Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen (eBook, PDF)
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Grin Verlag Gmbh. Paperback. New. Paperback. 20 pages. Dimensions: 10.0in. x 7.0in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Universitt Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie soll in der vorliegenden Arbeit zunchst auf die daraus resultierende asymmetrische Information eingegangen werden, die bei der Personalauswahl zum Phnomen der adversen Selektion fhren kann. Anschlieend werden Konsequenzen, die sich aus der adversen Selektion ergeben, betrachtet; insbesondere soll auf die entstehenden Fehler in der Personalauswahl Bezug genommen werden. Zum Abschluss sollen mgliche Lsungsanstze fr das Problemfeld erlutert werden. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie soll in der vorliegenden Arbeitzun?chst auf die daraus resultierende asymmetrische Information eingegangen werden, die bei der Personalauswahl zum Phänomen der adversen Selektion fähren kann. Anschliessend werden Konsequenzen, die sich aus der adversen Selektion ergeben, betrachtet insbesondere soll auf die entstehenden Fehler in der Personalauswahl Bezug genommen werden. Zum Abschluss sollen mögliche Lösungsansätze für das Problemfeld erläutert werden. Ebook.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie soll in der vorliegenden Arbeitzunächst auf die daraus resultierende asymmetrische Information eingegangen werden,die bei der Personalauswahl zum Phänomen der adversen Selektion führen kann. Anschliessendwerden Konsequenzen, die sich aus der adversen Selektion ergeben, betrachtet; insbesonderesoll auf die entstehenden Fehler in der Personalauswahl Bezug genommen werden.Zum Abschluss sollen mögliche Lösungsansätze für das Problemfeld erläutert werden.

Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen ab 11.99 EURO Auflage 1.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie.

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