Kann Lob die Anzahl von Abschlüssen eines Unternehmens steigern und die Anzahl von Krankmeldungen senken?
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Abschlussarbeit im Fach Forschungsmethoden und Statistik in der Wirtschaftspsychologie wird in der folgenden Untersuchung auf einfache Weise versucht, einen Zusammenhang zwischen dem Einsatz von Lob und der Anzahl von Vertragsabschlüssen und der Anzahl von Krankmeldungen aufzuzeigen. Die Wertschätzung, die man durch andere erfährt, ist eine der Faktoren, nach denen der Mensch strebt. In Maslows Bedürfnishierarchie bildet der Bereich der eigenen Wertschätzung und das Gefühl vor anderen kompetent zu wirken und etwas wert zu sein die vierte von insgesamt fünf Ebenen. Laut Maslow muss erst die eine Ebene befriedigt sein, um die nächst höhere erstreben zu wollen. Sind die Grundbedürfnisse auf der ersten Stufe wie die Nahrungsbeschaffung und -aufnahme auf der ersten Stufe gesichert, so strebt der Mensch nach Schutz undAngstminimierung. Ab der dritten Stufe beginnen die sozialen Komponenten wichtig zu werden. Der Mensch sehnt sich nach sozialen Bindungen. Nach der vierten Stufe, der Wertschätzung, folgt noch die Selbstverwirklichung. Nach Wertschätzung strebt der Einzelne sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Auf das private Umfeld wird in dieser Untersuchung nicht eingegangen. Im beruflichen Umfeld findet eine Wertschätzung zunächst einmal durch das meist monatlich gezahlte Gehalt statt. Neben diesem und anderen materiellen Anreizen wie Zusatzleistungen oder Firmenwagen gibt es die Anerkennung in Form von Lob. In der Psychologie ist das Lob als Verstärker im Bereich der Verhaltenspsychologie vielfach erforscht worden. Als Verstärker werden hier die Reize verstanden, die die Wahrscheinlichkeit des zukünftigen Auftretens eines Verhaltens nachhaltig und konsistent erhöht. Dies ist die operante Konditionierung. Anders als bei der klassischen Konditionierung, bei der eine Reaktion aufeinen Stimulus folgt, erfolgt der Reiz also erst nach dem gezeigten Verhalten. 2016. 28 S. 2 Farbabb. 210 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware.

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Kann Lob die Anzahl von Abschlüssen eines Unternehmens steigern und die Anzahl von Krankmeldungen senken? Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Abschlussarbeit im Fach Forschungsmethoden und Statistik in der Wirtschaftspsychologie wird in der folgenden Untersuchung auf einfache Weise versucht, einen Zusammenhang zwischen dem Einsatz von Lob und der Anzahl von Vertragsabschlüssen und der Anzahl von Krankmeldungen aufzuzeigen. Die Wertschätzung, die man durch andere erfährt, ist eine der Faktoren, nach denen der Mensch strebt. In Maslows Bedürfnishierarchie bildet der Bereich der eigenen Wertschätzung und das Gefühl vor anderen kompetent zu wirken und etwas wert zu sein die vierte von insgesamt fünf Ebenen. Laut Maslow muss erst die eine Ebene befriedigt sein, um die nächst höhere erstreben zu wollen. Sind die Grundbedürfnisse auf der ersten Stufe wie die Nahrungsbeschaffung und -aufnahme auf der ersten Stufe gesichert, so strebt der Mensch nach Schutz und Angstminimierung. Ab der dritten Stufe beginnen die sozialen Komponenten wichtig zu werden. Der Mensch sehnt sich nach sozialen Bindungen. Nach der vierten Stufe, der Wertschätzung, folgt noch die Selbstverwirklichung. Nach Wertschätzung strebt der Einzelne sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Auf das private Umfeld wird in dieser Untersuchung nicht eingegangen. Im beruflichen Umfeld findet eine Wertschätzung zunächst einmal durch das meist monatlich gezahlte Gehalt statt. Neben diesem und anderen materiellen Anreizen wie Zusatzleistungen oder Firmenwagen gibt es die Anerkennung in Form von Lob. In der Psychologie ist das Lob als Verstärker im Bereich der Verhaltenspsychologie vielfach erforscht worden. Als Verstärker werden hier die Reize verstanden, die die Wahrscheinlichkeit des zukünftigen Auftretens eines Verhaltens nachhaltig und konsistent erhöht. Dies ist die operante Konditionierung. Anders als bei der klassischen Konditionierung, bei der eine Reaktion auf einen Stimulus folgt, erfolgt der Reiz also erst nach dem gezeigten Verhalten.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Abschlussarbeit im Fach Forschungsmethoden und Statistik in der Wirtschaftspsychologie wird in der folgenden Untersuchung auf einfache Weise versucht, einen Zusammenhang zwischen dem Einsatz von Lob und der Anzahl von Vertragsabschlüssen und der Anzahl von Krankmeldungen aufzuzeigen. Die Wertschätzung, die man durch andere Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Abschlussarbeit im Fach Forschungsmethoden und Statistik in der Wirtschaftspsychologie wird in der folgenden Untersuchung auf einfache Weise versucht, einen Zusammenhang zwischen dem Einsatz von Lob und der Anzahl von Vertragsabschlüssen und der Anzahl von Krankmeldungen aufzuzeigen. Die Wertschätzung, die man durch andere erfährt, ist eine der Faktoren, nach denen der Mensch strebt. In Maslows Bedürfnishierarchie bildet der Bereich der eigenen Wertschätzung und das Gefühl vor anderen kompetent zu wirken und etwas wert zu sein die vierte von insgesamt fünf Ebenen. Laut Maslow muss erst die eine Ebene befriedigt sein, um die nächst höhere erstreben zu wollen. Sind die Grundbedürfnisse auf der ersten Stufe wie die Nahrungsbeschaffung und -aufnahme auf der ersten Stufe gesichert, so strebt der Mensch nach Schutz undAngstminimierung. Ab der dritten Stufe beginnen die sozialen Komponenten wichtig zu werden. Der Mensch sehnt sich nach sozialen Bindungen. Nach der vierten Stufe, der Wertschätzung, folgt noch die Selbstverwirklichung. Nach Wertschätzung strebt der Einzelne sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Auf das private Umfeld wird in dieser Untersuchung nicht eingegangen. Im beruflichen Umfeld findet eine Wertschätzung zunächst einmal durch das meist monatlich gezahlte Gehalt statt. Neben diesem und anderen materiellen Anreizen wie Zusatzleistungen oder Firmenwagen gibt es die Anerkennung in Form von Lob. In der Psychologie ist das Lob als Verstärker im Bereich der Verhaltenspsychologie vielfach erforscht worden. Als Verstärker werden hier die Reize verstanden, die die Wahrscheinlichkeit des zukünftigen Auftretens eines Verhaltens nachhaltig und konsistent erhöht. Dies ist die operante Konditionierung. Anders als bei der klassischen Konditionierung, bei der eine Reaktion aufeinen Stimulus folgt, erfolgt der Reiz also erst nach dem gezeigten Verhalten. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Kann Lob die Anzahl von Abschlüssen eines Unternehmens steigern und die Anzahl von Krankmeldungen senken?: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen einer Abschlussarbeit im Fach Forschungsmethoden und Statistik in der Wirtschaftspsychologie wird in der folgenden Untersuchung auf einfache Weise versucht, einen Zusammenhang ... Ebook.

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Kann Lob die Anzahl von Abschlüssen eines Unternehmens steigern und die Anzahl von Krankmeldungen senken?: Ina Glesmann Kann Lob die Anzahl von Abschlüssen eines Unternehmens steigern und die Anzahl von Krankmeldungen senken?: Ina Glesmann.

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Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2016-08-23, Studio: Grin Verlag.