Leiharbeit. Chancen und Risiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt sind seit einigen Jahren dynamische Veränderungen festzustellen, insbesondere in der Sparte der Normalarbeitsverhältnisse, welche den atypischen Beschäftigungsformen den Vortritt lassen müssen. Diese Dynamik lässt sich ebenfalls deutlich anhand beruflicher Werdegänge identifizieren. Was früher als das Mass aller Dinge galt: Schule, Ausbildung, gefolgt von Festeinstellung im Betrieb, hat sich in der heutigen Zeit gewandelt und bildet nur noch die Ausnahme. Die heutigen Karriereverläufe sind vor allem durch die Flexibilität des Arbeitnehmers gekennzeichnet. In den Vordergrund stellen sich Optionen wie Zeitarbeit, Minijob oder Selbständigkeit. Hierbei stellt sich unmittelbar die Frage ob dieser Werdegang auf Entscheidungen freiwilliger Natur basiert oder auf eine ausweglose Lage der Arbeitnehmer hindeutet. Wie in Abbildung 1 zu sehen ist, hat sich der Anteil der Leiharbeitnehmer mehr als verdoppelt, wobei ein leichter Rückgang festzustellen ist. Allerdings besteht beim Thema "Leiharbeit" in Deutschland seit ihrem Beginn im Jahre 1962, ständiger Diskussionsbedarf darüber ob diese nun die Chance, sowohl für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber darstellt oder eher umgekehrt Risiken birgt. Vor allem wird die Leiharbeit als ein prekäres Arbeitsverhältnis angesehen, was allerdings auf der anderen Seite als der Einstieg bzw. Sprungbrett zu einer unbefristeten Arbeitsbeschäftigung führt. In dieser Arbeit werden die Unterschiede im späteren Verlauf deutlich gemacht und die einzelnen Aspekte herausgearbeitet. Der Analyse wird eine Definition von Leiharbeit vorangestellt, die sowohl gesetzliche Merkmale als auch strukturelle Grundlagen beinhaltet. Eine Gegenüberstellung von Leiharbeit und Normalarbeitsverhältnissen schliesst an diese Definition an. Im 2016. 24 S. 210 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, Softcover, Neuware, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt sind seit einigen Jahren dynamische Veränderungen festzustellen, insbesondere in der Sparte der Normalarbeitsverhältnisse, welche den atypischen ... Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt sind seit einigen Jahren dynamische Veränderungen festzustellen, insbesondere in der Sparte der Normalarbeitsverhältnisse, welche den atypischen Beschäftigungsformen den Vortritt lassen müssen. Diese Dynamik lässt sich ebenfalls deutlich anhand beruflicher Werdegänge identifizieren. Was früher als das Mass aller Dinge galt: Schule, Ausbildung, gefolgt von Festeinstellung im Betrieb, hat sich in der heutigen Zeit gewandelt und bildet nur noch die Ausnahme. Die heutigen Karriereverläufe sind vor allem durch die Flexibilität des Arbeitnehmers gekennzeichnet. In den Vordergrund stellen sich Optionen wie Zeitarbeit, Minijob oder Selbständigkeit. Hierbei stellt sich unmittelbar die Frage ob dieser Werdegang auf Entscheidungen freiwilliger Natur basiert oder auf eine ausweglose Lage der Arbeitnehmer hindeutet. Wie in Abbildung 1 zu sehen ist, hat sich der Anteil der Leiharbeitnehmer mehr als verdoppelt, wobei ein leichter Rückgang festzustellen ist. Allerdings besteht beim Thema Leiharbeit in Deutschland seit ihrem Beginn im Jahre 1962, ständiger Diskussionsbedarf darüber ob diese nun die Chance, sowohl für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber darstellt oder eher umgekehrt Risiken birgt. Vor allem wird die Leiharbeit als ein prekäres Arbeitsverhältnis angesehen, was allerdings auf der anderen Seite als der Einstieg bzw. Sprungbrett zu einer unbefristeten Arbeitsbeschäftigung führt. In dieser Arbeit werden die Unterschiede im späteren Verlauf deutlich gemacht und die einzelnen Aspekte herausgearbeitet. Der Analyse wird eine Definition von Leiharbeit vorangestellt, die sowohl gesetzliche Merkmale als auch strukturelle Grundlagen beinhaltet. Eine Gegenüberstellung von Leiharbeit und Normalarbeitsverhältnissen schliesst an diese Definition an. Im vierten Kapitel, das den Schwerpunkt dieser Arbeit ausmacht, werden die Chancen und Risiken der Leiharbeit erläutert. Im abschliessenden Fazit werden die Erkenntnisse der Untersuchung zusammengetragen. 28.12.2015, PDF.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt sind seit einigen Jahren dynamische Veränderungen festzustellen, insbesondere in der Sparte der Normalarbeitsverhältnisse, welche den atypischen Beschäftigungsformen den Vortritt lassen müssen. Diese Dynamik lässt sich ebenfalls deutlich anhand beruflicher Werdegänge identifizieren. Was früher als das Mass aller Dinge galt: Schule, Ausbildung, gefolgt von Festeinstellung im Betrieb, hat sich in der heutigen Zeit gewandelt und bildet nur noch die Ausnahme. Die heutigen Karriereverläufe sind vor allem durch die Flexibilität des Arbeitnehmers gekennzeichnet. In den Vordergrund stellen sich Optionen wie Zeitarbeit, Minijob oder Selbständigkeit. Hierbei stellt sich unmittelbar die Frage ob dieser Werdegang auf Entscheidungen freiwilliger Natur basiert oder auf eine ausweglose Lage der Arbeitnehmer hindeutet. Wie in Abbildung 1 zu sehen ist, hat sich der Anteil der Leiharbeitnehmer mehr als verdoppelt, wobei ein leichter Rückgang festzustellen ist.Allerdings besteht beim Thema "Leiharbeit" in Deutschland seit ihrem Beginn im Jahre 1962, ständiger Diskussionsbedarf darüber ob diese nun die Chance, sowohl für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber darstellt oder eher umgekehrt Risiken birgt. Vor allem wird die Leiharbeit als ein prekäres Arbeitsverhältnis angesehen, was allerdings auf der anderen Seite als der Einstieg bzw. Sprungbrett zu einer unbefristeten Arbeitsbeschäftigung führt. In dieser Arbeit werden die Unterschiede im späteren Verlauf deutlich gemacht und die einzelnen Aspekte herausgearbeitet.Der Analyse wird eine Definition von Leiharbeit vorangestellt, die sowohl gesetzliche Merkmale als auch strukturelle Grundlagen beinhaltet. Eine Gegenüberstellung von Leiharbeit und Normalarbeitsverhältnissen schliesst an diese Definition an. Im vierten Kapitel, das den Schwerpunkt dieser Arbeit ausmacht, werden die Chancen und Risiken der Leiharbeit erläutert. Im abschliessenden Fazit werden die Erkenntnisse der Untersuchung zusammengetragen.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt sind seit einigen Jahren dynamische Veränderungen festzustellen, insbesondere in der Sparte der Normalarbeitsverhältnisse, welche den atypischen ... Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt sind seit einigen Jahren dynamische Veränderungen festzustellen, insbesondere in der Sparte der Normalarbeitsverhältnisse, welche den atypischen Beschäftigungsformen den Vortritt lassen müssen. Diese Dynamik lässt sich ebenfalls deutlich anhand beruflicher Werdegänge identifizieren. Was früher als das Mass aller Dinge galt: Schule, Ausbildung, gefolgt von Festeinstellung im Betrieb, hat sich in der heutigen Zeit gewandelt und bildet nur noch die Ausnahme. Die heutigen Karriereverläufe sind vor allem durch die Flexibilität des Arbeitnehmers gekennzeichnet. In den Vordergrund stellen sich Optionen wie Zeitarbeit, Minijob oder Selbständigkeit. Hierbei stellt sich unmittelbar die Frage ob dieser Werdegang auf Entscheidungen freiwilliger Natur basiert oder auf eine ausweglose Lage der Arbeitnehmer hindeutet. Wie in Abbildung 1 zu sehen ist, hat sich der Anteil der Leiharbeitnehmer mehr als verdoppelt, wobei ein leichter Rückgang festzustellen ist. Allerdings besteht beim Thema Leiharbeit in Deutschland seit ihrem Beginn im Jahre 1962, ständiger Diskussionsbedarf darüber ob diese nun die Chance, sowohl für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber darstellt oder eher umgekehrt Risiken birgt. Vor allem wird die Leiharbeit als ein prekäres Arbeitsverhältnis angesehen, was allerdings auf der anderen Seite als der Einstieg bzw. Sprungbrett zu einer unbefristeten Arbeitsbeschäftigung führt. In dieser Arbeit werden die Unterschiede im späteren Verlauf deutlich gemacht und die einzelnen Aspekte herausgearbeitet. Der Analyse wird eine Definition von Leiharbeit vorangestellt, die sowohl gesetzliche Merkmale als auch strukturelle Grundlagen beinhaltet. Eine Gegenüberstellung von Leiharbeit und Normalarbeitsverhältnissen schliesst an diese Definition an. Im vierten Kapitel, das den Schwerpunkt dieser Arbeit ausmacht, werden die Chancen und Risiken der Leiharbeit erläutert. Im abschliessenden Fazit werden die Erkenntnisse der Untersuchung zusammengetragen. PDF, 28.12.2015.

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