MDAX in der Periode von 2006 bis 2010 durchgefhrt. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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This thesis studies the effects of share-based pay on managerial risk-taking. At first, the relationship between managers and shareholders as predicted by agency theory is described to motivate the use of share-based pay. Then, the influence of manager-specific attributes and compensation design on the risk premium and the risk incentives is discussed Theoretical and empirical research findings are presented and discussed to gain insights into the determinants and effects of stock-based compensation. Last but not least, a descriptive analysis of the payperformance sensitivities of the stock and option portfolios of board members in the German DAX and MDAX in the period of 2006 to 2010 is conducted. Zusammenfassung Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen von aktienkursorientierter Vergütung auf das Risikoverhalten von Managern. Basierend auf den Vorhersagen des Principal- Agenten-Modells wird zunächst die Beziehung zwischen Aktionären und dem Vorstand beschrieben, um die Verwendung aktienkursorientierter Vergütung zu begründen. Darauffolgend wird der Einfluss von managerspezifischen Eigenschaften und der Vergütungsstruktur auf die Risikoprämie und die Risikoanreize dargelegt. Zur Identifizierung der Determinanten und Konsequenzen von aktienkursorientierte Vergütung werden theoretische und empirische Forschungsergebnisse präsentiert und diskutiert. Abschliessend wird eine deskriptive Analyse der Unternehmensleistungssensitivitäten von Aktien- und Aktienoptionsportfolios von Vorständen aus DAX und MDAX in der Periode von 2006 bis 2010 durchgeführt.

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Bachelor Thesis from the year 2013 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: -, Technical University of Munich, language: English, abstract: This thesis studies the effects of share-based pay on managerial risk-taking. At first, therelationship between managers and shareholders as predicted by agency theory is described tomotivate the use of share-based pay. Then, the influence of manager-specific attributes andcompensation design on the risk premium and the risk incentives is discussed Theoretical andempirical research findings are presented and discussed to gain insights into the determinantsand effects of stock-based compensation. Last but not least, a descriptive analysis of the payperformancesensitivities of the stock and option portfolios of board members in the GermanDAX and MDAX in the period of 2006 to 2010 is conducted.ZusammenfassungDie vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen von aktienkursorientierter Vergütungauf das Risikoverhalten von Managern. Basierend auf den Vorhersagen des Principal-Agenten-Modells wird zunächst die Beziehung zwischen Aktionären und dem Vorstandbeschrieben, um die Verwendung aktienkursorientierter Vergütung zu begründen.Darauffolgend wird der Einfluss von managerspezifischen Eigenschaften und derVergütungsstruktur auf die Risikoprämie und die Risikoanreize dargelegt. Zur Identifizierungder Determinanten und Konsequenzen von aktienkursorientierte Vergütung werdentheoretische und empirische Forschungsergebnisse präsentiert und diskutiert. Abschliessendwird eine deskriptive Analyse der Unternehmensleistungssensitivitäten von Aktien- undAktienoptionsportfolios von Vorständen aus DAX und MDAX in der Periode von 2006 bis2010 durchgeführt.2013. 60 S. 1 Farbabb. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Gloucester, UK, United Kingdom.
Language: English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Bachelor Thesis from the year 2013 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: -, Technical University of Munich, language: English, abstract: This thesis studies the effects of share-based pay on managerial risk-taking. At first, the relationship between managers and shareholders as predicted by agency theory is described to motivate the use of share-based pay. Then, the influence of manager-specific attributes and compensation design on the risk premium and the risk incentives is discussed Theoretical and empirical research findings are presented and discussed to gain insights into the determinants and effects of stock-based compensation. Last but not least, a descriptive analysis of the payperformance sensitivities of the stock and option portfolios of board members in the German DAX and MDAX in the period of 2006 to 2010 is conducted. Zusammenfassung Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen von aktienkursorientierter Vergutung auf das Risikoverhalten von Managern. Basierend auf den Vorhersagen des Principal- Agenten-Modells wird zunachst die Beziehung zwischen Aktionaren und dem Vorstand beschrieben, um die Verwendung aktienkursorientierter Vergutung zu begrunden. Darauffolgend wird der Einfluss von managerspezifischen Eigenschaften und der Vergutungsstruktur auf die Risikopramie und die Risikoanreize dargelegt. Zur Identifizierung der Determinanten und Konsequenzen von aktienkursorientierte Vergutung werden theoretische und empirische Forschungsergebnisse prasentiert und diskutiert. Abschliessend wird eine deskriptive Analyse der Unternehmensleistungssensitivitaten von Aktien- und Aktienoptionsportfolios von Vorstanden aus DAX und MDAX in der Periode von 2006 bis 2010 durchgefuhrt.

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