Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Nur diese Ausgabe anzeigen…
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
16 Angebote vergleichen
Bester Preis: Fr. 13.69 (€ 13.99)¹ (vom 20.06.2020)Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (2008)
ISBN: 9783638002097 bzw. 3638002098, in Deutsch, GRIN, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Aufbau der Arbeit Trainee-Programme stellen heute vor allem in grossen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Grosse Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren. In dieser Arbeit soll untersucht werden, inwieweit Trainee-Programme auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) Anwendung finden. Es wird anhand einer Fallstudie analysiert, wie ein Trainee-Programm in einem solchen Unternehmen umgesetzt wird. Zunächst werde ich in dieser Hausarbeit die Personalentwicklung (PE) begrifflich abgrenzen und ihre Ziele, sowie ein Personalentwicklungskonzept vorstellen. Danach werde ich das Trainee-Programm mit seinen Funktionen und Zielen erläutern und die Grundtypen von Trainee-Programmen sowie Trainingsmethoden kurz vorstellen. Anschliessend werde ich anhand des Transfermodells von Baldwin & Ford den Prozess des Trainingstransfers erklären, um in der späteren Fallstudie anhand des Transfers die Wirksamkeit des Programms zu beurteilen. Als abschliessende Begriffserklärung werde ich den Begriff des kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) erläutern und auf Besonderheiten der Personalentwicklung in diesen Unternehmen eingehen. Anhand einer Fallstudie werden im Anschluss das Personalentwicklungskonzept eines KMU betrachtet und auf das Trainee-Programm näher eingegangen. Die mit dem Programm verfolgten Ziele des Unternehmens werden erläutert und ihre Erreichung wird überprüft. Des Weiteren werde ich Verbesserungsmöglichkeiten für die Gestaltung von solchen Trainee-Programmen machen. ePUB, 12.02.2008.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
ISBN: 9783638002097 bzw. 3638002098, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Ziel und Aufbau der ArbeitTrainee-Programme stellen heute vor allem in grossen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Grosse Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsf?hrungskr?fte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren. In dieser Arbeit soll untersucht werden, inwieweit Trainee-Programme auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) Anwendung finden. Es wird anhand einer Fallstudie analysiert, wie ein Trainee-Programm in einem solchen Unternehmen umgesetzt wird. Zunächst werde ich in dieser Hausarbeit die Personalentwicklung (PE) begrifflich abgrenzen und ihre Ziele, sowie ein Personalentwicklungskonzept vorstellen. Danach werde ich das Trainee-Programm mit seinen Funktionen und Zielen erläutern und die Grundtypen von Trainee-Programmen sowie Trainingsmethoden kurz vorstellen. Anschliessend werde ich anhand des Transfermodells von Baldwin & Ford den Prozess des Trainingstransfers erklären, um in der späteren Fallstudie anhand des Transfers die Wirksamkeit des Programms zu beurteilen. Als abschliessende Begriffserklärung werde ich den Begriff des kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) erläutern und auf Besonderheiten der Personalentwicklung in diesen Unternehmen eingehen. Anhand einer Fallstudie werden im Anschluss das Personalentwicklungskonzept eines KMU betrachtet und auf das Trainee-Programm näher eingegangen. Die mit dem Programm verfolgten Ziele des Unternehmens werden erläutert und ihre Erreichung wird überprüft. Des Weiteren werde ich Verbesserungsmöglichkeiten für die Gestaltung von solchen Trainee-Programmen machen. Ebook.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelstandischen Unternehmen (Paperback) (2016)
ISBN: 9783668147928 bzw. 3668147922, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Aufbau der Arbeit Trainee-Programme stellen heute vor allem in grossen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Grosse Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren. In dieser Arbeit soll untersucht werden, inwieweit Trainee-Programme auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) Anwendung finden. Es wird anhand einer Fallstudie analysiert, wie ein Trainee-Programm in einem solchen Unternehmen umgesetzt wird. Zunächst werde ich in dieser Hausarbeit die Personalentwicklung (PE) begrifflich abgrenzen und ihre Ziele, sowie ein Personalentwicklungskonzept vorstellen. Danach werde ich das Trainee-Programm mit seinen Funktionen und Zielen erläutern und die Grundtypen von Trainee-Programmen sowie Trainingsmethoden kurz vorstellen. Anschliessend werde ich anhand des Transfermodells von Baldwin & Ford den Prozess des Trainingstransfers erklären, um in der späteren Fallstudie anhand des Transfers die Wirksamkeit des Programms zu beurteilen. Als abschliessende Begriffserklärung werde ich den Begriff des kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) erläutern und auf Besonderheiten der Personalentwicklung in diesen Unternehmen eingehen. Anhand einer Fallstudie werden im Anschluss das Personalentwicklungskonzept eines KMU betrachtet und auf das Trainee-Programm näher eingegangen. Die mit dem Programm verfolgten Ziele des Unternehmens werden erläutert und ihre Erreichung wird überprüft. Des Weiteren werde ich Verbesserungsmöglichkeiten für die Gestaltung von solchen Trainee-Programmen machen.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen - eBook (2007)
ISBN: 9783638002097 bzw. 3638002098, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Aufbau der ArbeitTrainee-Programme stellen heute vor allem in grossen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Grosse Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren.In dieser Arbeit soll untersucht werden, inwieweit Trainee-Programme auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) Anwendung finden. Es wird anhand einer Fallstudie analysiert, wie ein Trainee-Programm in einem solchen Unternehmen umgesetzt wird.Zunächst werde ich in dieser Hausarbeit die Personalentwicklung (PE) begrifflich abgrenzen und ihre Ziele, sowie ein Personalentwicklungskonzept vorstellen.Danach werde ich das Trainee-Prog... eBooks.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (2007)
ISBN: 9783638002097 bzw. 3638002098, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Aufbau der ArbeitTrainee-Programme stellen heute vor allem in grossen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Grosse Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren.In dieser Arbeit soll untersucht werden, inwieweit Trainee-Programme auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) Anwendung finden. Es wird anhand einer Fallstudie analysiert, wie ein Trainee-Programm in einem solchen Unternehmen umgesetzt wird.Zunächst werde ich in dieser Hausarbeit die Personalentwicklung (PE) begrifflich abgrenzen und ihre Ziele, sowie ein Personalentwicklungskonzept vorstellen.Danach werde ich das Trainee-Programm mit seinen Funktionen und Zielen erläutern und die Grundtypen von Trainee-Programmen sowie Trainingsmethoden kurz vorstellen. Anschliessend werde ich anhand des Transfermodells von Baldwin & Ford den Prozess des Trainingstransfers erklären, um in der späteren Fallstudie anhand des Transfers die Wirksamkeit des Programms zu beurteilen. Als abschliessende Begriffserklärung werde ich den Begriff des kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) erläutern und auf Besonderheiten der Personalentwicklung in diesen Unternehmen eingehen.Anhand einer Fallstudie werden im Anschluss das Personalentwicklungskonzept eines KMU betrachtet und auf das Trainee-Programm näher eingegangen. Die mit dem Programm verfolgten Ziele des Unternehmens werden erläutert und ihre Erreichung wird überprüft. Des Weiteren werde ich Verbesserungsmöglichkeiten für die Gestaltung von solchen Trainee-Programmen machen. Ebook.
Traineeprogramm als Methode der Personalen (2016)
ISBN: 9783668147928 bzw. 3668147922, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Erscheinungsdatum: 16.02.2016, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Auflage: 1. Auflage von 2016 // 1. Auflage, Autor: Pietruszewski, Meike, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Psychologie // Grundlagen (Methodik, Statistik), Seiten: 32, Gewicht: 60 gr, Verkäufer: averdo.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
ISBN: 9783638002097 bzw. 3638002098, in Deutsch, Grin-Verlag, München , Deutschland, neu.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen ab 11.99 € als epub eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie,.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
ISBN: 9783638002097 bzw. 3638002098, vermutlich in Deutsch, Grin-Verlag, München , Deutschland, neu, Erstausgabe, E-Book, elektronischer Download.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen als eBook von Meike Pietruszewski
ISBN: 9783638002097 bzw. 3638002098, in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen ab 11.99 EURO.
Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (2016)
ISBN: 3668147922 bzw. 9783668147928, in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
1. Auflage Kartoniert / Broschiert, neu, 2017-10-25.