Wertungen Werte - Das der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten
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Wertungen, Werte - Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung: Digitalisierung, demografischer Wandel oder Migration verändern unsere Denk- und Handlungsweisen fundamental. Die Welt wird immer unberechenbarer und die Unsicherheit sowie die Komplexität nehmen zu. Da es ohne Werte kein kreatives, kompetentes Handeln - weder im individuellen, noch im sozialen Sinne - gibt, kommt den Werten angesichts dieser Herausforderungen eine immer grössere Bedeutung zu. Dieses Werk bietet vor dem Hintergrund einer fundierten Reflexion der Geschichte der Wertphilosophie eine umfassende Darstellung aller wesentlichen Aspekte zum Verständnis von Wertungsprozessen (Wertungen) und ihren Resultaten, den Werten, sowie ihrer Einbettung in Prozesse von Bildung und Organisationsentwicklung. Der Autor verknüpft dabei wertphilosophisch-gedankliche Betrachtungen mit sozialwissenschaftlich-empirischem Vorgehen neu und einzigartig. Ein zeitgemässes Wertverst?ndnis wird in diesem Werk aus einer modernen Selbstorganisationstheorie, aus der Synergetik, entwickelt. Werte sind danach Ordner, die individuelles und soziales Handeln konsensualisieren. Erst das Verständnis der Aneignung von Werten, der Interiorisation, in Form eigener Emotionen und Motivationen macht ein solches Wertverst?ndnis praktisch nutzbar. Nicht interiorisierte Werte sind wirkungslos und damit ziemlich wertlos. Taschenbuch.

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Digitalisierung, demografischer Wandel oder  Migration verändern unsere Denk- und Handlungsweisen fundamental. Die Welt wird immer unberechenbarer und die Unsicherheit sowie die Komplexität nehmen zu. Da es ohne Werte kein kreatives, kompetentes Handeln - weder im individuellen, noch im sozialen Sinne – gibt, kommt den Werten angesichts dieser Herausforderungen eine immer grössere Bedeutung zu. Dieses Werk bietet vor dem Hintergrund einer fundierten Reflexion der Geschichte der Wertphilosophie eine umfassende Darstellung aller wesentlichen Aspekte zum Verständnis von Wertungsprozessen (Wertungen) und ihren Resultaten, den Werten, sowie ihrer Einbettung in Prozesse von Bildung und Organisationsentwicklung. Der Autor verknüpft dabei wertphilosophisch-gedankliche Betrachtungen mit sozialwissenschaftlich-empirischem Vorgehen neu und einzigartig. Ein zeitgemässes Wertverständnis wird in diesem Werk aus einer modernen Selbstorganisationstheorie, aus der Synergetik, entwickelt.  Werte sind danach Ordner, die individuelles und soziales Handeln konsensualisieren. Erst das Verständnis der Aneignung von Werten, der Interiorisation,  in Form eigener Emotionen und Motivationen macht ein solches Wertverständnis praktisch nutzbar. Nicht interiorisierte Werte sind wirkungslos und damit ziemlich wertlos. Soft cover.

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Digitalisierung, demografischer Wandel oder  Migration verändern unsere Denk- und Handlungsweisen fundamental. Die Welt wird immer unberechenbarer und die Unsicherheit sowie die Komplexität nehmen zu. Da es ohne Werte kein kreatives, kompetentes Handeln - weder im individuellen, noch im sozialen Sinne – gibt, kommt den Werten angesichts dieser Herausforderungen eine immer grössere Bedeutung zu. Dieses Werk bietet vor dem Hintergrund einer fundierten Reflexion der Geschichte der Wertphilosophie eine umfassende Darstellung aller wesentlichen Aspekte zum Verständnis von Wertungsprozessen (Wertungen) und ihren Resultaten, den Werten, sowie ihrer Einbettung in Prozesse von Bildung und Organisationsentwicklung. Der Autor verknüpft dabei wertphilosophisch-gedankliche Betrachtungen mit sozialwissenschaftlich-empirischem Vorgehen neu und einzigartig. Ein zeitgemässes Wertverständnis wird in diesem Werk aus einer modernen Selbstorganisationstheorie, aus der Synergetik, entwickelt.  Werte sind danach Ordner, die individuelles und soziales Handeln konsensualisieren. Erst das Verständnis der Aneignung von Werten, der Interiorisation,  in Form eigener Emotionen und Motivationen macht ein solches Wertverständnis praktisch nutzbar. Nicht interiorisierte Werte sind wirkungslos und damit ziemlich wertlos. Soft cover.

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Wertungen, Werte - Das Buch der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten: Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie individuelle Werteentwicklung praktisch umsetzen Werte sind der Ordner der Selbstorganisation des Handelns. Blo? gelernte, aber nicht interiorisierte Werte sind jedoch wirkungs- und damit wertlos. Dieses Buch erläutert, warum die Bedeutung der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten zunimmt. Eine gezielte individuelle Werteentwicklung ist zunehmend wichtiger, weil die Menschen im Zuge der wirtschaftlichen und sozialen Beschleunigung und der Digitalisierung immer öfter eigenverantwortlich Entscheidungen treffen müssen. Das gilt beispielsweise für die folgenden Einrichtungen und Institutionen: Schulen und Bildungseinrichtungen Parteien Kirchen Bundeswehr Polizei Katastrophenschutz Pflegeinrichtungen Unternehmen Die Autoren schildern in diesem Buch die grosse Vielfalt der Methoden gezielter Werteentwicklung von Persönlichkeiten. Sie zeigen, wie Sie diese Prozesse in der Praxis gezielt initiieren, begleiten und nachhaltig sichern. Autoren vermitteln ein modernes Konzept der Werteentwicklung Die klassische, meist seminaristische Werteerziehung identifizieren die Autoren in ihrem Buch als untauglich für die Praxis. Denn schon aus lernpsychologischen Gründen ist es schwierig, Wertevorstellungen mit ethischen oder politischen Schwerpunkten in den eigenen Unterrichtseinheiten umzusetzen. Meist stossen Seminare nur Wissen an, jedoch keine Änderung von Wertungen und Handlungsweisen. Als Kern der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten erweist sich vielmehr die Interiorisation von Werten. Die entscheidende Voraussetzung jeder Interiorisation ist ein emotionaler Spannungszustand, der unter anderem hervorgerufen werden kann durch: Herausforderungen Konflikte Schwierigkeiten Irritationen Dissonanzen Je stärker der Grad der Spannung, desto tiefer verankern sich die zu ihrer Auflösung führenden Werte. Anders ist gezielte Werteentwicklung nicht zu erreichen. Diesem Kerngedanken folgend zeigt sich, dass die bisherige Vorgehensweise zur individuellen Werteentwicklung gleichsam auf den Kopf gestellt werden muss. Die Autoren stellen folgende Themenbereiche (`Körbe`) in Ihrem Buch vor: Praxis, Tätigkeit, Handeln als Motoren jeglicher Werteentwicklung Coaching und Mentoring als weitere wichtige Formen gezielter Werteentwicklung Geeignete Trainingsverfahren für die gezielte Werteentwicklung Schwierigkeiten und Möglichkeiten von Bildung und Weiterbildung in Bezug auf die gezielte Werteentwicklung, Taschenbuch.

Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie individuelle Werteentwicklung praktisch umsetzen Werte sind der Ordner der Selbstorganisation des Handelns. Bloss gelernte, aber nicht interiorisierte Werte sind jedoch wirkungs- und damit wertlos. Dieses Buch erläutert, warum die Bedeutung der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten zunimmt. Eine gezielte individuelle Werteentwicklung ist zunehmend wichtiger, weil die Menschen im Zuge der wirtschaftlichen und sozialen Beschleunigung und der Digitalisierung immer öfter eigenverantwortlich Entscheidungen treffen müssen. Das gilt beispielsweise für die folgenden Einrichtungen und Institutionen: - Schulen und Bildungseinrichtungen - Parteien - Kirchen - Bundeswehr - Polizei - Katastrophenschutz - Pflegeinrichtungen - Unternehmen Die Autoren schildern in diesem Buch die grosse Vielfalt der Methoden gezielter Werteentwicklung von Persönlichkeiten. Sie zeigen, wie Sie diese Prozesse in der Praxis gezielt initiieren, begleiten und nachhaltig sichern. Autoren vermitteln ein modernes Konzept der Werteentwicklung Die klassische, meist seminaristische Werteerziehung identifizieren die Autoren in ihrem Buch als untauglich für die Praxis. Denn schon aus lernpsychologischen Gründen ist es schwierig, Wertevorstellungen mit ethischen oder politischen Schwerpunkten in den eigenen Unterrichtseinheiten umzusetzen. Meist stossen Seminare nur Wissen an, jedoch keine Änderung von Wertungen und Handlungsweisen. Als Kern der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten erweist sich vielmehr die Interiorisation von Werten. Die entscheidende Voraussetzung jeder Interiorisation ist ein emotionaler Spannungszustand, der unter anderem hervorgerufen werden kann durch: - Herausforderungen - Konflikte - Schwierigkeiten - Irritationen - Dissonanzen Je stärker der Grad der Spannung, desto tiefer verankern sich die zu ihrer Auflösung führenden Werte. Anders ist gezielte Werteentwicklung nicht zu erreichen. Diesem Kerngedanken folgend zeigt sich, dass die bisherige Vorgehensweise zur individuellen Werteentwicklung gleichsam auf den Kopf gestellt werden muss. Die Autoren stellen folgende Themenbereiche ('Körbe') in Ihrem Buch vor: - Praxis, Tätigkeit, Handeln als Motoren jeglicher Werteentwicklung - Coaching und Mentoring als weitere wichtige Formen gezielter Werteentwicklung - Geeignete Trainingsverfahren für die gezielte Werteentwicklung - Schwierigkeiten und Möglichkeiten von Bildung und Weiterbildung in Bezug auf die gezielte Werteentwicklung.

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Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie individuelle Werteentwicklung praktisch umsetzen Werte sind der Ordner der Selbstorganisation des Handelns. Bloss gelernte, aber nicht interiorisierte Werte sind jedoch wirkungs- und damit wertlos. Dieses Buch erläutert, warum die Bedeutung der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten zunimmt. Eine gezielte individuelle Werteentwicklung ist zunehmend wichtiger, weil die Menschen im Zuge der wirtschaftlichen und sozialen Beschleunigung und der Digitalisierung immer öfter eigenverantwortlich Entscheidungen treffen müssen. Das gilt beispielsweise für die folgenden Einrichtungen und Institutionen: Schulen und Bildungseinrichtungen Parteien Kirchen Bundeswehr Polizei Katastrophenschutz Pflegeinrichtungen Unternehmen Die Autoren schildern in diesem Buch die grosse Vielfalt der Methoden gezielter Werteentwicklung von Persönlichkeiten. Sie zeigen, wie Sie diese Prozesse in der Praxis gezielt initiieren, begleiten und nachhaltig sichern. Autoren vermitteln ein modernes Konzept der Werteentwicklung Die klassische, meist seminaristische Werteerziehung identifizieren die Autoren in ihrem Buch als untauglich für die Praxis. Denn schon aus lernpsychologischen Gründen ist es schwierig, Wertevorstellungen mit ethischen oder politischen Schwerpunkten in den eigenen Unterrichtseinheiten umzusetzen. Meist stossen Seminare nur Wissen an, jedoch keine Änderung von Wertungen und Handlungsweisen. Als Kern der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten erweist sich vielmehr die Interiorisation von Werten. Die entscheidende Voraussetzung jeder Interiorisation ist ein emotionaler Spannungszustand, der unter anderem hervorgerufen werden kann durch: Herausforderungen Konflikte Schwierigkeiten Irritationen Dissonanzen Je stärker der Grad der Spannung, desto tiefer verankern sich die zu ihrer Auflösung führenden Werte. Anders ist gezielte Werteentwicklung nicht zu erreichen. Diesem Kerngedanken folgend zeigt sich, dass die bisherige Vorgehensweise zur individuellen Werteentwicklung gleichsam auf den Kopf gestellt werden muss. Die Autoren stellen folgende Themenbereiche ("Körbe") in Ihrem Buch vor: Praxis, Tätigkeit, Handeln als Motoren jeglicher Werteentwicklung Coaching und Mentoring als weitere wichtige Formen gezielter Werteentwicklung Geeignete Trainingsverfahren für die gezielte Werteentwicklung Schwierigkeiten und Möglichkeiten von Bildung und Weiterbildung in Bezug auf die gezielte Werteentwicklung, eBook.

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Erscheinungsdatum: 11.10.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Wertungen, Werte - Das Buch der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Auflage: 1. Aufl. 2019, Autor: Erpenbeck, John // Sauter, Werner, Verlag: Springer-Verlag GmbH // Springer Berlin, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Business // Management // BUSINESS & ECONOMICS // General, Rubrik: Politikwissenschaft // Soziologie, Populäre Darst., Seiten: 330, Abbildungen: Bibliographie, Informationen: Book, Gewicht: 532 gr, Verkäufer: averdo.

Wertungen Werte - Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung ab 19.99 € als Taschenbuch: Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung. 1. Aufl. 2018. Aus dem Bereich: Bücher,.

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Erscheinungsdatum: 12.11.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Wertungen, Werte - Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung, Titelzusatz: Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung, Autor: Erpenbeck, John // Sauter, Werner, Verlag: Springer-Verlag GmbH // Springer Berlin, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // BUSINESS & ECONOMICS // General // Populärwissenschaftliche Werke // Politik und Staat, Rubrik: Politikwissenschaft // Soziologie, Populäre Darst., Seiten: 259, Abbildungen: Bibliographie, Informationen: Book, Gewicht: 426 gr, Verkäufer: averdo.

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Erscheinungsdatum: 12.11.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Wertungen, Werte - Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung, Titelzusatz: Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung, Autor: Erpenbeck, John // Sauter, Werner, Verlag: Springer-Verlag GmbH // Springer Berlin, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // BUSINESS & ECONOMICS // General // Populärwissenschaftliche Werke // Politik und Staat, Rubrik: Politikwissenschaft // Soziologie, Populäre Darst., Seiten: 259, Abbildungen: Bibliographie, Informationen: Book, Gewicht: 426 gr, Verkäufer: averdo.