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Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung
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Bester Preis: Fr. 15.60 (€ 15.99)¹ (vom 01.07.2017)Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung (Paperback) (2017)
ISBN: 9783668450011 bzw. 3668450013, in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema variable Vergütung.Im ersten Kapitel wird das variable Vergütungssystem vorgestellt. Hierbei werden zunächst die Definition dieses Vergütungssystems sowie die Ziele erläutert und welche Anforderungen an ein solches System zu stellen sind. Weiterhin gibt es hier auf der einen Seite die leistungsorientierte Vergütung, wo die Vergütung leistungsabhängig ist und die erfolgsorientierte Vergütung, wo die Vergütung vom Erfolg des Arbeitnehmers abhängig ist. Um ein variables Vergütungsmodell von Grund auf zu konzipieren, wird hier auf die Gestaltung eines Bonussystems eingegangen.Im zweiten Kapitel wird das sogenannte Performance Management dargestellt. Insbesondere handelt es sich hierbei darum, wie Ziele vereinbart und formuliert werden und was es mit der Zielpyramide auf sich hat. Zudem spielt in diesem Zusammenhang das Topmanagement eine entscheidende Rolle bei der Qualität des Performance Managements.Dem Leser dieser Arbeit soll somit ein Leitfaden gegeben werden, was ein variables Vergütungssystem überhaupt ist und wie dieses auszugestalten ist, um den bestmöglichen Nutzen daraus zu ziehen.
Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung (eBook, PDF)
ISBN: 9783668450004 bzw. 3668450005, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema variable Vergütung. Im ersten Kapitel wird das variable Vergütungssystem vorgestellt. Hierbei wird zunächst die Definition dieses Vergütungssystems sowie die Ziele erläutert und welche Anforderungen an ein solches System zu stellen sind. Weiterhin gibt es hier auf der einen Seite die Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema variable Vergütung. Im ersten Kapitel wird das variable Vergütungssystem vorgestellt. Hierbei wird zunächst die Definition dieses Vergütungssystems sowie die Ziele erläutert und welche Anforderungen an ein solches System zu stellen sind. Weiterhin gibt es hier auf der einen Seite die leistungsorientierte Vergütung, wo die Vergütung leistungsabhängig ist und die erfolgsorientierte Vergütung, wo die Vergütung vom Erfolg des Arbeitnehmers abhängig ist. Um ein variables Vergütungsmodell von Grund auf zu konzipieren, wird hier auf die Gestaltung eines Bonussystems eingegangen. Im zweiten Kapitel wird das sogenannte "Performance Management" dargestellt. Insbesondere handelt es sich hierbei darum, wie Ziele vereinbart und formuliert werden und was es mit der "Zielpyramide" auf sich hat. Zudem spielt in diesem Zusammenhang das Topmanagement eine entscheidende Rolle bei der Qualität des Performance Managements. Dem Leser dieser Arbeit soll somit ein Leitfaden gegeben werden, was ein variables Vergütungssystem überhaupt ist und wie dieses auszugestalten ist, um den bestmöglichen Nutzen daraus zu ziehen. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung (2016)
ISBN: 9783668450004 bzw. 3668450005, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema variable Vergütung. Im ersten Kapitel wird das variable Vergütungssystem vorgestellt. Hierbei werden zunächst die Definition dieses Vergütungssystems sowie die Ziele erläutert und welche Anforderungen an ein solches System zu stellen sind. Weiterhin gibt es hier auf der einen Seite die leistungsorientierte Vergütung, wo die Vergütung leistungsabhängig ist und die erfolgsorientierte Vergütung, wo die Vergütung vom Erfolg des Arbeitnehmers abhängig ist. Um ein variables Vergütungsmodell von Grund auf zu konzipieren, wird hier auf die Gestaltung eines Bonussystems eingegangen. Im zweiten Kapitel wird das sogenannte `Performance Management` dargestellt. Insbesondere handelt es sich hierbei darum, wie Ziele vereinbart und formuliert werden und was es mit der `Zielpyramide` auf sich hat. Zudem spielt in diesem Zusammenhang das Topmanagement eine entscheidende Rolle bei der Qualität des Performance Managements. Dem Leser dieser Arbeit soll somit ein Leitfaden gegeben werden, was ein variables Vergütungssystem überhaupt ist und wie dieses auszugestalten ist, um den bestmöglichen Nutzen daraus zu ziehen. Ebook.
Variable Vergütung und Performance Management. Ei (2017)
ISBN: 9783668450011 bzw. 3668450013, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 13.06.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung, Auflage: 1. Auflage von 2017 // 1. Auflage, Autor: Jochum, Nico, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 28, Gewicht: 55 gr, Verkäufer: averdo.
Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung (2017)
ISBN: 9783668450004 bzw. 3668450005, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema variable Vergütung. Im ersten Kapitel wird.
Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung
ISBN: 3668450013 bzw. 9783668450011, vermutlich in Deutsch, GRIN Publishing, Taschenbuch, neu.
Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung als von
ISBN: 9783668450011 bzw. 3668450013, in Deutsch, GRIN Verlag, gebundenes Buch, neu.
Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung
ISBN: 9783668450004 bzw. 3668450005, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu, E-Book.
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