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100%: Glesmann, Ina: Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen (ISBN: 9783668276659) 2016, in Deutsch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
89%: Ina Glesmann: Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen als eBook Download. (ISBN: 9783668276642) GRIN Verlag, in Deutsch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen
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Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen
DE NW EB DLISBN: 9783668276642 bzw. 3668276641, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse aus einem persönlichem Gespräch oder den Bewerbungsunterlagen). Allerdings sind eignungsdiagnostische Entscheidungen fehleranfällig. Eine Störgrösse können sogenannte Heuristiken sein - Faustregeln, welche die Entscheidungskomplexität reduzieren und die Entscheidungsfindung erleichtern. Sie können zu systematischen Fehleinschätzungen des Kandidaten führen. In dieser Hausarbeit soll beispielhaft anhand einer Heuristik ein Vorschlag erarbeitet werden, wie sich eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen minimieren lassen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse aus einem persönlichem Gespräch oder den Bewerbungsunterlagen). Allerdings sind eignungsdiagnostische Entscheidungen fehleranfällig. Eine Störgrösse können sogenannte Heuristiken sein - Faustregeln, welche die Entscheidungskomplexität reduzieren und die Entscheidungsfindung erleichtern. Sie können zu systematischen Fehleinschätzungen des Kandidaten führen. In dieser Hausarbeit soll beispielhaft anhand einer Heuristik ein Vorschlag erarbeitet werden, wie sich eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen minimieren lassen.
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Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen
DE HC NWISBN: 9783668276659 bzw. 366827665X, in Deutsch, Grin Verlag, gebundenes Buch, neu.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse aus einem persönlichem Gespräch oder den Bewerbungsunterlagen). Allerdings sind eignungsdiagnostische Entscheidungen fehleranfällig. Eine Störgrösse können sogenannte Heuristiken sein - Faustregeln, welche die Entscheidungskomplexität reduzieren und die Entscheidungsfindung erleichtern. Sie können zu systematischen Fehleinschätzungen des Kandidaten führen. In dieser Hausarbeit soll beispielhaft anhand einer Heuristik ein Vorschlag erarbeitet werden, wie sich eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen minimieren lassen. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse aus einem persönlichem Gespräch oder den Bewerbungsunterlagen). Allerdings sind eignungsdiagnostische Entscheidungen fehleranfällig. Eine Störgrösse können sogenannte Heuristiken sein - Faustregeln, welche die Entscheidungskomplexität reduzieren und die Entscheidungsfindung erleichtern. Sie können zu systematischen Fehleinschätzungen des Kandidaten führen. In dieser Hausarbeit soll beispielhaft anhand einer Heuristik ein Vorschlag erarbeitet werden, wie sich eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen minimieren lassen. Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen (2016)
DE PB NWISBN: 9783668276659 bzw. 366827665X, in Deutsch, GRIN, Taschenbuch, neu.
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Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen, Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse aus einem persönlichem Gespräch oder den Bewerbungsunterlagen). Allerdings sind eignungsdiagnostische Entscheidungen fehleranfällig. Eine Störgrösse können sogenannte Heuristiken sein - Faustregeln, welche die Entscheidungskomplexität reduzieren und die Entscheidungsfindung erleichtern. Sie können zu systematischen Fehleinschätzungen des Kandidaten führen. In dieser Hausarbeit soll beispielhaft anhand einer Heuristik ein Vorschlag erarbeitet werden, wie sich eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen minimieren lassen. Taschenbuch, 2016.
Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen, Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der eignungsdiagnostischen Personalauswahl werden seitens des Unternehmens und seitens des Kandidaten weitreichende Entscheidungen getroffen. Als Grundlage einer Einschätzung durch den Unternehmensvertreter dient für diese bedeutsame Entscheidung meist eine überschaubare Masse von Informationen (z.B. Erkenntnisse aus einem persönlichem Gespräch oder den Bewerbungsunterlagen). Allerdings sind eignungsdiagnostische Entscheidungen fehleranfällig. Eine Störgrösse können sogenannte Heuristiken sein - Faustregeln, welche die Entscheidungskomplexität reduzieren und die Entscheidungsfindung erleichtern. Sie können zu systematischen Fehleinschätzungen des Kandidaten führen. In dieser Hausarbeit soll beispielhaft anhand einer Heuristik ein Vorschlag erarbeitet werden, wie sich eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen minimieren lassen. Taschenbuch, 2016.
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Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen
DE NWISBN: 9783668276642 bzw. 3668276641, in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
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Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen (2016)
DE PB NWISBN: 9783668276659 bzw. 366827665X, in Deutsch, 32 Seiten, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
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Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2016-08-17, Studio: Grin Verlag.
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Symbolbild
Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen (2016)
DE PB NW RPISBN: 9783668276659 bzw. 366827665X, in Deutsch, GRIN Verlag Aug 2016, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
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Symbolbild
Die Gefahr von Fehlurteilen in der Personalauswahl aufgrund von Urteilsheuristiken. Forschungsbericht und Handlungsempfehlungen (2016)
DE PB NW RPISBN: 9783668276659 bzw. 366827665X, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
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