Change Management. Im Spannungsfeld zwischen Mythos und Realität: Evaluation der theoretischen Fundierung und Anwendbarkeit von ausgewählten Modellen
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Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen unterliegen heute mehr denn je einem Sachzwang, sich den ändernden Rahmenbedingungen anzupassen. Change Management wird vielfach als adäquate Antwort verstanden, dem Wandel und dem damit einhergehenden Effizienzdruck zu begegnen. Das Vorhaben ist geknüpft an eine Vorstellung von gestaltbaren und planbaren Veränderungsprozessen, im Gegensatz zu den dynamischen und Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen unterliegen heute mehr denn je einem Sachzwang, sich den ändernden Rahmenbedingungen anzupassen. Change Management wird vielfach als adäquate Antwort verstanden, dem Wandel und dem damit einhergehenden Effizienzdruck zu begegnen. Das Vorhaben ist geknüpft an eine Vorstellung von gestaltbaren und planbaren Veränderungsprozessen, im Gegensatz zu den dynamischen und nicht beherrschbaren Unternehmensumfeldern. Der gestiegenen Bedeutsamkeit von Change Management nimmt sich die vorliegende Masterthesis an und richtet ihren Fokus auf die zunehmend wertvoll erscheinende Theorie über die Ausgestaltung von Veränderungsprozessen. Bezugnehmend auf rund 250 Bücher der Fachliteratur, wird ein Einblick in die Grundlagen von Change Management aufgezeigt und in einem zweiten Schritt die theoretische Fundierung von Modellen gewürdigt, die der Praxis als Werkzeug in Change-Prozessen zur Verfügung stehen. Die Modelltheorien wurden explizit auf ihre Reichweiten und Grenzen hin evaluiert. Aus den gewonnenen Ergebnissen zeigt sich ein überwiegend positives Bild hinsichtlich der Anwendbarkeit von Modellen in der Unternehmenspraxis, jedoch beeinflusst der Faktor Mensch das Spannungsfeld zwischen Theorie und Realität massgeblich. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen unterliegen heute mehr denn je einem Sachzwang, sich den ändernden Rahmenbedingungen anzupassen. Change Management wird vielfach als adäquate Antwort verstanden, dem Wandel und dem damit einhergehenden Effizienzdruck zu begegnen. Das Vorhaben ist geknüpft an eine Vorstellung von gestaltbaren und planbaren Veränderungsprozessen, im Gegensatz zu den dynamischen und nicht beherrschbaren Unternehmensumfeldern. Der gestiegenen Bedeutsamkeit von Change Management nimmt sich die vorliegende Masterthesis an und richtet ihren Fokus auf die zunehmend wertvoll erscheinende Theorie über die Ausgestaltung von Veränderungsprozessen. Bezugnehmend auf rund 250 Bücher der Fachliteratur, wird ein Einblick in die Grundlagen von Change Management aufgezeigt und in einem zweiten Schritt die theoretische Fundierung von Modellen gewürdigt, die der Praxis als Werkzeug in Change-Prozessen zur Verfügung stehen. Die Modelltheorien wurden explizit auf ihre Reichweiten und Grenzen hin evaluiert. Aus den gewonnenen Ergebnissen zeigt sich ein überwiegend positives Bild hinsichtlich der Anwendbarkeit von Modellen in der Unternehmenspraxis, jedoch beeinflusst der Faktor Mensch das Spannungsfeld zwischen Theorie und Realität massgeblich.

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Change Management. Im Spannungsfeld zwischen Mythos und Realität:Evaluation der theoretischen Fundierung und Anwendbarkeit von ausgewählten Modellen Niels Wörpel Change Management. Im Spannungsfeld zwischen Mythos und Realität:Evaluation der theoretischen Fundierung und Anwendbarkeit von ausgewählten Modellen Niels Wörpel.

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Evaluation der theoretischen Fundierung und Anwendbarkeit von ausgewählten Modellen. Auflage. Evaluation der theoretischen Fundierung und Anwendbarkeit von ausgewählten Modellen. Auflage.

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