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Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie
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Bester Preis: Fr. 15.64 (€ 15.99)¹ (vom 03.05.2015)Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie (eBook, PDF)
ISBN: 9783656932536 bzw. 3656932530, in Deutsch, neu.
Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Managing Human Resources, Sprache: Deutsch, Statt von einem eingeschränkten Personalfunktions-Begriff auszugehen, der Personalabteilungen und –administration in den Mittelpunkt stellt, ist heute zunehmend von Personalmanagement (bzw. Human Resource Management) die Rede. Hintergrund ist das Verständnis der Personalfunktion als Teil eines übergreifenden Managementprozesses. Zum einen kommt diesem eine entscheidende Bedeutung für den Erfolg des gesamten betrieblichen Managements zu; zum anderen wird das Personal in einer ganzheitlichen Sichtweise nicht primär als Kostenfaktor, sondern als Leistungsträger und –potential gesehen. Eine Forderung besteht hier insbesondere in der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements. Trotz langjähriger Diskussion scheint sich noch keine umfassende Theorie durchgesetzt zu haben, noch weniger liegen profunde, empirisch belegbare Erfahrungen aus der Praxis vor. Im Rahmen dieser Arbeit erfolgt eine Einordnung des Strategischen Personalmanagements unter besonderer Berücksichtigung der Unternehmensstrategie.Zunächst erfolgt eine Erläuterung des betrieblichen Strategiesystems. Was beinhaltet überhaupt eine Unternehmens-/ bzw. Geschäftsstrategie? Und was versteht man unter strategischem Personalmanagement? Der zweite Teil beschäftigt sich mit der Frage, warum und wie eine Einbindung des Personalmanagements in die Unternehmensstrategie erfolgt. Hier lassen sich verschiedene Integrationsstufen unterscheiden, die ganz klar mit dem Stellenwert der Personalfunktion im Unternehmen gekoppelt sind. Im dritten und letzten Teil soll die Umsetzung im Vordergrund stehen. Wie werden auf der Grundlage der Entscheidungen im strategischen Personalmanagement Personalstrategien für die ‚Sub-Funktionen` Auswahl, Beurteilung, Anreizgestaltung und Entwicklung definiert und implementiert? Und wie erfolgt in diesem Prozessablauf die Einbindung in das betrieblichen Gesamtsystem?Berlin, 1997.
Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie
ISBN: 9783656932543 bzw. 3656932549, in Deutsch, Grin Verlag Grin Verlag Gmbh, Taschenbuch, neu.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Managing Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Statt von einem eingeschränkten Personalfunktions-Begriff auszugehen, der Personalabteilungen und -administration in den Mittelpunkt stellt, ist heute zunehmend von Personalmanagement (bzw. Human Resource Management) die Rede. Hintergrund ist das Verständnis der Personalfunktion als Teil eines übergreifenden Managementprozesses. Zum einen kommt diesem eine entscheidende Bedeutung für den Erfolg des gesamten betrieblichen Managements zu zum anderen wird das Personal in einer ganzheitlichen Sichtweise nicht primär als Kostenfaktor, sondern als Leistungsträger und -potential gesehen. Eine Forderung besteht hier insbesondere in der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements. Trotz langjähriger Diskussion scheint sich noch keine umfassende Theorie durchgesetzt zu haben, noch weniger liegen profunde, empirisch belegbare Erfahrungen aus der Praxis vor. Im Rahmen dieser Arbeit erfolgt eine Einordnung des Strategischen Personalmanagements unter besonderer Berücksichtigung der Unternehmensstrategie. Zunächst erfolgt eine Erläuterung des betrieblichen Strategiesystems. Was beinhaltet überhaupt eine Unternehmens-/ bzw. Geschäftsstrategie? Und was versteht man unter strategischem Personalmanagement? Der zweite Teil beschäftigt sich mit der Frage, warum und wie eine Einbindung des Personalmanagements in die Unternehmensstrategie erfolgt. Hier lassen sich verschiedene Integrationsstufen unterscheiden, die ganz klar mit dem Stellenwert der Personalfunktion im Unternehmen gekoppelt sind. Im dritten und letzten Teil soll die Umsetzung im Vordergrund stehen. Wie werden auf der Grundlage der Entscheidungen im strategischen Personalmanagement Personalstrategien für die ,Sub-Funktionen' Auswahl, Beurteilung, Anreizgestaltung und Entwicklung definiert und implementiert? Und wie erfolgt in diesem Prozessablauf die Einbindung in das betrieblichen Gesamtsystem? Berlin, 1997 Link zu Präsentationsfolien: http://de.slideshare.net/almut/die-rolle-des-strategischen-personalmanagements-in-der-unternehmensstrategie2015. 32 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
Die Rolle Des Strategischen Personalmanagements in Der Unternehmensstrategie (Paperback) (2015)
ISBN: 9783656932543 bzw. 3656932549, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Managing Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Statt von einem eingeschrankten Personalfunktions-Begriff auszugehen, der Personalabteilungen und -administration in den Mittelpunkt stellt, ist heute zunehmend von Personalmanagement (bzw. Human Resource Management) die Rede. Hintergrund ist das Verstandnis der Personalfunktion als Teil eines ubergreifenden Managementprozesses. Zum einen kommt diesem eine entscheidende Bedeutung fur den Erfolg des gesamten betrieblichen Managements zu; zum anderen wird das Personal in einer ganzheitlichen Sichtweise nicht primar als Kostenfaktor, sondern als Leistungstrager und -potential gesehen. Eine Forderung besteht hier insbesondere in der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements. Trotz langjahriger Diskussion scheint sich noch keine umfassende Theorie durchgesetzt zu haben, noch weniger liegen profunde, empirisch belegbare Erfahrungen aus der Praxis vor. Im Rahmen dieser Arbeit erfolgt eine Einordnung des Strategischen Personalmanagements unter besonderer Berucksichtigung der Unternehmensstrategie. Zunachst erfolgt eine Erlauterung des betrieblichen Strategiesystems. Was beinhaltet uberhaupt eine Unternehmens-/ bzw. Geschaftsstrategie? Und was versteht man unter strategischem Personalmanagement? Der zweite Teil beschaftigt sich mit der Frage, warum und wie eine Einbindung des Personalmanagements in die Unternehmensstrategie erfolgt. Hier lassen sich verschiedene Integrationsstufen unterscheiden, die ganz klar mit dem Stellenwert der Personalfunktion im Unternehmen gekoppelt sind. Im dritten und letzten Teil soll die Umsetzung im Vordergrund stehen. Wie werden auf der Grundlage der Entscheidungen im strategischen Personalmanagement Personalstrategien fur die Sub-Funktionen Auswahl, Beurteilung, Anreizgestaltung und Entwicklung definiert und implementiert? Und wie erfolgt.
Rolle des strategischen Personalmanagements in d (2015)
ISBN: 9783656932543 bzw. 3656932549, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 31.03.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie, Auflage: 1. Auflage von 2015 // 1. Auflage, Autor: Stielau, Almut, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 32, Gewicht: 57 gr, Verkäufer: averdo.
Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie (1997)
ISBN: 9783656932536 bzw. 3656932530, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie: Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Managing Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Statt von einem eingeschränkten Personalfunktions-Begriff auszugehen, der Personalabteilungen und administration in den Mittelpunkt stellt, ist ... Ebook.
Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie
ISBN: 3656932549 bzw. 9783656932543, vermutlich in Deutsch, GRIN Publishing, Taschenbuch, neu.
Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie
ISBN: 9783656932536 bzw. 3656932530, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
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Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie (2015)
ISBN: 9783656932543 bzw. 3656932549, in Deutsch, 32 Seiten, Grin Verlag Gmbh, Taschenbuch, neu.
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Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie
ISBN: 9783656932543 bzw. 3656932549, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, GRIN Verlag GmbH, GRIN Verlag GmbH, neu.
Almut Stielau, Paperback, German-language edition, Pub by GRIN Verlag GmbH.