Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen Zur Personalerhaltung (Paperback)
13 Angebote vergleichen
Bester Preis: Fr. 15.64 (€ 15.99)¹ (vom 02.10.2015)Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung (2015)
ISBN: 9783668034402 bzw. 3668034400, in Deutsch, GRIN, gebundenes Buch, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und was sind die Ziele dieser Strategie? Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff 'Retention Management' mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprünglich stammt das Wort 'Retention' aus dem lateinischen 'retentio' und entspricht dem Wort 'zurückhaltend' . Darüber hinaus ist es hilfreich, den Begriff 'Retention Management' in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. 'Retention', das aus dem englisch stämmige Wort, bedeutet so viel wie 'Beibehaltung' . Bei dem Begriff 'Management' handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Massnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen. Doch welches Personal soll gehalten werden? Es stellte sich heraus, dass lediglich 20% der Beschäftigten eines Unternehmens für den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70% sind Leistungsträger, die restlichen 10% sind substituierbar. Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre High Potentials, die hochbegabten Männer und Frauen (20%) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll. Das Retention Management fasst demnach alle systematischen Massnahmen der Organisation zusammen, die dazu führen, dass ein High Potential an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich loyal verhält. ePUB, 24.08.2015.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung
ISBN: 9783668034419 bzw. 3668034419, in Deutsch, Grin Verlag, gebundenes Buch, neu.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und was sind die Ziele dieser Strategie? Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff "Retention Management" mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprünglich stammt das Wort "Retention" aus dem lateinischen "retentio" und entspricht dem Wort "zurückhaltend" . Darüber hinaus ist es hilfreich, den Begriff "Retention Management" in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. "Retention", das aus dem englisch stämmige Wort, bedeutet so viel wie "Beibehaltung" . Bei dem Begriff "Management" handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Massnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen. Doch welches Personal soll gehalten werden? Es stellte sich heraus, dass lediglich 20% der Beschäftigten eines Unternehmens für den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70% sind Leistungsträger, die restlichen 10% sind substituierbar. Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre High Potentials, die hochbegabten Männer und Frauen (20%) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll. Das Retention Management fasst demnach alle systematischen Massnahmen der Organisation zusammen, die dazu führen, dass ein High Potential an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich loyal verhält.2015. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung (2015)
ISBN: 9783668034402 bzw. 3668034400, vermutlich in Deutsch, GRIN, gebundenes Buch, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht ... Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und was sind die Ziele dieser Strategie? Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff ´´Retention Management´´ mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprünglich stammt das Wort ´´Retention´´ aus dem lateinischen ´´retentio´´ und entspricht dem Wort ´´zurückhaltend´´ . Darüber hinaus ist es hilfreich, den Begriff ´´Retention Management´´ in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. ´´Retention´´, das aus dem englisch stämmige Wort, bedeutet so viel wie ´´Beibehaltung´´ . Bei dem Begriff ´´Management´´ handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Massnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen. Doch welches Personal soll gehalten werden? Es stellte sich heraus, dass lediglich 20% der Beschäftigten eines Unternehmens für den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70% sind Leistungsträger, die restlichen 10% sind substituierbar. Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre High Potentials, die hochbegabten Männer und Frauen (20%) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll. Das Retention Management fasst demnach alle systematischen Massnahmen der Organisation zusammen, die dazu führen, dass ein High Potential an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich loyal verhält. 24.08.2015, ePUB.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung (2015)
ISBN: 9783668034402 bzw. 3668034400, vermutlich in Deutsch, GRIN, gebundenes Buch, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht ... Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und was sind die Ziele dieser Strategie? Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff ´´Retention Management´´ mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprünglich stammt das Wort ´´Retention´´ aus dem lateinischen ´´retentio´´ und entspricht dem Wort ´´zurückhaltend´´ . Darüber hinaus ist es hilfreich, den Begriff ´´Retention Management´´ in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. ´´Retention´´, das aus dem englisch stämmige Wort, bedeutet so viel wie ´´Beibehaltung´´ . Bei dem Begriff ´´Management´´ handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Massnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen. Doch welches Personal soll gehalten werden? Es stellte sich heraus, dass lediglich 20% der Beschäftigten eines Unternehmens für den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70% sind Leistungsträger, die restlichen 10% sind substituierbar. Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre High Potentials, die hochbegabten Männer und Frauen (20%) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll. Das Retention Management fasst demnach alle systematischen Massnahmen der Organisation zusammen, die dazu führen, dass ein High Potential an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich loyal verhält. ePUB, 24.08.2015.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung
ISBN: 9783668034419 bzw. 3668034419, in Deutsch, gebundenes Buch, neu.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und was sind die Ziele dieser Strategie? Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff "Retention Management" mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprünglich stammt das Wort "Retention" aus dem lateinischen "retentio" und entspricht dem Wort "zurückhaltend" . Darüber hinaus ist es hilfreich, den Begriff "Retention Management" in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. "Retention", das aus dem englisch stämmige Wort, bedeutet so viel wie "Beibehaltung" . Bei dem Begriff "Management" handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Massnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen. Doch welches Personal soll gehalten werden? Es stellte sich heraus, dass lediglich 20% der Beschäftigten eines Unternehmens für den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70% sind Leistungsträger, die restlichen 10% sind substituierbar. Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre High Potentials, die hochbegabten Männer und Frauen (20%) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll. Das Retention Management fasst demnach alle systematischen Massnahmen der Organisation zusammen, die dazu führen, dass ein High Potential an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich loyal verhält.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung (2012)
ISBN: 9783668034402 bzw. 3668034400, in Deutsch, GRIN Verlag, gebundenes Buch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und was sind die Ziele dieser Strategie Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff `Retention Management` mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprünglich stammt das Wort `Retention` aus dem lateinischen `retentio` und entspricht dem Wort `zurückhaltend` . Darüber hinaus ist es hilfreich, den Begriff `Retention Management` in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. `Retention`, das aus dem englisch stämmige Wort, bedeutet so viel wie `Beibehaltung` . Bei dem Begriff `Management` handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Massnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen. Doch welches Personal soll gehalten werden Es stellte sich heraus, dass lediglich 20% der Beschäftigten eines Unternehmens für den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70% sind Leistungsträger, die restlichen 10% sind substituierbar. Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre High Potentials, die hochbegabten Männer und Frauen (20%) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll. Das Retention Management fasst demnach alle systematischen Massnahmen der Organisation zusammen, die dazu fähren, dass ein High Potential an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich loyal verhält. Ebook.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen Zur Personalerhaltung (Paperback) (2015)
ISBN: 9783668034419 bzw. 3668034419, in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer starker verandernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt mussen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und was sind die Ziele dieser Strategie? Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff Retention Management mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprunglich stammt das Wort Retention aus dem lateinischen retentio und entspricht dem Wort zuruckhaltend . Daruber hinaus ist es hilfreich, den Begriff Retention Management in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. Retention, das aus dem englisch stammige Wort, bedeutet so viel wie Beibehaltung . Bei dem Begriff Management handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Massnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen. Doch welches Personal soll gehalten werden? Es stellte sich heraus, dass lediglich 20 der Beschaftigten eines Unternehmens fur den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70 sind Leistungstrager, die restlichen 10 sind substituierbar. Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre High Potentials, die hochbegabten Manner und Frauen (20 ) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll. Das Retention Management fasst demnach alle systematischen Massnahmen der Organisation zusammen, die dazu fuhren, dass ein High Potential an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich loyal verhalt.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung (2012)
ISBN: 9783668034402 bzw. 3668034400, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht ... Ebook.
Retention Management. Erfolgreiche MaBnahmen zur Personalerhaltung (2015)
ISBN: 9783668034402 bzw. 3668034400, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmerma.
Retention Management. Erfolgreiche Massnahmen zur Personalerhaltung (2015)
ISBN: 9783668034419 bzw. 3668034419, in Deutsch, 24 Seiten, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, aha Buch.
Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-09-11, Studio: Grin Verlag.