Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Einführung von Compliance-Richtlinien in Unternehmen
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stellt Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinen oder unzureichenden Compliance-Massnahmen setzen sich hohen Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und welche Alternativen es hierzu gibt.2014. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stellt Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinen oder unzureichenden Compliance-Massnahmen setzen sich hohen Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und welche Alternativen es hierzu gibt. 24 pp. Deutsch.

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Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stellt Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinen oder unzureichenden Compliance-Massnahmen setzen sich hohen Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und welche Alternativen es hierzu gibt.

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Erscheinungsdatum: 08.07.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Einführung von Compliance-Richtlinien in Unternehmen, Auflage: 1. Auflage von 2014 // 1. Auflage, Autor: Kerssenfischer, Pia, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 24, Gewicht: 52 gr, Verkäufer: averdo.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stelltUnternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinenoder unzureichenden Compliance-Massnahmen setzen sich hohenRisiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum BeispielImageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oderstrafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedenerechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinienund steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Fragekommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird daraufeingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittelsder betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann undwelche Alternativen es hierzu gibt.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stelltUnternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinenoder unzureichenden Compliance-Massnahmen setzen sich hohenRisiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum BeispielImageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oderstrafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedenerechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinienund steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Fragekommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird daraufeingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittelsder betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann undwelche Alternativen es hierzu gibt.

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