Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert? als eBook von
14 Angebote vergleichen

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsächlich benachteiligt werden und somit das Phänomen der Diskriminierung durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren für die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind.Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunächst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklärung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis für die da-rauffolgenden Hypothesen bezüglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden.Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Überprüfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschliessend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen.2013. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten, in stock, sofort als Download lieferbar.
Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?. Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsächlich benachteiligt werden und somit das Phänomen der "Diskriminierung" durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren für die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind.Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunächst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklärung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis für die da-rauffolgenden Hypothesen bezüglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden.Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Überprüfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschliessend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen.... eBooks.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsächlich benachteiligt werden und somit das Phänomen der `Diskriminierung` durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren für die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind.Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunächst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklärung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis für die da-rauffolgenden Hypothesen bezüglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden. Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Überprüfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschliessend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen. Ebook.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsächlich benachteiligt werden und somit das Phänomen der Diskriminierung durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren für die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind. Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunächst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklärung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis für die da-rauffolgenden Hypothesen bezüglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden. Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Überprüfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschliessend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen. 24 pp. Deutsch.

Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsächlich benachteiligt werden und somit das Phänomen der Diskriminierung durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren für die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind. Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunächst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklärung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis für die da-rauffolgenden Hypothesen bezüglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden. Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Überprüfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschliessend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 26 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1. 3, Universitt zu Kln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatschlich benachteiligt werden und somit das Phnomen der Diskriminierung durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren fr die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind. Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunchst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklrung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis fr die da-rauffolgenden Hypothesen bezglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden. Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine berprfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschlieend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Universitat zu Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsachlich benachteiligt werden und somit das Phanomen der Diskriminierung durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren fur die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind. Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunachst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklarung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis fur die da-rauffolgenden Hypothesen bezuglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden. Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Uberprufung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschliessend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen.

Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 30.12.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?, Auflage: 1. Auflage von 2013 // 1. Auflage, Autor: Philips, Natalie, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 24, Gewicht: 49 gr, Verkäufer: averdo.

Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert? ab 12.99 € als Taschenbuch: 1. Auflage.. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft,.

Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Grossbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert? ab 11.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Sozialwissenschaften,.