Lohngerechtigkeit. Formen und betriebliche Umsetzung (Paperback)
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Essay aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Lohngerechtigkeit und deren Umsetzung auf betrieblicher Ebene. Zunächst wird dabei geklärt, was genau den Lohn definiert und was Gerechtigkeit bedeutet. Als Einstieg wird kurz angezeigt wozu eine "empfundene" Ungerechtigkeit bei der Lohnsetzung führen kann.Der Hauptteil der Arbeit erläutert welche unterschiedlichen Formen der Lohngerechtigkeit es gibt und wie diese bei der Lohnfindung im Betrieb berücksichtigt werden. Hierbei wird klar, dass es nicht eine einzige "richtige" Form von Gerechtigkeit gibt, sondern das in der Regel mehrere Formen von Gerechtigkeit bei der Lohnsetzung berücksichtigt werden. Es wird auf die wichtigsten Gerechtigkeitsnormen explizit eingegangen und angezeigt, durch welche Lohnarten jene umgesetzt werden sollen und welche Schwierigkeiten entstehen. Zusätzlich werden kurz weitere Aspekte der jeweiligen Lohnform angesprochen, die in der betrieblichen Praxis eine Rolle spielen und daher bei der Berücksichtung von Gerechtigkeitsnormen nicht ausser Acht gelassen werden dürfen.2015. 24 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Essay aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Lohngerechtigkeit und deren Umsetzung auf betrieblicher Ebene. Zunächst wird dabei geklärt, was genau den Lohn definiert und was Gerechtigkeit bedeutet. Als Einstieg wird kurz angezeigt wozu eine empfundene Ungerechtigkeit bei der Lohnsetzung führen kann.Der Hauptteil der Arbeit erläutert welche unterschiedlichen Formen der Lohngerechtigkeit es gibt und wie diese bei der Lohnfindung im Betrieb berücksichtigt werden. Hierbei wird klar, dass es nicht eine einzige richtige Form von Gerechtigkeit gibt, sondern das in der Regel mehrere Formen von Gerechtigkeit bei der Lohnsetzung berücksichtigt werden. Es wird auf die wichtigsten Gerechtigkeitsnormen explizit eingegangen und angezeigt, durch welche Lohnarten jene umgesetzt werden sollen und welche Schwierigkeiten entstehen. Zusätzlich werden kurz weitere Aspekte der jeweiligen Lohnform angesprochen, die in der betrieblichen Praxis eine Rolle spielen und daher bei der Berücksichtung von Gerechtigkeitsnormen nicht ausser Acht gelassen werden dürfen. 2015, 19 Seiten, eBooks.

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This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Essay aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Lohngerechtigkeit und deren Umsetzung auf betrieblicher Ebene. Zunächst wird dabei geklärt, was genau den Lohn definiert und was Gerechtigkeit bedeutet. Als Einstieg wird kurz angezeigt wozu eine 'empfundene' Ungerechtigkeit bei der Lohnsetzung führen kann. Der Hauptteil der Arbeit erläutert welche unterschiedlichen Formen der Lohngerechtigkeit es gibt und wie diese bei der Lohnfindung im Betrieb berücksichtigt werden. Hierbei wird klar, dass es nicht eine einzige 'richtige' Form von Gerechtigkeit gibt, sondern das in der Regel mehrere Formen von Gerechtigkeit bei der Lohnsetzung berücksichtigt werden. Es wird auf die wichtigsten Gerechtigkeitsnormen explizit eingegangen und angezeigt, durch welche Lohnarten jene umgesetzt werden sollen und welche Schwierigkeiten entstehen. Zusätzlich werden kurz weitere Aspekte der jeweiligen Lohnform angesprochen, die in der betrieblichen Praxis eine Rolle spielen und daher bei der Berücksichtung von Gerechtigkeitsnormen nicht ausser Acht gelassen werden dürfen. 24 pp. Deutsch.

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Lohngerechtigkeit. Formen und betriebliche Umsetzung, Essay aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Lohngerechtigkeit und deren Umsetzung auf betrieblicher Ebene. Zunächst wird dabei geklärt, was genau den Lohn definiert und was Gerechtigkeit bedeutet. Als Einstieg wird kurz angezeigt wozu eine "empfundene" Ungerechtigkeit bei der Lohnsetzung führen kann.Der Hauptteil der Arbeit erläutert welche unterschiedlichen Formen der Lohngerechtigkeit es gibt und wie diese bei der Lohnfindung im Betrieb berücksichtigt werden. Hierbei wird klar, dass es nicht eine einzige "richtige" Form von Gerechtigkeit gibt, sondern das in der Regel mehrere Formen von Gerechtigkeit bei der Lohnsetzung berücksichtigt werden. Es wird auf die wichtigsten Gerechtigkeitsnormen explizit eingegangen und angezeigt, durch welche Lohnarten jene umgesetzt werden sollen und welche Schwierigkeiten entstehen. Zusätzlich werden kurz weitere Aspekte der jeweiligen Lohnform angesprochen, die in der betrieblichen Praxis eine Rolle spielen und daher bei der Berücksichtung von Gerechtigkeitsnormen nicht ausser Acht gelassen werden dürfen.

Essay aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Lohngerechtigkeit und deren Umsetzung auf betrieblicher Ebene. Zunächst wird dabei geklärt, was genau den Lohn definiert und was Gerechtigkeit bedeutet. Als Einstieg wird kurz angezeigt wozu eine ´´empfundene´´ Ungerechtigkeit bei der Lohnsetzung führen kann.Der Hauptteil der Arbeit erläutert welche unterschiedlichen Formen der Lohngerechtigkeit es gibt und wie diese bei der Lohnfindung im Betrieb berücksichtigt werden. Hierbei wird klar, dass es nicht eine einzige ´´richtige´´ Form von Gerechtigkeit gibt, sondern das in der Regel mehrere Formen von Gerechtigkeit bei der Lohnsetzung berücksichtigt werden. Es wird auf die wichtigsten Gerechtigkeitsnormen explizit eingegangen und angezeigt, durch welche Lohnarten jene umgesetzt werden sollen und welche Schwierigkeiten entstehen. Zusätzlich werden kurz weitere Aspekte der jeweiligen Lohnform angesprochen, die in der betrieblichen Praxis eine Rolle spielen und daher bei der Berücksichtung von Gerechtigkeitsnormen nicht ausser Acht gelassen werden dürfen.

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