Humor als Erfolgsfaktor in Unternehmen: Der Einfluss eines humorvollen Führungsstils auf Motivation, Zufriedenheit und Stressempfinden der Mitarbeiter
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag? Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern? Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus?Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann.Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt.In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen.2015. 96 S. 15 Farbabb. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat ... Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag? Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern? Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus? Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann. Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt. In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen. ePUB, 30.10.2015.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat ... Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag? Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern? Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus? Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann. Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt. In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen. 30.10.2015, ePUB.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag? Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern? Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus? Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann. Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt. In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen.

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag? Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern? Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus?Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann.Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt.In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen.

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Der Einfluss eines humorvollen Führungsstils auf Motivation, Zufriedenheit und Stressempfinden der Mitarbeiter, Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag? Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern? Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus?Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann.Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt.In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen.

Humor als Erfolgsfaktor in Unternehmen von Dijana Delic Deutsch, 96 Seiten, Dezember 2015, GRIN Publishing, Taschenbuch, ISBN 3668077894, EAN 9783668077898 Beschreibung Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen? Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag? Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern? Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus? Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann. Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt. In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen.

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Humor als Erfolgsfaktor in Unternehmen ab 34.99 € als epub eBook: Der Einfluss eines humorvollen Führungsstils auf Motivation, Zufriedenheit und Stressempfinden der Mitarbeiter. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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Humor als Erfolgsfaktor in Unternehmen: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5,0 (Schweiz), Fernfachhochschule Schweiz (FFHS Fernfachhochschule Schweiz, Brig, Schweiz), Veranstaltung: Bachelor-Thesis 2015, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie viel haben die Menschen im Arbeitsalltag zu lachen Welchen Stellenwert hat Humor im Geschäftsalltag Und wie steht es um den Humor, die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden von Mitarbeitern Welchen Einfluss übt die Führungskraft aus Mit solchen und ähnlichen Fragen soll in dieser Bachelor Thesis untersucht werden, wie es um die Zufriedenheit, die Motivation und das Stressempfinden der Mitarbeiter steht, und inwiefern ein humorvoller charismatischer Führungsstil Einfluss darauf haben und als noch oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann. Dafür werden die Teilaspekte Humor, Charisma und Führungsstärke im Hinblick auf eine erfolgreiche Führung in der Theorie zusammengeführt, um zu prüfen, wie sie sich - richtig und behutsam eingesetzt - auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt. In einer Online-Umfrage als Quasi-Experiment haben 202 Versuchspersonen teilgenommen, welche alle in eine Gruppe zusammengefasst wurden, um den Zusammenhang zwischen humorvollem Führungsstil und der Motivation, der Zufriedenheit und dem Stressempfinden von Mitarbeitern zu untersuchen. Ebook.