Sozialprofil und Leitbilder der deutschen Wirtschaftselite
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Wenn man die Deutschen fragt, vor welchen Berufen sie am meisten Achtung haben stehen auf den ersten Plätzen seit Jahren Feuerwehrmänner, Kranken-/Altenpfleger oder Polizisten. Unternehmer sind auf Platz 16 und Manager gar nur auf Platz 25. Nach der Lehmanpleite im Jahr 2008 und der darauf folgenden unsicheren Wirtschaftslage hat ihr Ansehen noch einmal deutlich nachgelassen. Doch wer sind diese Wirtschaftseliten wirklich, die das Schicksal von so vielen Menschen in der Hand haben? Sind sie so skrupellos und abgehoben wie sie in der Presse oft dargestellt werden? Menschen für die Profit und der nächste Bonus das einzige ist was zählt? Ackermann mit seinem berühmten Victory-Zeichen vor dem Verhandlungsbeginn im Mannesmannprozess oder sein Vorgänger Hilmar Kopper, das Sparvolumen der vielen Kleinanleger seiner Bank als Peanuts bezeichnete, prägen den öffentlichen Eindruck. Diese leichtfertigen Gesten werden von den Deutschen oft als Sinnbild für das Selbstverständnis dieser Bevölkerungsschicht genommen und lässt sie somit in einem schlechten Licht erscheinen. Thomas Middelhoff, der ehemaliger Manager des Kaufhauskonzerns Arcandor bekam, nachdem er das Unternehmen in die Insolvenz geführt hatte, noch eine Abfindung in Höhe von 2,3 Millionen Euro. Eine Abfindung, die in keiner Weise im Verhältnis zu der erbrachten Leistung steht. Ebenso Georg Funke, der ehemaliger Chef der Hypo Real Estate. Dieser ging sogar vor Gericht um seine Ansprüche auf Gehalt und Pension durchzusetzen, obwohl er eine milliardenschwere Insolvenz zu verantworten hatte. Man mag sich angesichts dieser zahlreichen Verstösse deutscher Topmanager gegen das vorherrschende Grundverständnis von Moral fragen, ob diese in den oberen Managementebenen überhaupt noch eine Rolle spielt. Wer die deutsche Wirtschaftelite wirklich ist, ihre Sozialisation, ihre Werte und Leitbilder, soll in dieser Arbeit beschrieben werden.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universität Hohenheim (Soziologie und empirische Sozialforschung), Veranstaltung: Moderne Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man die Deutschen fragt, vor welchen Berufen sie am meisten Achtung haben stehen auf den ersten Plätzen seit Jahren Feuerwehrmänner, Kranken-/Altenpfleger oder Polizisten. Unternehmer sind auf Platz 16 und Manager gar nur auf Platz 25. Nach der Lehmanpleite im Jahr 2008 und der darauf folgenden unsicheren Wirtschaftslage hat ihr Ansehen noch einmal deutlich nachgelassen. Doch wer sind diese Wirtschaftseliten wirklich, die das Schicksal von so vielen Menschen in der Hand haben? Sind sie so skrupellos und abgehoben wie sie in der Presse oft dargestellt werden? Menschen für die Profit und der nächste Bonus das einzige ist was zählt? Ackermann mit seinem berühmten "Victory-Zeichen" vor dem Verhandlungsbeginn im Mannesmannprozess oder sein Vorgänger Hilmar Kopper, das Sparvolumen der vielen Kleinanleger seiner Bank als "Peanuts" bezeichnete, prägen den öffentlichen Eindruck. Diese leichtfertigen Gesten werden von den Deutschen oft als Sinnbild für das Selbstverständnis dieser Bevölkerungsschicht genommen und lässt sie somit in einem schlechten Licht erscheinen. Thomas Middelhoff, der ehemaliger Manager des Kaufhauskonzerns Arcandor bekam, nachdem er das Unternehmen in die Insolvenz geführt hatte, noch eine Abfindung in Höhe von 2,3 Millionen Euro. Eine Abfindung, die in keiner Weise im Verhältnis zu der erbrachten Leistung steht. Ebenso Georg Funke, der ehemaliger Chef der Hypo Real Estate. Dieser ging sogar vor Gericht um seine Ansprüche auf Gehalt und Pension durchzusetzen, obwohl er eine milliardenschwere Insolvenz zu verantworten hatte. Man mag sich angesichts dieser zahlreichen Verstösse deutscher Topmanager gegen das vorherrschende Grundverständnis von Moral fragen, ob diese in den oberen Managementebenen überhaupt noch eine Rolle spielt. Wer die deutsche Wirtschaftelite wirklich ist, ihre Sozialisation, ihre Werte und Leitbilder, soll in dieser Arbeit beschrieben werden.2013. 20 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Sozialprofil und Leitbilder der deutschen Wirtschaftselite: Wenn man die Deutschen fragt, vor welchen Berufen sie am meisten Achtung habenstehen auf den ersten Plätzen seit Jahren Feuerwehrmänner, Kranken-/Altenpfleger oder Polizisten. Unternehmer sind auf Platz 16 und Manager gar nur auf Platz 25. Nach der Lehmanpleite im Jahr 2008 und der darauf folgenden unsicheren Wirtschaftslage hat ihr Ansehen noch einmal deutlich nachgelassen. Doch wer sind diese Wirtschaftseliten wirklich, die das Schicksal von so vielen Menschen in der Hand haben Sind sie so skrupellos und abgehoben wie sie in der Presse oft dargestellt werden Menschen für die Profit und der nächste Bonus das einzige ist was zählt Ackermann mit seinem berühmten `Victory-Zeichen` vor dem Verhandlungsbeginn im Mannesmannprozess oder sein Vorgänger Hilmar Kopper, das Sparvolumen der vielen Kleinanleger seiner Bank als `Peanuts` bezeichnete, prägen den öffentlichen Eindruck. Diese leichtfertigen Gesten werden von den Deutschen oft als Sinnbild für das Selbstverständnis dieser Bevölkerungsschicht genommen und lässt sie somit in einem schlechten Licht erscheinen. Thomas Middelhoff, der ehemaliger Manager des Kaufhauskonzerns Arcandor bekam, nachdem er das Unternehmen in die Insolvenz gefährt hatte, noch eine Abfindung in Höhe von 2,3 Millionen Euro. Eine Abfindung, die in keiner Weise im Verhältnis zu der erbrachten Leistung steht. Ebenso Georg Funke, der ehemaliger Chef der Hypo Real Estate. Dieser ging sogar vor Gericht um seine Anspräche auf Gehalt und Pension durchzusetzen, obwohl er eine milliardenschwere Insolvenz zu verantworten hatte. Man mag sich angesichts dieser zahlreichen Verstösse deutscher Topmanager gegen das vorherrschende Grundverständnis von Moral fragen, ob diese in den oberen Managementebenen überhaupt noch eine Rolle spielt. Wer die deutsche Wirtschaftelite wirklich ist, ihre Sozialisation, ihre Werte und Leitbilder, soll in dieser Arbeit beschrieben werden. Ebook.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 24 pages. Dimensions: 10.0in. x 7.0in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1, 7, Universitt Hohenheim (Soziologie und empirische Sozialforschung), Veranstaltung: Moderne Unternehmensfhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man die Deutschen fragt, vor welchen Berufen sie am meisten Achtung haben stehen auf den ersten Pltzen seit Jahren Feuerwehrmnner, Kranken-Altenpfleger oder Polizisten. Unternehmer sind auf Platz 16 und Manager gar nur auf Platz 25. Nach der Lehmanpleite im Jahr 2008 und der darauf folgenden unsicheren Wirtschaftslage hat ihr Ansehen noch einmal deutlich nachgelassen. Doch wer sind diese Wirtschaftseliten wirklich, die das Schicksal von so vielen Menschen in der Hand haben Sind sie so skrupellos und abgehoben wie sie in der Presse oft dargestellt werden Menschen fr die Profit und der nchste Bonus das einzige ist was zhlt Ackermann mit seinem berhmten Victory-Zeichen vor dem Verhandlungsbeginn im Mannesmannprozess oder sein Vorgnger Hilmar Kopper, das Sparvolumen der vielen Kleinanleger seiner Bank als Peanuts bezeichnete, prgen den ffentlichen Eindruck. Diese leichtfertigen Gesten werden von den Deutschen oft als Sinnbild fr das Selbstverstndnis dieser Bevlkerungsschicht genommen und lsst sie somit in einem schlechten Licht erscheinen. Thomas Middelhoff, der ehemaliger Manager des Kaufhauskonzerns Arcandor bekam, nachdem er das Unternehmen in die Insolvenz gefhrt hatte, noch eine Abfindung in Hhe von 2, 3 Millionen Euro. Eine Abfindung, die in keiner Weise im Verhltnis zu der erbrachten Leistung steht. Ebenso Georg Funke, der ehemaliger Chef der Hypo Real Estate. Dieser ging sogar vor Gericht um seine Ansprche auf Gehalt und Pension durchzusetzen, obwohl er eine milliardenschwere Insolvenz zu verantworten hatte. Man mag sich angesichts dieser zahlreichen Verste deutscher Topmanager gegen das vorherrschende Grundverstndnis von Moral fragen, ob diese in den oberen Managementebenen berhaupt This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universitat Hohenheim (Soziologie und empirische Sozialforschung), Veranstaltung: Moderne Unternehmensfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man die Deutschen fragt, vor welchen Berufen sie am meisten Achtung haben stehen auf den ersten Platzen seit Jahren Feuerwehrmanner, Kranken-/Altenpfleger oder Polizisten. Unternehmer sind auf Platz 16 und Manager gar nur auf Platz 25. Nach der Lehmanpleite im Jahr 2008 und der darauf folgenden unsicheren Wirtschaftslage hat ihr Ansehen noch einmal deutlich nachgelassen. Doch wer sind diese Wirtschaftseliten wirklich, die das Schicksal von so vielen Menschen in der Hand haben? Sind sie so skrupellos und abgehoben wie sie in der Presse oft dargestellt werden? Menschen fur die Profit und der nachste Bonus das einzige ist was zahlt? Ackermann mit seinem beruhmten Victory-Zeichen vor dem Verhandlungsbeginn im Mannesmannprozess oder sein Vorganger Hilmar Kopper, das Sparvolumen der vielen Kleinanleger seiner Bank als Peanuts bezeichnete, pragen den offentlichen Eindruck. Diese leichtfertigen Gesten werden von den Deutschen oft als Sinnbild fur das Selbstverstandnis dieser Bevolkerungsschicht genommen und lasst sie somit in einem schlechten Licht erscheinen. Thomas Middelhoff, der ehemaliger Manager des Kaufhauskonzerns Arcandor bekam, nachdem er das Unternehmen in die Insolvenz gefuhrt hatte, noch eine Abfindung in Hohe von 2,3 Millionen Euro. Eine Abfindung, die in keiner Weise im Verhaltnis zu der erbrachten Leistung steht. Ebenso Georg Funke, der ehemaliger Chef der Hypo Real Estate. Dieser ging sogar vor Gericht um seine Anspruche auf Gehalt und Pension durchzusetzen, obwohl er eine milliardenschwere Insolvenz zu verantworten hatte. Man mag sich angesichts dieser zahlreichen Verstosse deutscher Topmanager gegen das vorherrschende Grundverstandnis von Moral fragen, ob diese in den oberen Managementebenen uberhaup.

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Erscheinungsdatum: 20.10.2013, Medium: Stück, Einband: Geheftet, Titel: Sozialprofil und Leitbilder der deutschen Wirtschaftselite, Auflage: 1. Auflage von 2013 // 1. Auflage, Autor: Walter, Jens, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 20, Gewicht: 44 gr, Verkäufer: averdo.

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