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Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie
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Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie (2014)
ISBN: 9783668167322 bzw. 366816732X, in Deutsch, GRIN, neu.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie (2014)
ISBN: 9783668167315 bzw. 3668167311, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universität Giessen (Professur für VWL - Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Seminar Kommunale Qualifizierungs?konomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die kritische Betrachtung der Goal-Setting-Theory ist Gegenstand dieser Seminararbeit. Diese besagt im Kern, dass spezifische hohe Ziele zu höherer Performance fähren als moderate Ziele oder die Vorgabe, das Beste zu geben. Auch wenn dieser Zusammenhang in einfachen Situationen mit geringer Komplexität eine hohe Validität besitzt, so stellt sich die Frage, wie gut diese Aussage unter konträren Bedingungen mit hoher Komplexität zutrifft. Sind spezifische, hohe Ziele stets superior in Bezug auf die Zielerreichung, oder gibt es Bedingungen, wo diese Annahme der Goal-Setting-Theorie nicht zutrifft oder sogar kontraproduktiv ist Diese wurde in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts durch den amerikanischen Psychologen Edwin A. Locke entwickelt und in dessen 1968 veröffentlichten Artikel `Toward a Theory of Task Motivation and Incentives` erstmals explizit dargestellt. Vor allem in Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftler Gary P. Latham wurde diese Theorie seitdem entscheidend geprägt und gilt heutzutage nach wie vor als eine der bedeutendsten Motivationstheorien innerhalb der Organisationspsychologie. Im Rahmen dieser Arbeit wird zunächst die Goal-Setting-Theory dargestellt. Anschliessend werden kritische Aspekte erörtert, daraus resultierende praktische Implikationen formuliert und zuletzt ein Fazit gezogen. Ebook.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie
ISBN: 9783668167315 bzw. 3668167311, in Deutsch, neu, E-Book.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie, Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universität Giessen (Professur für VWL Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Seminar Kommunale Qualifizierungsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die kritische Betrachtung der Goal-Setting-Theory ist Gegenstand dieser Seminararbeit. Diese besagt im Kern, dass spezifische hohe Ziele zu höherer Performance führen als moderate Ziele oder die Vorgabe, das Beste zu geben. Auch wenn dieser Zusammenhang in einfachen Situationen mit geringer Komplexität eine hohe Validität besitzt, so stellt sich die Frage, wie gut diese Aussage unter konträren Bedingungen mit hoher Komplexität zutrifft. Sind spezifische, hohe Ziele stets superior in Bezug auf die Zielerreichung, oder gibt es Bedingungen, wo diese Annahme der Goal-Setting-Theorie nicht zutrifft oder sogar kontraproduktiv ist? Diese wurde in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts durch den amerikanischen Psychologen Edwin A. Locke entwickelt und in dessen 1968 veröffentlichten Artikel Toward a Theory of Task Motivation and Incentives erstmals explizit dargestellt. Vor allem in Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftler Gary P. Latham wurde diese Theorie seitdem entscheidend geprägt und gilt heutzutage nach wie vor als eine der bedeutendsten Motivationstheorien innerhalb der Organisationspsychologie. Im Rahmen dieser Arbeit wird zunächst die Goal-Setting-Theory dargestellt. Anschliessend werden kritische Aspekte erörtert, daraus resultierende praktische Implikationen formuliert und zuletzt ein Fazit gezogen.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie (2016)
ISBN: 9783668167322 bzw. 366816732X, in Deutsch, GRIN Verlag Mrz 2016, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universität Giessen (Professur für VWL - Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Seminar Kommunale Qualifizierungsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die kritische Betrachtung der Goal-Setting-Theory ist Gegenstand dieser Seminararbeit. Diese besagt im Kern, dass spezifische hohe Ziele zu höherer Performance führen als moderate Ziele oder die Vorgabe, das Beste zu geben. Auch wenn dieser Zusammenhang in einfachen Situationen mit geringer Komplexität eine hohe Validität besitzt, so stellt sich die Frage, wie gut diese Aussage unter konträren Bedingungen mit hoher Komplexität zutrifft. Sind spezifische, hohe Ziele stets superior in Bezug auf die Zielerreichung, oder gibt es Bedingungen, wo diese Annahme der Goal-Setting-Theorie nicht zutrifft oder sogar kontraproduktiv ist Diese wurde in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts durch den amerikanischen Psychologen Edwin A. Locke entwickelt und in dessen 1968 veröffentlichten Artikel 'Toward a Theory of Task Motivation and Incentives' erstmals explizit dargestellt. Vor allem in Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftler Gary P. Latham wurde diese Theorie seitdem entscheidend geprägt und gilt heutzutage nach wie vor als eine der bedeutendsten Motivationstheorien innerhalb der Organisationspsychologie. Im Rahmen dieser Arbeit wird zunächst die Goal-Setting-Theory dargestellt. Anschliessend werden kritische Aspekte erörtert, daraus resultierende praktische Implikationen formuliert und zuletzt ein Fazit gezogen. 20 pp. Deutsch.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie
ISBN: 9783668167322 bzw. 366816732X, in Deutsch, neu.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie, Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universität Giessen (Professur für VWL - Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Seminar Kommunale Qualifizierungsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die kritische Betrachtung der Goal-Setting-Theory ist Gegenstand dieser Seminararbeit. Diese besagt im Kern, dass spezifische hohe Ziele zu höherer Performance führen als moderate Ziele oder die Vorgabe, das Beste zu geben. Auch wenn dieser Zusammenhang in einfachen Situationen mit geringer Komplexität eine hohe Validität besitzt, so stellt sich die Frage, wie gut diese Aussage unter konträren Bedingungen mit hoher Komplexität zutrifft. Sind spezifische, hohe Ziele stets superior in Bezug auf die Zielerreichung, oder gibt es Bedingungen, wo diese Annahme der Goal-Setting-Theorie nicht zutrifft oder sogar kontraproduktiv ist? Diese wurde in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts durch den amerikanischen Psychologen Edwin A. Locke entwickelt und in dessen 1968 veröffentlichten Artikel "Toward a Theory of Task Motivation and Incentives" erstmals explizit dargestellt. Vor allem in Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftler Gary P. Latham wurde diese Theorie seitdem entscheidend geprägt und gilt heutzutage nach wie vor als eine der bedeutendsten Motivationstheorien innerhalb der Organisationspsychologie. Im Rahmen dieser Arbeit wird zunächst die Goal-Setting-Theory dargestellt. Anschliessend werden kritische Aspekte erörtert, daraus resultierende praktische Implikationen formuliert und zuletzt ein Fazit gezogen.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Wuerdigung einer Motivationstheorie (2016)
ISBN: 9783668167322 bzw. 366816732X, in Deutsch, 20 Seiten, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Erstausgabe, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, Moluna GmbH, [5901482].
Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universitaet Giessen (Professur fuer VWL - Internationa, 2016, Kartoniert / Broschiert, Neuware, Softcover, 45g, 1. Auflage, 20, Banküberweisung, PayPal.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie
ISBN: 366816732X bzw. 9783668167322, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie (2016)
ISBN: 9783668167322 bzw. 366816732X, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, moluna [73551232], Greven, Germany.
Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universitaet Giessen (Professur fuer VWL - Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Seminar Kommunale Qualifizierungsoekonomie, Sprache: Deut. Books.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie
ISBN: 9783668167315 bzw. 3668167311, vermutlich in Deutsch, Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie - eBook als epub von Thomas Petrak - GRIN Verlag - 9783668167315, neu, E-Book, elektronischer Download.
Die Goal-Setting-Theory. Darstellung und kritische Würdigung einer Motivationstheorie
ISBN: 9783668167315 bzw. 3668167311, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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