Anforderungen zur Messung und Steuerung des Humankapitals auf Basis einer kritischen Analyse der bestehenden Ansätze als eBook von
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Anforderungen zur Messung und Steuerung des Humankapitals auf Basis einer kritischen Analyse der bestehenden Ansätze: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertungermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzen soll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messung und Steuerungen des Humankapitals bestehen. Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung ,Humankapital` erläutert. Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmen sowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen, was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Ziele einer Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtet werden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierung dargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches (HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den International Accounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted Accounting Principles (US-GAAP) aufgegliedert und schliesslich die Darlegung durch die Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntesten Verfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktes heraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf die Saarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen. Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einer Übersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird im Folgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertung bestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarf für die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schluss erfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung. Ebook.

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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertung ermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzen soll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messung und Steuerungen des Humankapitals bestehen. Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung ,Humankapital' erläutert. Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmen sowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen, was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Ziele einer Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtet werden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierung dargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches (HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den International Accounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted Accounting Principles (US-GAAP) aufgegliedert und schliesslich die Darlegung durch die Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntesten Verfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktes heraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf die Saarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen. Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einer Übersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird im Folgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertung bestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarf für die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schluss erfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung.2014. 108 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertung ermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzen soll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messung und Steuerungen des Humankapitals bestehen. Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung Humankapital erläutert. Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmen sowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen, was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Ziele einer Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtet werden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierung dargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches (HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den International Accounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted Accounting Principles (US-GAAP) aufgegliedert und schliesslich die Darlegung durch die Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntesten Verfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktes heraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf die Saarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen. Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einer Übersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird im Folgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertung bestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarf für die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schluss erfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung. 108 pp. Deutsch.

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Anforderungen zur Messung und Steuerung des Humankapitals auf Basis einer kritischen Analyse der bestehenden Ansätze: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertungermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzen soll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messung und Steuerungen des Humankapitals bestehen. Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung ,Humankapital` erläutert. Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmen sowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen, was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Ziele einer Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtet werden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierung dargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches (HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den International Accounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted Accounting Principles (US-GAAP) aufgegliedert und schliesslich die Darlegung durch die Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntesten Verfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktes heraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf die Saarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen. Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einer Übersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird im Folgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertung bestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarf für die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schluss erfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung. Ebook.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertungermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzensoll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messungund Steuerungen des Humankapitals bestehen.Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung ‚Humankapital` erläutert.Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmensowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen,was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Zieleeiner Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtetwerden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierungdargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches(HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den InternationalAccounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted AccountingPrinciples (US-GAAP) aufgegliedert und schliesslich die Darlegung durchdie Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntestenVerfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktesheraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf dieSaarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen.Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einerÜbersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird imFolgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertungbestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarffür die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schlusserfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertungermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzensoll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messungund Steuerungen des Humankapitals bestehen.Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung Humankapital erläutert.Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmensowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen,was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Zieleeiner Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtetwerden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierungdargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches(HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den InternationalAccounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted AccountingPrinciples (US-GAAP) aufgegliedert und schliesslich die Darlegung durchdie Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntestenVerfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktesheraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf dieSaarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen.Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einerÜbersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird imFolgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertungbestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarffür die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schlusserfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertungermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzensoll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messungund Steuerungen des Humankapitals bestehen.Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung 'Humankapital' erläutert.Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmensowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen,was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Zieleeiner Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtetwerden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierungdargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches(HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den InternationalAccounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted AccountingPrinciples (US-GAAP) aufgegliedert und schliesslich die Darlegung durchdie Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntestenVerfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktesheraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf dieSaarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen.Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einerÜbersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird imFolgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertungbestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarffür die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schlusserfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung.

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