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Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell?: Eine Analyse der Vereinbarkeit von Unternehmensanforderungen und . für Personalmanagement und Führung
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Bester Preis: Fr. 44.00 (€ 44.99)¹ (vom 14.06.2016)Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert – Duett Duell? (eBook, PDF)
ISBN: 9783668215801 bzw. 3668215804, in Deutsch, neu.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel, erstmalig die Charakteristika und Bedürfnisse der deutschen Generation Y und deren Konsequenzen für die Unternehmenspolitik zu untersuchen. Durch die Erforschung der Generation Y anhand soziologischer Studien sollen insbesondere Gestaltungsmassnahmen für Personalmanagement und Führung zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern der Generation Y erarbeitet werden, die im „War for talent“ zu Wettbewerbsvorteilen führen. Dabei wird auch überprüft, ob die Generation Y den Anforderungen der Unternehmen gerecht wird und ob die Unternehmen die Bedürfnisse der Generation Y erfüllen können: Harmonieren die Generation Y und ihre Arbeitgeber oder sind grössere Konflikte zu erwarten?Der demographische Wandel und der damit einhergehende Rückgang von Arbeitskräften ist eine Problematik, die uns fast täglich in den Medien begegnet: gibt es heute in Deutschland noch 50 Mio. Personen im Erwerbsalter, wird deren Zahl bis 2030 auf 42-43 Mio. absinken.Die Suche nach neuen Mitarbeitern wird für die in Deutschland ansässigen Unternehmen also erheblich schwerer. Vor allem im Segment der Hochqualifizierten wird ein „War for talent“ vorausgesagt, der sich schon jetzt in einigen Bereichen – wie dem Arbeitsmarkt für Ingenieure und Naturwissenschaftler – abzeichnet. Dass die Unternehmen auf diesen Wandel mit einer Ausweitung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer reagieren können und wie sie sich an die älteren Arbeitnehmer anpassen müssen, liegt seit einigen Jahren im Fokus vieler Forschungsprojekte.
Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell?
ISBN: 9783668215818 bzw. 3668215812, in Deutsch, GRIN, neu.
Eine Analyse der Vereinbarkeit von Unternehmensanforderungen und Mitarbeitererwartungen sowie deren Konsequenzen für Personalmanagement und Führung, Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel, erstmalig die Charakteristika und Bedürfnisse der deutschen Generation Y und deren Konsequenzen für die Unternehmenspolitik zu untersuchen. Durch die Erforschung der Generation Y anhand soziologischer Studien sollen insbesondere Gestaltungsmassnahmen für Personalmanagement und Führung zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern der Generation Y erarbeitet werden, die im "War for talent" zu Wettbewerbsvorteilen führen. Dabei wird auch überprüft, ob die Generation Y den Anforderungen der Unternehmen gerecht wird und ob die Unternehmen die Bedürfnisse der Generation Y erfüllen können: Harmonieren die Generation Y und ihre Arbeitgeber oder sind grössere Konflikte zu erwarten? Der demographische Wandel und der damit einhergehende Rückgang von Arbeitskräften ist eine Problematik, die uns fast täglich in den Medien begegnet: gibt es heute in Deutschland noch 50 Mio. Personen im Erwerbsalter, wird deren Zahl bis 2030 auf 42-43 Mio. absinken. Die Suche nach neuen Mitarbeitern wird für die in Deutschland ansässigen Unternehmen also erheblich schwerer. Vor allem im Segment der Hochqualifizierten wird ein "War for talent" vorausgesagt, der sich schon jetzt in einigen Bereichen - wie dem Arbeitsmarkt für Ingenieure und Naturwissenschaftler - abzeichnet. Dass die Unternehmen auf diesen Wandel mit einer Ausweitung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer reagieren können und wie sie sich an die älteren Arbeitnehmer anpassen müssen, liegt seit einigen Jahren im Fokus vieler Forschungsprojekte.
Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert Duett Duell? - Eine Analyse der Vereinbarkeit von Unternehmensanforderungen und Mitarbeitererwartungen sowie deren Konsequenzen für Personalmanagement und Führung (2010)
ISBN: 9783668215801 bzw. 3668215804, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert Duett oder Duell?: Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel, erstmalig die Charakteristika und Bedürfnisse der deutschen Generation Y und deren Konsequenzen für die Unternehmenspolitik zu untersuchen. Durch die Erforschung der Generation Y ... Ebook.
Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell?
ISBN: 9783668215801 bzw. 3668215804, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell?
ISBN: 9783668215801 bzw. 3668215804, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell?: Eine Analyse der Vereinbarkeit von Unternehmensanforderungen und . für Personalmanagement und Führung (2016)
ISBN: 9783668215818 bzw. 3668215812, in Deutsch, 124 Seiten, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2016-05-12, Studio: Grin Verlag.
Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell?
ISBN: 9783668215818 bzw. 3668215812, in Deutsch, neu.
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Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell? (2016)
ISBN: 9783668215818 bzw. 3668215812, in Deutsch, GRIN Verlag Mai 2016, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
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Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert ´ Duett Duell?
ISBN: 9783668215801 bzw. 3668215804, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett Duell?: Eine Analyse der Vereinbarkeit von Unternehmensanforderungen und . für Personalmanagement und Führung (2016)
ISBN: 9783668215818 bzw. 3668215812, in Deutsch, Grin Verlag, neu, Nachdruck.
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