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Unternehmensnachfolge: Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Joseph Schumpeter Institut, Veranstaltung: Generalmanagement Spezialisierung Immobilienmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: [...]In vielen mittelständisch geprägten Unternehmen ist der Generationswechsel das aktuelle Thema. In Deutschland wird von jährlich ca. 22.000 "bergabereifer Unternehmen mit ca. 287.000 Beschäftigten (jährlicher Durchschnitt bezogen auf den Betrachtungszeitraum 2010 bis 2014) ausgegangen, bei denen die Nachfolge ansteht. Mehreren Unternehmen davon droht die Stilllegung, da sich kein adäquater Nachfolger für das Unternehmen findet. Es stellt sich die Frage, wie der Erhalt dieser Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitsplätze gesichert werden können. Eine wesentliche Voraussetzung für den Erhalt des Unternehmens ist die rechtzeitige und geordnete Vorbereitung der Nachfolge. Findet sich in der Familie kein geeigneter Nachfolger ist es wichtig, rechtzeitig einen externen (qualifizierten) Nachfolger zu suchen, damit dieser frühzeitig in die Führung des Unternehmens eingewiesen werden kann.[...], Ebook.

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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Joseph Schumpeter Institut, Veranstaltung: Generalmanagement Spezialisierung Immobilienmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] In vielen mittelständisch geprägten Unternehmen ist der Generationswechsel das aktuelle Thema. In ... Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Joseph Schumpeter Institut, Veranstaltung: Generalmanagement Spezialisierung Immobilienmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] In vielen mittelständisch geprägten Unternehmen ist der Generationswechsel das aktuelle Thema. In Deutschland wird von jährlich ca. 22.000 übergabereifer Unternehmen mit ca. 287.000 Beschäftigten (jährlicher Durchschnitt bezogen auf den Betrachtungszeitraum 2010 bis 2014) ausgegangen, bei denen die Nachfolge ansteht. Mehreren Unternehmen davon droht die Stilllegung, da sich kein adäquater Nachfolger für das Unternehmen findet. Es stellt sich die Frage, wie der Erhalt dieser Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitsplätze gesichert werden können. Eine wesentliche Voraussetzung für den Erhalt des Unternehmens ist die rechtzeitige und geordnete Vorbereitung der Nachfolge. Findet sich in der Familie kein geeigneter Nachfolger ist es wichtig, rechtzeitig einen externen (qualifizierten) Nachfolger zu suchen, damit dieser frühzeitig in die Führung des Unternehmens eingewiesen werden kann.[...], ePUB, 11.06.2013.

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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Joseph Schumpeter Institut, Veranstaltung: Generalmanagement Spezialisierung Immobilienmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] In vielen mittelständisch geprägten Unternehmen ist der Generationswechsel das aktuelle Thema. In ... Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Joseph Schumpeter Institut, Veranstaltung: Generalmanagement Spezialisierung Immobilienmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] In vielen mittelständisch geprägten Unternehmen ist der Generationswechsel das aktuelle Thema. In Deutschland wird von jährlich ca. 22.000 übergabereifer Unternehmen mit ca. 287.000 Beschäftigten (jährlicher Durchschnitt bezogen auf den Betrachtungszeitraum 2010 bis 2014) ausgegangen, bei denen die Nachfolge ansteht. Mehreren Unternehmen davon droht die Stilllegung, da sich kein adäquater Nachfolger für das Unternehmen findet. Es stellt sich die Frage, wie der Erhalt dieser Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitsplätze gesichert werden können. Eine wesentliche Voraussetzung für den Erhalt des Unternehmens ist die rechtzeitige und geordnete Vorbereitung der Nachfolge. Findet sich in der Familie kein geeigneter Nachfolger ist es wichtig, rechtzeitig einen externen (qualifizierten) Nachfolger zu suchen, damit dieser frühzeitig in die Führung des Unternehmens eingewiesen werden kann.[...], 11.06.2013, ePUB.

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